- 年份
- 2024(5959)
- 2023(8326)
- 2022(7129)
- 2021(6620)
- 2020(5725)
- 2019(13216)
- 2018(12864)
- 2017(25397)
- 2016(13233)
- 2015(14810)
- 2014(14491)
- 2013(14056)
- 2012(12683)
- 2011(10765)
- 2010(10844)
- 2009(9661)
- 2008(8664)
- 2007(6772)
- 2006(5284)
- 2005(4160)
- 学科
- 济(58065)
- 经济(58011)
- 管理(39363)
- 业(38549)
- 方法(36413)
- 数学(33393)
- 数学方法(33074)
- 企(32218)
- 企业(32218)
- 财(16665)
- 中国(13010)
- 农(12864)
- 审计(12175)
- 务(11274)
- 财务(11240)
- 财务管理(11174)
- 企业财务(10718)
- 业经(10560)
- 贸(9811)
- 贸易(9799)
- 易(9540)
- 地方(9154)
- 技术(9148)
- 农业(8871)
- 制(8253)
- 融(7833)
- 金融(7832)
- 环境(7685)
- 学(7152)
- 和(7143)
- 机构
- 大学(174816)
- 学院(174525)
- 济(77440)
- 管理(76723)
- 经济(76287)
- 理学(68727)
- 理学院(68203)
- 管理学(67256)
- 管理学院(66935)
- 研究(46226)
- 中国(36832)
- 财(36306)
- 京(33760)
- 财经(30621)
- 经(28322)
- 经济学(25348)
- 科学(24737)
- 中心(24210)
- 财经大学(23508)
- 经济学院(23369)
- 江(23219)
- 业大(23193)
- 商学(21469)
- 商学院(21312)
- 农(20926)
- 经济管理(20917)
- 所(19593)
- 北京(19315)
- 范(19143)
- 师范(18963)
- 基金
- 项目(129252)
- 科学(105240)
- 基金(98883)
- 研究(95208)
- 家(84170)
- 国家(83533)
- 科学基金(75312)
- 社会(64448)
- 社会科(61497)
- 社会科学(61481)
- 基金项目(52723)
- 省(49039)
- 自然(48602)
- 自然科(47531)
- 自然科学(47522)
- 自然科学基金(46684)
- 教育(45225)
- 划(41017)
- 资助(40648)
- 编号(37088)
- 部(30552)
- 重点(28580)
- 成果(28000)
- 创(27938)
- 国家社会(27810)
- 教育部(27621)
- 人文(26961)
- 发(26348)
- 创新(26130)
- 科研(25714)
共检索到231081条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 会计之友
[作者]
翁健英
以签字审计师个体特征为切入点,使用2001—2014年中国资本市场A股上市公司作为分析样本,考察签字审计师的性别构成对审计质量的影响。研究发现,组合签字审计师的性别异质性与盈余管理显著负相关,即签字审计师的男女搭配提高了审计质量。进一步研究发现,与高客户重要性程度组相比,签字审计师的性别异质性与盈余管理的负向关系在低客户重要性组中表现得更强。而且,进一步考察了组合签字审计师的单一性别特征的影响,发现当组合签字审计师全部为男性时,审计质量会更差;当全部为女性时,与审计质量没有显著的相关关系。文章丰富并拓展了有关签字审计师个体特征的研究,为审计质量的影响因素提供了进一步的经验证据。
[期刊] 财贸经济
[作者]
王伟同 魏胜广
本文利用2004年和2008年两次经济普查数据,研究了员工性别间数量结构与技能结构对企业生产率的影响。研究结果发现,员工性别间存在数量互补和技能分工现象,但在行业及企业间存在异质性。具体来看,性别间的数量互补效应显著存在于服务业企业之中,员工中最优女性比例大约为45%,但性别间的数量互补并不存在于制造业企业中,原因在于相较于服务业,制造业中男女生产率存在较大差异。在性别技能分工方面,企业生产中存在以"男高女低"为特征的技能分工效应,最优的技能差异为男性平均受教育年限比女性大约多1年,该效应能够部分解释女性
[期刊] 财贸经济
[作者]
王伟同 魏胜广
