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[期刊] 企业管理
[作者]
舟子
都说工人难招、难管、难留,某生产主管却能做到基本上招进一个,"成活"一个,极少有人员流失……在企业做过管理的人都知道,现在工人难招、难管、难留,这是企业的"三难"问题。我认识的一名生产主管,却在留人方面成绩不俗,基本上招进一个,"成活"一个,极少有人员流失。比如
[期刊] 现代管理科学
[作者]
高日光 孙健敏
究竟是组织留人还是主管留人?现有的研究结果相互矛盾。文章通过对员工效忠组织、效忠主管和离职意愿的调查,并运用层次回归对数据进行分析,结果表明,效忠组织对离职意愿的影响要大于效忠主管对离职意愿的影响;而且,效忠组织在效忠主管与离职意愿之间起完全中介作用,效忠主管对员工离职意愿的影响是透过效忠组织起作用的。
关键词：
效忠组织 效忠主管 离职意愿 中介作用
[期刊] 企业管理
[作者]
钱文科 钱文芳
很多企业在人才政策上都会标榜其优厚的价值分配,让人以为公司愿意和员工共享成长收益,但最后究竟多少能落到"奋斗者"头上却是未知,甚至有可能出现"白忙一场"的境况,便宜了那些"搭便车"的人。人是企业成功的关键要素之一。很多企业在激发员工的潜能上绞尽脑汁,使出浑身解数:股权激励、股份认购、EVA(经济增加值)奖金池、优秀人才奖等等,但是这些听上去充满诱惑力的手段却收效甚微,有时候甚至适得其反。
[期刊] 企业管理
[作者]
董济生
废物是放错地方的资源,人才是放对位置的人。因此要先搞清楚企业需要什么样的人,再讨论如何把这样的人留住。企业留人的议题早已不新鲜,然而至今仍不断地被人们提起,一议再议。这是为什么呢?首先,笔者感到在众多的企业留
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
张文武 张为付
本文基于城市集聚和个体偏好视角,构建了城市"抢人"和"留人"机制的空间经济框架,进而采用CHIP2013微观调查数据和城市数据进行实证检验。结果显示:(1)城市规模、公共服务和人才补贴对城市"留人"具有显著的正向影响,高房价具有挤出效应;(2)城市集聚的影响具有规模门槛效应,多样化集聚而非专业化集聚对城市"留人"具有决定性的影响;(3)人才补贴对中部城市"留人"的作用最大,房价在东部城市中的负面挤出效应最为明显。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
邹颖
本文通过对传统留人策略的剖析和反思,从以市场为导向的全新角度提出了在知识经济时代留人的新策略———“留”与“流”的结合。社交网络、工作团队与内部流动制度,工作雕塑与人才备份以及走向人才合作等方案为企业提供了更为广阔的思路。
[期刊] 财经研究
[作者]
罗昆 连燕玲 张璇
文章基于经理人市场理论和契约参照点理论,以中国上市公司2007-2016年数据为样本,从多维薪酬参照点效应角度,探究了CEO的货币薪酬和晋升激励对其主动离职行为的影响。研究发现,CEO的货币薪酬和晋升激励都抑制了其主动离职行为,而晋升激励的抑制作用更强;当上一期CEO薪酬低于参照点薪酬时,当期越容易发生主动离职;当存在多维薪酬参照点效应时,CEO的货币薪酬和晋升激励仍能抑制其主动离职行为,但两种激励方式同时存在时,外部参照点效应下货币薪酬激励的抑制作用更加显著,而个人参照点效应下晋升激励的抑制作用更加显著。进一步研究发现,对国有企业来说,实施晋升激励更能留住人才。文章不仅丰富了经理人市场理论的研究,还为企业如何选择有效的激励方式来留住人才提供了参考。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘建利
中国企业员工的平均流动率达到15.9%,在全球处于高位,因此,如何留住人才成为人力资源管理要解决的重要问题之一。当前企业实施的留住人才的方式主要基于两种思路,一是"设限",二是"利诱",但这些方式所能抑制的员工流失面比较狭窄,所起作用有限。文章详细分析了员工离职的多种原因,提出管理者要从新的角度创造新的留人措施,才能达到更好的留人效果。针对寻求成长机遇、冲动离职以及一些被动离职的情况,本文提出了弱化人才信号、构建员工内部流动市场、深度介入员工职业发展等新型留住人才的方式。
[期刊] 保险研究
[作者]
何东山 陈刚
中国加入WTO后 ,人才市场将出现激烈竞争 ,其中保险市场的人才争夺将异常激烈。 2 0 0 5年之前 ,外资保险公司入境后 ,要占领保险市场 ,迅速开展业务 ,必然要借用境内的乡土人情优势 ,想方设法 ,从国内保险公司挖优秀人才。中资保险公司则要增强危机感和紧迫感 ,把人才资源摆上战略位置 ,真正作为发展保险业的第一要素予以高度重视 ,采取相应措施 ,留住优秀人才。
[期刊] 企业管理
[作者]
孙新科
管理活动是人的活动,管理关系是人的关系,管理的首要问题是对人的管理。合适的策略是留人的关键所在,许多成功企业留人的策略都相当有特色,但并不是选用其中一个策略就能起到完全的效果,具体看企业的状况,应该因时因地组合选用。
[期刊] 企业管理
[作者]
史光起
如果我们能从复杂、精密等于优秀、卓越的迷思中走出来,把繁杂的事物过滤掉,关键要素就会自然显现出来。从泰罗提出科学管理开始,传统的管理学就在有意无意地倡导我们创造复杂精妙的管理方式与组织架构
[期刊] 教育学报
[作者]
李琼 何柯薇 周敬天
探讨影响乡村教师留任的关键因素，包括乡村教师感知的合作交流氛围、有效专业发展和教学效能感，试图揭示影响乡村教师留任因素之间的中介作用机制。采取分层抽样，选取我国中西部五个省市发展薄弱地区的1 643名乡村教师进行问卷调查。结果表明，乡村教师感知的合作交流氛围、有效专业发展与教学效能感对教师留任意愿具有显著的预测作用；进一步的链式中介模型表明，乡村教师感知的专业合作氛围对其留任意愿的影响作用，是通过教师的有效专业发展与教学效能感作为完全的中介变量来实现的。因此，在乡村学校为教师创建合作交流的专业发展文化氛围，成为留住与促进乡村教师发展的有效路径。
[期刊] 企业管理
[作者]
朱飞
雇主品牌把清晰的雇佣主张,即雇用价值观传递给目标受众,因而它对特定的符合或接受这种价值观的雇员具有更强的吸引力。人才在企业发展和合作竞争中具有关键作用,许多企业都推出了吸引、留住优秀员工的新方法,股票期权计划是其中之一,它甚至曾被认为是"金手铐",是完美的激励、保留人才的工具。
关键词：
雇主品牌 股票期权计划
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