- 年份
- 2024(8335)
- 2023(11865)
- 2022(10182)
- 2021(9249)
- 2020(7868)
- 2019(18051)
- 2018(17486)
- 2017(33447)
- 2016(18694)
- 2015(20585)
- 2014(20602)
- 2013(20189)
- 2012(19023)
- 2011(17282)
- 2010(17350)
- 2009(16272)
- 2008(16298)
- 2007(14755)
- 2006(12871)
- 2005(11276)
- 学科
- 济(74319)
- 经济(74237)
- 管理(53897)
- 业(52530)
- 企(41546)
- 企业(41546)
- 方法(35223)
- 数学(31586)
- 数学方法(31237)
- 农(22576)
- 财(20970)
- 中国(19299)
- 贸(16822)
- 贸易(16820)
- 学(16543)
- 易(16381)
- 业经(15918)
- 农业(14924)
- 地方(14212)
- 制(13984)
- 务(12761)
- 财务(12736)
- 财务管理(12706)
- 企业财务(12032)
- 银(11921)
- 策(11893)
- 银行(11860)
- 环境(11438)
- 技术(11299)
- 行(11250)
- 机构
- 大学(271895)
- 学院(271823)
- 济(112416)
- 经济(110153)
- 管理(103267)
- 研究(94301)
- 理学(89754)
- 理学院(88733)
- 管理学(87098)
- 管理学院(86597)
- 中国(69723)
- 科学(60498)
- 农(56541)
- 京(56283)
- 财(51276)
- 所(49587)
- 业大(46409)
- 研究所(45468)
- 农业(45329)
- 中心(43364)
- 江(41246)
- 财经(40772)
- 经(37043)
- 北京(34817)
- 范(34453)
- 经济学(34365)
- 师范(33975)
- 院(33349)
- 州(32158)
- 经济学院(31361)
- 基金
- 项目(184343)
- 科学(143941)
- 基金(133942)
- 研究(128075)
- 家(119627)
- 国家(118611)
- 科学基金(99961)
- 社会(81207)
- 社会科(77052)
- 社会科学(77025)
- 省(72630)
- 基金项目(70812)
- 自然(66991)
- 自然科(65472)
- 自然科学(65446)
- 自然科学基金(64330)
- 划(62108)
- 教育(59174)
- 资助(54962)
- 编号(50857)
- 重点(42019)
- 成果(41043)
- 部(40656)
- 发(39747)
- 创(38466)
- 科研(36381)
- 创新(35993)
- 计划(35949)
- 课题(35462)
- 教育部(34117)
- 期刊
- 济(118540)
- 经济(118540)
- 研究(75313)
- 农(50311)
- 学报(50249)
- 中国(49792)
- 科学(43133)
- 财(39268)
- 大学(36452)
- 管理(35108)
- 学学(34718)
- 农业(33684)
- 教育(25192)
- 融(24887)
- 金融(24887)
- 技术(21225)
- 业经(20105)
- 经济研究(20049)
- 财经(19847)
- 业(18114)
- 经(17018)
- 问题(15953)
- 版(14474)
- 贸(14118)
- 技术经济(13606)
- 业大(12978)
- 科技(12955)
- 商业(12933)
- 统计(12868)
- 理论(12394)
共检索到392795条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
叶晓倩
本文分析企业外派人员回任过程中的关键变量,剖析影响回任人员工作意愿的主要因素,为企业提高回任人员留职率提出了一些应对之策。
关键词：
外派人员 回任管理 回任预期
[期刊] 技术经济
[作者]
王娟茹 朱焕亮
首先将文献元分析与调研访谈分析相结合,识别和提取了影响跨国公司回任人员知识转移的20个因素;然后运用实证研究方法,对所收集的数据进行探索性因子分析,并将跨国公司回任人员知识转移的影响因素归纳为6类,即知识转移动机、知识转移能力、知识转移机会、回任匹配、社会支持和知识特性;在此基础上,对6类影响因素进行了验证性因子分析,并对不同维度模型的拟合效果进行了对比。研究结果表明,六因子模型的拟合效果最优,从而验证了所提出的6类因素对跨国公司回任人员的知识转移具有很强的影响作用。
关键词：
跨国公司 回任人员 知识转移 影响因素
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨倩玲 白云涛
随着全球经济和知识经济的迅速发展,外派回任人员知识转移作为跨国公司知识获取的主要途径日益受到重视。通过对主要理论文献和最新实证研究的回顾和梳理,总结和回顾了外派回任人员知识转移的定义、所转移的知识分类、影响因素以及结果变量,形成包括社会层次、组织层次、工作单元层次、个体层次、工作单元和个体交互层次以及知识特征六个方面的影响因素系统框架,在此基础之上分析过去外派回任人员知识转移研究中存在的不足并为今后研究的发展提出建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨倩玲 白云涛
