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年份: 2024(9330); 2023(13283); 2022(11148); 2021(10294); 2020(8927); 2019(20563); 2018(20350); 2017(39551); 2016(21963); 2015(25020); 2014(24878); 2013(24970); 2012(23117); 2011(20711); 2010(21418); 2009(20247); 2008(21016); 2007(19409); 2006(17323); 2005(15943)

作者: 王(63408); 李(53061); 张(52979); 刘(50394); 陈(34159); 杨(25115); 晓(24188); 赵(20540); 周(19765); 华(19498); 文(17887); 吴(17694); 明(17325); 林(16805); 志(16777); 伟(16203); 丽(16150); 孙(15839); 徐(15485); 黄(15317); 玉(13223); 平(13220); 军(13055); 红(12142); 朱(12078); 建(11944); 郭(11927); 胡(11858); 云(10671); 春(10612)

学科: 业(94992); 济(94920); 经济(94815); 管理(86360); 企(86013); 企业(86013); 方法(41461); 财(33221); 数学(32264); 数学方法(31957); 农(31149); 业经(30478); 务(24362); 财务(24315); 财务管理(24273); 中国(23323); 企业财务(22995); 农业(21826); 制(21452); 策(20534); 技术(19362); 理论(18806); 和(18791); 划(17526); 地方(17521); 贸(17164); 贸易(17156); 易(16682); 银(14788); 银行(14768)

机构: 学院(321638); 大学(314969); 济(136091); 经济(133131); 管理(132270); 理学(110941); 理学院(109870); 管理学(108472); 管理学院(107822); 研究(102524); 中国(83678); 财(67293); 京(66741); 科学(59766); 农(53295); 江(52854); 所(52435); 财经(51429); 中心(48298); 研究所(46700); 经(46400); 业大(44046); 北京(42274); 农业(41700); 州(41616); 经济学(39694); 范(38396); 师范(38082); 财经大学(37451); 院(36446)

基金: 项目(197759); 科学(156223); 研究(149528); 基金(141746); 家(120917); 国家(119758); 科学基金(104317); 社会(93551); 社会科(88696); 社会科学(88664); 省(79524); 基金项目(74598); 教育(68653); 自然(66637); 自然科(64955); 自然科学(64935); 划(64901); 自然科学基金(63856); 编号(62883); 资助(58452); 成果(51030); 部(44078); 重点(44054); 创(43680); 发(43418); 课题(42956); 业(41716); 创新(40015); 性(38713); 项目编号(38375)

期刊: 济(161135); 经济(161135); 研究(94752); 中国(67436); 财(58295); 管理(55347); 农(49174); 学报(41777); 科学(41744); 融(33247); 金融(33247); 农业(33100); 教育(33069); 大学(31957); 技术(31526); 学学(29797); 业经(28004); 财经(26277); 经济研究(24070); 经(22708); 业(21925); 问题(20684); 技术经济(19132); 财会(17267); 贸(16961); 现代(16665); 商业(15628); 世界(15327); 图书(15298); 会计(15217)

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留住企业翻译人才的人力资源管理策略分析

[期刊] 企业经济 [作者] 叶素文

企业翻译人才流失不仅损失招聘、培训、业务等显性成本,而且还损失声望、士气、因离职而丧失的机会等隐性成本。若不加以有效控制,最终将会弱化企业可持续发展的潜力和竞争力。因此,从企业人力资源管理视角入手,正确分析企业翻译人才流失的原因,并采取有效的策略留住企业翻译人才,对于有效地管理企业翻译人才,提高企业竞争力,具有较强地现实意义。

关键词：翻译人才人力资源管理流失

高科技企业知识管理中的人力资源管理策略

[期刊] 当代财经 [作者] 陈华胡振鹏刘健

知识管理对高科技企业至关重要,而人力资源管理是高科技企业知识管理的核心内容。高科技企业员工尤其是中高级人才具有追求自我价值实现等人性特点,应从建立完善人力资源开发机制等方面入手实施人力资源管理。

关键词：高科技企业知识管理人力资源管理人性特点

刍议企业并购中的人力资源管理策略调整

[期刊] 现代财经(天津财经大学学报) [作者] 范征

近年来,在风起云涌的并购浪潮中,越来越多的企业意识到并购后人力资源整合的重要性。企业并购过程中必然触及人力资源管理问题。分析问题产生的原因,制定相应的策略,阐述人力资源整合的原则,以及并购后人力资源管理如何整合等等,都是有待研究与探讨的课题。