本文利用2004年和2008年两次经济普查数据,研究了员工性别间数量结构与技能结构对企业生产率的影响。研究结果发现,员工性别间存在数量互补和技能分工现象,但在行业及企业间存在异质性。具体来看,性别间的数量互补效应显著存在于服务业企业之中,员工中最优女性比例大约为45%,但性别间的数量互补并不存在于制造业企业中,原因在于相较于服务业,制造业中男女生产率存在较大差异。在性别技能分工方面,企业生产中存在以"男高女低"为特征的技能分工效应,最优的技能差异为男性平均受教育年限比女性大约多1年,该效应能够部分解释女性的职业"天花板"现象。从企业异质性角度看,企业资本和技术水平的提高,会强化性别间的数量互补效应并弱化"男高女低"的技能分工效应,说明企业升级发展有利于加强女性尤其是高技能女性在企业生产中的作用。
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
杨振兵
＂男女搭配，干活不累＂是大众共知的一种社会现象，那么女性职工比例增加是否会提升团队整体的生产绩效？文章建立了一个男性职工为获取女性好感而产生异性效应，进而提升团队整体生产绩效的理论模型，并从行业层面与省际层面对此进行了检验。研究结果显示，在控制了可能的影响因素后，女性职工比重的提升有利于提升工业全要素生产效率，证明了异性效应的存在；职业性别隔离限制了女性的就业机会，抑制了生产效率的提升。因此，政府应引导企业发现并利用异性效应，自发地提升女性职工的雇用水平，从根本上杜绝职业中的性别歧视。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
韦晓晴
女性雇佣与企业绩效之间的关系一直是学术界关注的热点话题。文章基于2012年世界银行中国企业调查数据分析了女性员工比例与企业绩效之间的关系,研究发现:女性员工比例与企业绩效之间存在倒"U"型关系,这种关系主要存在于小型企业和微型企业中,受样本数量的限制,在大中型企业中未观测到;偏离性别均衡点后,女性比例下降所带来的企业绩效损失会大于女性比例上升所造成的绩效损失。文章对于推进男女平等、促进女性就业有一定现实意义。
关键词：
女性就业 性别均衡 企业绩效
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
孟望生
"男女搭配,干活不累"。劳动力性别结构会对经济增长效率产生重要影响。本文以求偶行为理论为基础,在两性劳动力之间存在人力资本差异、劳动竞争仅为男性求偶方式等假设下,得出一系列有关劳动力性别结构影响地区经济增长效率的推论;利用2001—2016年中国省级面板数据,对劳动力性别结构对经济增长效率的影响进行实证检验。研究发现:现阶段中国劳动力结构变化过程中,代表数量结构的女性比重对经济增长效率的影响呈"U"型变化趋势;代表质量结构的两性人力资本差异对增长效率的影响效应亦呈"U"型变化趋势;体力、生理因素、传统社会家庭分工思想和生育是当前性别差异效应形成的主要原因,且随着产业升级和劳动过程自动化程度的提高,地区经济增长效率的性别差异效应会逐渐减小;此外,经济增长效率存在一定的动态延续性。
[期刊] 会计之友
[作者]
董延安 徐灵童
文章将具有审计报告签字权的审计师作为低审计质量传染效应理论的研究对象,以2009—2015年A股上市公司的签字审计师为研究对象,采用描述性统计、相关性分析、回归分析和稳健性检验的方法研究审计师低审计质量的传染效应。通过对上市公司财务舞弊与审计师受到监管部门处罚之间的关系研究表明,审计师对客户的低审计质量存在传染效应:一是如果会计师事务所的审计师对某一客户存在低审计质量(审计师受到了监管部门的处罚),那么该审计师对其他客户也会存在低审计质量;二是如果某一会计师事务所的审计师对客户存在低审计质量,那么该事务所其他审计项目组的审计师对客户也存在低审计质量。
关键词：
审计师 低审计质量 传染效应
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
闫焕民
执业经验作为注册会计师专业胜任能力的重要形成途径，是审计质量的决定因素。采用２０１０—２０１３年我国上市公司为样本，实证研究签字会计师个人执业经验如何影响审计质量。结果显示：（１）整体而言，签字会计师个人执业经验有助于提高审计质量，但这一＂执业经验效应＂主要依赖与被审计客户相关的＂行业经验＂，而不是＂非行业经验＂。（２）签字会计师个人＂执业经验效应＂与＂审计任期效应＂之间存在替代型交互作用。（３）进一步地，在＂非大所＂审计或新承接客户审计中，＂执业经验效应＂的发挥效率更高；此外，签字会计师通过事务所内部沟通获取的＂间接经验＂亦能弥补新客户初次审计中的经验不足，保障审计质量。
[期刊] 财经论丛
[作者]
张龙平 潘临
