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[期刊] 软科学
[作者]
程承坪
本文在对产权概念进行定位和解剖人力资本特征的基础上,从人力资本形成历史的角度,基于企业框架内,分析了人力资本的占有权、使用权、收益权和处分权。
关键词：
人力资本 形成历史 产权
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
方竹兰
在社会主义市场经济条件下，人的发展以人所拥有的物质财富量为基本前提，而每一个人拥有的人力资本应是其获得物质财富的根据。本文试图以中关村企业的产权制度为例，提出人力资本产权构想。中关村企业的创业者们闯过第一次创业的艰险后，正在进行第二次创业——产权制度...
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
刘家明
人力资本产权交易是实现人力资本产权的功能和增值的前提,人力资本及其产权的特殊性与交易的复杂性、不确定性决定了其交易模式的多样性、复杂性。人力资本产权交易模式是进行人力资本产权交易的具体方式、过程、渠道与条件的集合,包括存量交易与增量交易,前者包括租赁、转让、拍卖等模式及市场常规交易模式。重点探讨了增量交易与市场交易模式,最后提出人力资本产权交易模式选择和创新方面的结论和建议。
[期刊] 当代财经
[作者]
黄乾 马亚明
人力资本产权特征是确立人力资本产权制度的基础。人力资本产权具有排他性、可分解性和可交易性等一般属性；在一定的制度安排下，人力资本所有权既可以属于人力资本载体，也可以属于其他主体，即人力资本所有权可以与其载体相分离，人力资本并不是一种天然的私产。在市场经济条件下，一旦制度确定了人力资本所有权属于人力资本载体，那么在人力资本产权交易过程中，人力资本所有权就无法转移，交易和转移的只是人力资本的支配权和使用权。
关键词：
人力资本 产权 制度变迁
[期刊] 经济经纬
[作者]
黄乾
我国在进行物质资本产权制度改革的同时必须尽快建立一个有效的人力资本产权制度 ,充分发挥人力资本产权的激励、收入分配及配置等重要功能 ,以促进人力资本的形成和有效利用 ,这是我国在知识经济时代能否实现现代化目标、赶上发达国家的重要前提。
关键词：
人力资本 产权 外部性
[期刊] 财经科学
[作者]
向显湖 钟文
本文从财务角度对人力资本产权收益的实现机制进行研究。从财务角度来看,人力资本是有意识投资的,具有促进财富和经济增长的内在特性的,一种能享有资本产权收益的价值。所有员工都符合人力资本的特性,因此都是企业人力资本的载体。按层次可将人力资本分为高层、中层、基层人力资本。人力资本产权特性具有债权和股权双重特性,不同层次人力资本在双重特性上的分布程度是不同的。人力资本产权收益的构成既包括债权投资意义上的收益,也包括股权投资意义上的收益。相对于非人力资本享受的税后收益,人力资本的税后收益的意义更为广泛,还包括剩余控制权相对应的收益。文章提出构建以契约底薪和法定保险为基础,以税后收益分配为调节,同时实施人力...
[期刊] 财经科学
[作者]
黄乾
我国在进行物质资本产权制度改革的同时必须尽快建立一个有效的人力资本产权制度 ,充分发挥人力资本产权的激励、收入分配及配置等重要功能 ,以促进人力资本的形成和有效利用 ,这是我国在知识经济时代能否实现现代化目标的重要保证。
[期刊] 财经研究
[作者]
黄乾
人力资本产权特征是确立人力资本产权制度的基础。笔者认为 ,人力资本产权具有排他性、可分解性和可交易性等一般属性。本文在研究人力资本产权理论和人力资本所有权的基础上 ,指出在一定的制度安排下 ,人力资本所有权既可以属于人力资本载体 ,也可以属于其他主体 ,即人力资本所有权可以与其载体相分离 ,人力资本并不是一种天然的私产。在市场经济条件下 ,一旦制度确定了人力资本所有权属于人力资本载体 ,那么在人力资本产权交易过程中 ,人力资本所有权就无法转移 ,交易和转移的只是人力资本的支配权和使用权。
关键词：
人力资本 产权 制度变迁
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
朱巧玲
人力资本产权是人作为其人力资本的所有者拥有的一种特殊的产权权利束 ,以及不同人力资本的所有者在使用人力资本时所引起的相互认可的行为关系。人力资本产权的基本特征有 :人力资本所有权与其载体的不可分离性 ;人力资本所有权的天然私有性 ;人力资本产权的可分离性 ;人力资本产权权能的关闭性。正确认识和把握人力资本产权特征 ,是构建有效的人力资本产权制度的基础 ,并且有利于建立对人的激励机制。
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
冯艾 高前善
国有企业经营者的薪酬制度是我国收入分配问题中的焦点与难点。本文从人力资本定价的角度,扼要分析了国企经营者人力资本市场定价的条件与政府在市场定价中的职能。
关键词：
人力资本定价 市场定价条件 政府职能
[期刊] 经济问题
[作者]
曾建中 李明生
研究和探讨了一个逻辑链条:由于天赋、特定情境和投资的共同作用下,形成企业家的潜在能力,即作为企业家的人力资源,然后,在物质和精神的双重激励下,企业家潜在能力得到很大程度的发挥,使其转化为企业家现实能力,成为现实意义上的企业家人力资本,进而形成企业家行为,即成为现实意义上的企业家人力资本,并在特定的经营环境中,利用企业所拥有的资源禀赋与非人力资本共同形成经营绩效。通过对上述逻辑关系的论述,从实质上揭示出企业家人力资本的内涵。
关键词：
企业家人力资本 激励 绩效
[期刊] 高等教育研究
[作者]
赵成
不同的人力资本拥有者与相应的工作职位相匹配,就会大大提高社会效率, 但由于信息不对称的存在,这种匹配常常难以实现。有效的信号传递机制是解决信息不对称的必要途径,高等教育体系提供的信号传递机制具有范围经济的特征。在大学招生考试、大学排行、高校扩招、大学更名时,要考虑人力资本信号传递机制。
关键词：
人力资本 信号传递 高等教育 范围经济
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
张诚
本文阐述了建立人力资本产权制度的重要性;界定了人力资本的所有者和收益者,在此基础上,制定了具体的政府管理的方案:实施人力资本登记方法,保护人力资本产权所有者;详细介绍了在企业中的具体应用:参与分配、制定薪酬、执行价格职能等,并进一步探讨了其对教育事业的重大意义:促进教育的市场价值观、效益观的形成,解决制约我国教育中存在的难题;从而形成了一套包括理论、方法、管理、实施应用措施在内的完善的人力资本产权制度。
关键词：
人力资本 价值 产权
[期刊] 财经科学
[作者]
王建民
人力资本产权的特殊性有六种 :( 1)个人占有的天然性 ;( 2 )运用主体的唯一性 ;( 3)价值实现的自发性 ;( 4 )使用的激励性与增值性 ;( 5 )“产权残缺”的自贬性 ;( 6 )收益的外部性与长期性。
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