- 年份
- 2024(585)
- 2023(856)
- 2022(681)
- 2021(659)
- 2020(502)
- 2019(1182)
- 2018(1091)
- 2017(2253)
- 2016(1244)
- 2015(1368)
- 2014(1279)
- 2013(1133)
- 2012(1083)
- 2011(934)
- 2010(919)
- 2009(767)
- 2008(779)
- 2007(588)
- 2006(477)
- 2005(412)
- 学科
- 济(4997)
- 经济(4987)
- 业(4319)
- 管理(3954)
- 企(3586)
- 企业(3586)
- 方法(2550)
- 财(2546)
- 数学(2381)
- 数学方法(2377)
- 务(1823)
- 财务(1823)
- 财务管理(1818)
- 企业财务(1795)
- 中国(1303)
- 农(1302)
- 制(1137)
- 融(1128)
- 金融(1128)
- 业经(1116)
- 农业(996)
- 银(945)
- 银行(945)
- 行(917)
- 体(841)
- 贸(829)
- 贸易(828)
- 易(818)
- 技术(812)
- 体制(723)
- 机构
- 大学(15171)
- 学院(15007)
- 济(7717)
- 经济(7635)
- 管理(6007)
- 理学(5329)
- 理学院(5291)
- 管理学(5261)
- 管理学院(5232)
- 研究(5123)
- 财(4329)
- 中国(4239)
- 财经(3477)
- 经(3296)
- 京(2845)
- 经济学(2791)
- 财经大学(2785)
- 经济学院(2603)
- 中心(2469)
- 所(2290)
- 科学(2137)
- 商学(2021)
- 商学院(2009)
- 研究所(2009)
- 院(1929)
- 江(1864)
- 融(1806)
- 金融(1788)
- 北京(1768)
- 农(1653)
共检索到21182条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业管理
[作者]
李向兵
让"老员工"把自己的宝贵经验(包括操作、调整、点检、维修等等)通过OPL指导卡的方式保存下来,留给企业。开展TPM工作的重要工具之一是OPL,即ONE POINT LESSON,中文含义为"单点课程"。OPL是一种在工作过程中进行培训的教育方法,因其培训地点一般是选在班前会或自学,时间以不超过
关键词：
OPL TPM 现场管理 点检 传承经验
[期刊] 企业管理
[作者]
李新亮
知识管理一方面能够使新进员工一进公司就可以享受前人的经验,从而减轻压力,提高效率;另一方面可提高组织智商,避免因关键员工的流失而导致组织失忆。企业管理的实质是通过加强知识管理,培育和增强核心竞争力,提高组织智商,使企业在复杂多变的外部竞争环境中能够永葆基业长青。
[期刊] 企业管理
[作者]
邱兆学
核心员工离职几乎是不可避免的,与其采取"困住员工"甚至反目成仇的极端做法,倒不如从战略高度采取"双赢"的方式更加可取。
[期刊] 中国金融
[作者]
胡婕
年轻人是未来的希望,是大家公认的潜力股。对于商业银行而言亦是如此,可谓"得青年者得未来"。不过从实际情况看,近年来包括商业银行在内的传统金融机构对年轻客户的吸引力每况愈下,年轻客户群流失严重。甚至有观点认为,对于银行而言,如何把握年轻客户群,是比巴塞尔协议合规更大的挑战。
[期刊] 经济管理
[作者]
魏葵
当今世界,以高科技为龙头的新经济日新月异,知识经济的到来和世界经济一体化的日趋发展,使企业最短缺、最重要的资源不再是资金,而是高水平的人才。鉴于此,各个国家、各个地区、各个企业间最关键、又最常见,最公开、又最隐秘的竞争就是对人才的争夺。这场人才争夺战的销烟早已燃及我国。近几年间,全球几乎所有知名的世界级大公司如微软、英特
[期刊] 会计研究
[作者]
宗文龙 王玉涛 魏紫
股权激励被称为留住核心人才的"金手拷"。本文以我国2006至2012年实施股权激励的上市公司为样本,考察了股权激励对高管更换的影响。研究发现:在控制经营业绩等因素的情况下,实施股权激励的确减少了公司高管更换的概率;进一步研究还发现,股权激励方式采用股票期权或是限制性股票,对高管更换没有显著影响。本文的发现为股权激励与高管更换关系的研究提供了新的经验证据。
关键词：
股权激励 高管更换 股票期权 限制性股票
[期刊] 企业管理
[作者]
唐占舟
经验反馈作为一项管理工具，在国际及国内各核电厂中得到的了广泛应用。国内各核电运营单位均建立各自的经验反馈体系。实际上经验反馈并不仅仅适用于核电站运行阶段，它可贯穿于核电厂从厂址选择、设计、采购、建造、调试、运行及退役等全过程。当前随着国内核电项目的陆续施工建造，经验反馈将作为保证和提高核电厂建设阶段质量安全水平的重要环节，并得到各核电运营单位和参建单位的高度重视。
[期刊] 西南金融
[作者]
童文俊
本文从五个方面阐述了反洗钱非现场监管的国际经验:非现场监管信息收集的国际经验、非现场监管走访会谈的国际经验、非现场监管评估的国际经验、与现场检查协作的国际经验、发挥非现场监管行业指导作用的国际经验。最后,本文给出了相应的结论及对我国反洗钱非现场监管的启示。
关键词：
反洗钱 非现场监管 国际经验
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘玉新 张建卫
核心员工的保留与激励关系到企业的生存和发展。本文首先阐释了薪酬在员工管理方面的作用,然后结合经典的双因素理论,通过对两项实证调研结果的分析,指出激励因素是留住核心员工的关键。最后,本文提出了核心员工激励的非经济性措施。
关键词：
双因素理论 核心员工 非经济性激励
[期刊] 城市发展研究
[作者]
谢予昭 阳义南 刘德浩
开发老年人力资源是我国应对人口老龄化挑战和＂未富先老＂经济风险的重要途径。对老年职工就业理论和世界主要国家的政策实践及经验证据进行了梳理，并以老年职工的实际退休年龄和老年人就业率两个指标作为依据对政策效果进行了评价。分析发现，延迟退休年龄、养老金激励与鼓励就业配套政策及服务是三项最主要、也最有效的老年人就业促进政策。三项政策组合总体上是积极有效的，并具有较好的普遍适用性，但政策也存在一定的时滞性和效果不稳定性。最后结合我国城市化的发展现状和目标，提出逐渐延迟退休年龄、发挥养老金激励作用、严格管理提前退休行为、加强配套政策与服务等政策建议。
关键词：
老龄化 职工 就业 退休 养老金
[期刊] 企业管理
[作者]
贾海菠 白胜
从工作和社区两个层次，从联系、匹配和牺牲三个维度探讨员工的离职行为。工作嵌入理论是由美国心理学家Ｍｉｔｃｈｅｌｌ首次提出的。他认为，员工通过情感投入和认知评价等构建与组织的关系网络，这种关系纽带越多，员工越是嵌入组织中，不
关键词：
新生代员工 工作嵌入理论 限制因素
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