关键词：后并购信息沟通人力资源管理

企业人力资源管理制度建设与策略分析

[期刊] 中国流通经济 [作者] 杨泉檀梅婷

本文认为,人力资源管理的目的是建立和保持有效率、有活力的员工队伍,不断为企业的发展选拔、培养有用的人才。企业通过双向选择、竞争上岗、职业生涯设计和完善激励机制等方法,可以逐步形成有利于人才成长的环境。对人力资源管理模式的探索不应局限于传统的自由雇佣模式,应该从企业人力资源管理的系统性、整体性出发,从选人、用人、育人、留人四个方面入手,体现集体合作精神,建立起企业人力资源管理系统模式。

关键词：人力资源管理制度建设管理体系

企业跨国经营的人力资源策略分析

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 孟繁强罗晓勇

当前我国企业跨国经营模式有内向化模式和外向化模式两种。本文剖析了两种模式成功的关键因素,并提出了相应的人力资源管理策略。

关键词：跨国经营人力资源策略隐性知识社会生产体制

知识型企业人力资源管理策略研究

[期刊] 商业研究 [作者] 李丹蔡丹

知识型企业主要由知识水平相对较高的知识型员工组成,对企业的人力资源管理提出了新的要求,人力资源管理在知识型企业成为知识管理战略的核心内容。弄清知识型企业自身的特点与要求,采用取新的人性化的人力资源管理策略已成为必然。

关键词：知识型企业知识管理人力资源管理策略研究

企业的区域化人力资源管理策略

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 滕玉成马力

区域人才环境是影响企业人力资源管理政策与实践的重要环境因素,企业人力资源管理要主动适应和利用区域人才环境。为此,可以借助四个指标计算区域人才优势指数,以科学确定区域人才优势,进而通过六项差异性人力资源管理策略,实现对区域人才优势的有效利用。

关键词：区域人才优势人力资源管理差异

国有企业人力资源管理策略与实践

[期刊] 经济师 [作者] 兰洪菖

国有企业人力资源管理策略对企业的成功起到关键作用。这些策略包括严格的招聘选拔流程、针对性的培训与发展方案、明确的绩效标准与反馈机制，以及一系列的员工激励策略。这些企业还高度重视内部沟通和企业文化的建设，以确保积极的工作氛围。面对持续的业务挑战，这些企业持续优化其人力资源实践，确保其策略与市场环境保持同步。

关键词：国有企业人力资源管理策略

我国高科技企业人力资源管理策略

[期刊] 统计与决策 [作者] 徐莉陈华

关键词：薪酬水平物质报酬市场知识组织目标学习机制参与管理自我价值人员招聘心智模式精神奖励

深化改革视角下的人力资源管理策略分析

[期刊] 经济师 [作者] 刘莎安宁

近年来，我国的社会经济取得了较为迅速的发展。在此背景下，人力资源的重要性逐渐突显，日益为企业所重视。经济的发展、社会的进步都需要人力资源的支持。同时，深化改革视角下，要求人力资源管理做出新的转变，适应新的发展形势。基于此，深化改革视角下，应制定出更加科学、更加有效的人力资源管理策略，提高人力资源管理水平，激发企业的发展活力。

关键词：深化改革人力资源人力资源管理

企业并购的人力资源管理策略——从联想集团与IBM PC的并购谈起

[期刊] 经济管理 [作者] 王军宏

一、研究背景自2004年12月8日联想集团(0992,HK)宣布以12.5亿美元并购 IBM PC 业务以来,关于联想此次并购案前景的讨论和相关报道层出不穷,其中大量报道认为联想并购 IBM PC 后将面临大规模裁员、IBMPC 员工不愿留任、文化如何整合等等问题,似乎昭示着这场跨国并购的暗淡前景。联想集团和 IBM 有关人员则表示并购后的新公司不会裁员,也不会改

关键词： IBM PC 文化变革人力资源管理离职率企业文化差异文化整合整合模式薪酬待遇整合阶段人力资源政策

虚拟企业的人力资源管理战略

[期刊] 改革与战略 [作者] 范慧丽郑园园

一、虚拟企业的主要特征及经营优势虚拟企业(virtual enterprise)是指为了达到预期目标,通过应用信息网络技术,通过集成各成员的核心能力和资源,由两个或两个以上的企业组成的临时性网络组织。虚拟企业自1991年作为一种全新的生产模式提出以后,由于其所拥有的特有的、显著的优势倍受关注,被称为21

关键词：虚拟企业人力资源管理组织知识员工关系虚拟经营经营优势知识经济时代虚拟组织心智模式招聘方式