随着全球经济和知识经济的迅速发展,外派回任人员知识转移作为跨国公司知识获取的主要途径日益受到重视。通过对主要理论文献和最新实证研究的回顾和梳理,总结和回顾了外派回任人员知识转移的定义、所转移的知识分类、影响因素以及结果变量,形成包括社会层次、组织层次、工作单元层次、个体层次、工作单元和个体交互层次以及知识特征六个方面的影响因素系统框架,在此基础之上分析过去外派回任人员知识转移研究中存在的不足并为今后研究的发展提出建议。
[期刊] 商业研究
[作者]
黄锦春 王剑
鉴于我国股票回购发展历史较短、个案数量较少的原因,本文设计了一个既有回购股票又持续进行现金分红的上市公司作为研究样本,分析上市公司进行股票回购决策的影响因素。Logit模型的实证分析结果显示每股收益、财务杠杆、市盈率、托宾Q和股票期权激励等因素均显著影响上市公司对股票回购的决策,并一步证明了EPS假说、财务杠杆假说、价值低估假说、财务灵活性假说和股票期权激励假说在我国资本市场的适用性。
关键词：
股票回购 影响因素 现金股利 持续派现
[期刊] 软科学
[作者]
王娟茹
提出了跨国公司回任人员知识转移行为的三个影响因素,即知识转移能力、知识转移动机和知识转移机会,探讨了三因素与知识转移行为的关系,以156位回任人员为调查对象,对收集的数据进行分析。结果表明:回任人员知识转移行为的三个影响因素均对隐性知识转移行为和显性知识转移行为有显著影响,隐性知识转移行为对显性知识转移行为有显著正面影响;知识转移能力对显性知识转移行为的影响大于对隐性知识转移行为的影响;知识转移动机和知识转移机会对隐性知识转移行为的影响大于对显性知识转移行为的影响。
关键词：
跨国公司 回任人员 知识转移行为
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
韩锦 王征兵 彭洁
利用第一手的大学生村官问卷调查资料,基于Ordered Logistic模型对陕西省282名大学生村官的工作满意度及留任意愿进行了相关分析和回归分析。结果表明:当前大学生村官的工作满意度与留任意愿普遍较低;留任意愿与大学生最初选择从事村官工作的动机紧密相关;大学生村官的性别、年龄、从事村官年限、婚育状况、学历等人口学特征对工作满意度及留任意愿影响显著;社会各界对大学生村官的重视与认可对工作满意度与留任意愿有显著影响;提高大学生村官的收入水平、实行连续三年考核优秀,直接晋升事业编制的政策以及增加晋升为国家公
[期刊] 中国劳动
[作者]
盛宇华 倪舒舒
近年来,国有企业劳务派遣规模增长较大,离职率也是居高不下。国有企业的特殊性质使之成为就业者的理想岗位,而劳务派遣员工与正式员工待遇的差别也是高离职率的原因。因此,在国有企业中劳务派遣员工的离职影响因素与普通企业相比又有何不同?本文从员工满意度视角出发,在已有研究基础上提出收入性、发展性、人际性和保障性四个影响因素,并建立了概念模型。通过问卷调查收集的数据实证分析发现,这四个因素对员工满意度均有显著的正向影响,并且影响程度依次减弱,而满意度负向影响员工离职率,从而得出影响国有企业劳务派遣员工离职的因素与它们的影响程度。
关键词：
国有企业 劳务派遣 离职 影响因素
[期刊] 经济问题
[作者]
屈宏志
运用中国上市公司1990～2009年的有关数据,采用Tobit回归模型分析了中国A股上市公司融资决策的影响因素。结果表明融资决策(资产负债率)与实际所得税率正相关;公司规模与资产负债率正相关,而资产担保价值、获利能力和成长性与资产负债率负相关,这一结果与发达国家和其他新型国家的发现相一致。
关键词：
融资决策 资产负债率 Tobit回归
[期刊] 国际经济合作
[作者]
焦璇 张水波 康飞
中国对外国际工程项目的需求和发展逐年扩大,国际劳务合作规模随之增加。中国外派的国际工程项目人员往往面临恶劣的自然环境、复杂的工程任务、混乱的政治局面等情况,心理健康受到严重威胁,每年都有因心理问题提前回国而导致工作无法完成的情况发生。中国目前对跨国工作人员的心理健康重视不够,缺乏相关保护政策和措施。本文分析了导致国际工程项目人员出现心理问题的隐患,并为保障其心理健康提供了几点建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
高世葵 雷涯邻 王立娜 吕婧
本文基于无边界职业生涯、工作嵌入、组织支持感等理论,结合跨国企业外派失败的具体案例,全面系统地分析了外派人员回任后离职频繁的深层次原因,并提出了相应对策建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
冯小俊 韩慧
企业外派回任人员是组织宝贵的人力资源,但高流失现象困扰不少企业。本文探究TG公司外派人员离职率高的症结及其促进外派人员成功回任的思路和策略。
关键词：
外派人员 回任失败 职业规划
[期刊] 物流技术
[作者]
刘宏 杜金 李延超
通过分析当前物流行业员工离职管理存在的主要问题,针对中低层员工流动过于频繁的问题,在长三角地区的物流企业中对中低层员工进行匿名问卷调查,应用审查回归模型对调查结果进行分析,结果显示,中低层员工在入职两周、三个月和两年时最容易选择离职,员工的年龄、性别和福利、每周工时、工作内容、绩效考核合理性是影响员工选择离职的主要影响因素,员工的健康状况、公司培训、工资水平、与上下级的关系、企业发展前景则对员工为企业工作时间长短影响微弱。
关键词：
物流企业 员工离职行为 审查回归模型
[期刊] 企业经济
[作者]
方梦 潘镇
跨国公司的子公司发展有赖于母公司的知识技术,通过其相互间的知识转移得以实现。由于带来竞争优势的隐性知识的无形性和复杂性,跨国派遣是跨国公司向子公司知识转移中普遍采用的形式,外派人员作为母公司与海外子公司的重要纽带,其胜任力直接影响到跨国公司对其子公司知识转移的成功与否。本文提出应从外派员工入手,以子公司知识吸收能力为调节变量,探究外派员工胜任力对跨国公司知识转移效果的影响。
关键词：
跨国公司 知识转移 外派人员 吸收能力
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
