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[期刊] 企业管理
[作者]
刘承元
经营者抱怨人力资源管理工作没有做好,留不住人才。人力资源经理却一脸的无辜,认为自己的管理指标既然达成了,就不应该受到指责,甚至骄傲地认为公司的这个管理指标在同行业内还是最低的,应该值得褒奖……
[期刊] 经济管理
[作者]
王坤
发现人才难,培养人才难,留住人才更难。怎样使人才招得进、留得住?请参考本文。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
王明琴
人才资源在一国或地区经济社会发展中发挥着基础性、战略性和决定性的作用 ,是关系到一个国家或地区经济社会发展的关键性问题。进入新世纪 ,我党确立了人才强国战略 ,黑龙江省确立了人才强省战略 ,这是应对新时期日益激烈的国际竞争的必然要求 ,是振兴黑龙江省经济 ,开创老工业基地新局面 ,增强国有企业竞争力 ,全面建立小康社会 ,富民强省的必然选择。
关键词：
人才 人才流失 人才战略
[期刊] 现代管理科学
[作者]
彭溶
目前,中小企业已经成为推动我国国民经济发展的一支重要力量。然而中小企业虽然具有较强的生命力,但同大企业相比,总体竞争能力等方面较弱,在发展过程中遇到了较多困难和障碍,尤其是人才高流失问题。人才流失意味着企业在员工身上进行的人力资本投资的丧失,给企业带来巨大的损失。因而,在中小企业留住人才具有极大的重要性。本文就中小企业人才流失的原因及如何留住人才的策略进行了分析。
关键词：
中小企业 人才 人才流失 留人策略
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
陈琪 张光明 张丹 何健
[期刊] 中国劳动
[作者]
杨静 朱建军 方世雄 吴沧澜 吴添祖
[期刊] 旅游科学
[作者]
周为斌
众所周知,人才是企业发展的基础,是市场经济竞争的对象.在市场经济不断完善,改革不断深入,科技不断进步的今天,人才更是议论的焦点.我们不难看到,不少企业不惜用重金招聘人才,是因为感到人才对于一个企业的重要作用是难以用金钱衡量的.显而易见,人才在企业中的地位越来越重要,但企业人才流动却是越来越频繁.尤其是外贸系统和饭店行业更为突出.根据调查,流动的方向:老饭店流向新饭店;低星级流向高星级饭店;国有饭店流向“三资”饭店;当然也有流向非饭店的“三资”企业或劳务出国等.人员流动构成:从年龄上看日趋偏低,服务员25岁
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
顾一铭 顾天辉
为了留住人才,企业应该全面提高员工跳槽的机会成本。跳槽的机会成本包括两个部分:显性成本和机会损失。企业仅注意跳槽的显性成本是不够的,也是不经济的,更应该把精力放在提升跳槽的机会损失上,这样可以大大增强企业对人才的吸引力。
关键词：
机会成本 机会损失 显性成本
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