本文以我国20072014年的上市公司为样本,实证研究签字会计师繁忙度对审计质量的影响。结果显示,在其他条件相同的情况下,签字会计师繁忙度越高,审计质量越低,支持了"压力效应"。进一步研究发现,在发生两名签字会计师轮换的样本中,由于继任签字会计师缺乏客户层面的审计经验,签字会计师繁忙度对审计质量的消极影响更加显著;其次,在大客户中,签字会计师繁忙度对审计质量的消极影响被显著削弱,表明繁忙的签字会计师会对大客户保持更多的关注度和职业谨慎,并投入更多时间和精力,从而保障更高的审计质量。最后,区分了签字会计师角
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘俊林 吴伟荣
本文选取2011年由"四大"会计师事务所审计的上市公司数据,研究签字注册会计师的学科背景对审计质量的影响。研究发现:接受过会计专业的注册会计师审计的上市公司审计质量更高,结论为注册会计师学科背景对中国审计市场的影响提供了重要的经验证据。
关键词：
注册会计师 学科背景 审计质量
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
刘洁 毕秀玲
媒体报道对审计行为的影响已成为近年的研究热点。既有研究多将两位签字审计师视作一个整体,忽视了二者在媒体报道获取和认知能力方面存在差异的客观实际。基于有限关注理论和高阶梯队理论,探究了签字审计师搭档异质性特征在关注和利用媒体报道中的作用,发现签字审计师搭档异质性特征能够显著弱化正面报道对审计意见的影响,并提高了出具非标准审计意见的可能性。区分签字审计师搭档与客户是否存在亲密关系后发现,具有异质性特征的签字审计师搭档能够显著弱化客户亲密关系对出具非标准审计意见的影响,非标准审计意见被出具的概率得以提高。因此,审计项目组、会计师事务所和监管部门应当充分考虑签字审计师搭档的职位和专业背景等异质性特征,合理配置审计师资源,形成更符合审计执业需求的人力资本结构。
[期刊] 当代财经
[作者]
谢盛纹 李远艳
选取2005—2014年沪深两市A股上市公司为样本,研究上市公司高管与签字注册会计师之间的校友关系对审计意见的影响。研究发现:高管与签字注册会计师之间存在校友关系的上市公司,当年获得标准审计意见的可能性更大。进一步分析显示:当会计师事务所发生变更,高管与签字注册会计师由不存在校友关系变为存在校友关系时,变更当年上市公司很可能实现审计意见购买;高管与签字注册会计师存在校友关系的上市公司支付的审计费用相对较高。这些结果为校友关系影响外部独立审计提供了经验证据,投资者和监管部门应该关注裙带关系等软性因素对审计质
[期刊] 当代财经
[作者]
谢盛纹 李远艳
选取2005—2014年沪深两市A股上市公司为样本,研究上市公司高管与签字注册会计师之间的校友关系对审计意见的影响。研究发现:高管与签字注册会计师之间存在校友关系的上市公司,当年获得标准审计意见的可能性更大。进一步分析显示:当会计师事务所发生变更,高管与签字注册会计师由不存在校友关系变为存在校友关系时,变更当年上市公司很可能实现审计意见购买;高管与签字注册会计师存在校友关系的上市公司支付的审计费用相对较高。这些结果为校友关系影响外部独立审计提供了经验证据,投资者和监管部门应该关注裙带关系等软性因素对审计质量的影响。
[期刊] 中国软科学
[作者]
张兆国 吴伟荣 陈雪芩
本文着重运用高阶梯队理论,以我国2008—2012年沪深两市A股上市公司为研究样本,考察签字注册会计师的性剐、年龄、学历、教育背景、任期和职位等级等背景特征对审计质量的影响。通过研究表明,签字注册会计师背景特征与审计质量之间存在一定的相关性。具体而言。年龄越大、学历越高、任期越长的签字注册会计师所主持项目的审计质量越高;男性签字注册会计师所主持项目的审计质量比女性高;合伙人担任签字注册会计师所主持项目的审计质量较低;教育背景对审计质量的影响不显著。此外,进一步区分特殊普通合伙制和有限责任制之后发现,签字注册会计师背景特征对审计质量的影响存在着一定的差异。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
潘临 郝莉莉 张龙平
以我国2007—2015年的上市公司为样本,研究上市公司聘请执业经验丰富的签字会计师能否提高会计信息可比性,结果表明:在其他条件相同的情况下,签字会计师执业经验越丰富,公司的会计信息可比性越高。进一步考察公司的内外部监督机制对签字会计师执业经验与会计信息可比性之间关系的调节作用,研究发现,内部控制质量越高,签字会计师执业经验对会计信息可比性的促进作用越弱;机构投资者持股比例越高,签字会计师执业经验对会计信息可比性的促进作用越弱。进一步研究发现,签字会计师执业经验对会计信息可比性的促进作用在非"四大"中更加显著。此外,根据签字会计师角色差异,将签字会计师执业经验分为复核签字会计师执业经验和项目签字会计师执业经验,发现两者都对会计信息可比性有显著的促进作用。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
