- 年份
- 2024(10870)
- 2023(15442)
- 2022(13145)
- 2021(12468)
- 2020(10438)
- 2019(23817)
- 2018(23445)
- 2017(45808)
- 2016(25169)
- 2015(28208)
- 2014(28143)
- 2013(27691)
- 2012(25477)
- 2011(22703)
- 2010(22965)
- 2009(21229)
- 2008(21290)
- 2007(18885)
- 2006(17064)
- 2005(15480)
- 学科
- 济(101532)
- 经济(101397)
- 业(96962)
- 企(87250)
- 企业(87250)
- 管理(87160)
- 方法(44298)
- 数学(34654)
- 数学方法(34141)
- 农(32956)
- 财(32667)
- 业经(32475)
- 中国(26064)
- 务(23704)
- 财务(23633)
- 财务管理(23602)
- 农业(22823)
- 企业财务(22352)
- 理论(21789)
- 制(21179)
- 技术(20762)
- 策(20030)
- 和(18951)
- 地方(18641)
- 贸(18263)
- 贸易(18256)
- 学(18049)
- 易(17732)
- 划(17690)
- 体(15275)
- 机构
- 学院(358571)
- 大学(353398)
- 管理(146669)
- 济(143745)
- 经济(140532)
- 理学(125453)
- 理学院(124177)
- 管理学(122330)
- 管理学院(121676)
- 研究(114511)
- 中国(88722)
- 京(75730)
- 财(69005)
- 科学(68727)
- 所(57395)
- 农(56212)
- 江(55127)
- 财经(54079)
- 中心(51949)
- 研究所(51379)
- 业大(50641)
- 经(49008)
- 北京(48266)
- 范(46407)
- 师范(46081)
- 州(44446)
- 农业(43639)
- 院(41583)
- 经济学(41212)
- 财经大学(39628)
- 基金
- 项目(232682)
- 科学(183883)
- 研究(176755)
- 基金(166957)
- 家(142701)
- 国家(141333)
- 科学基金(123230)
- 社会(109368)
- 社会科(103544)
- 社会科学(103517)
- 省(92583)
- 基金项目(88280)
- 教育(81907)
- 自然(79486)
- 自然科(77657)
- 自然科学(77642)
- 自然科学基金(76270)
- 划(76269)
- 编号(74483)
- 资助(69098)
- 成果(60675)
- 重点(51352)
- 部(51271)
- 课题(51110)
- 创(50431)
- 发(49652)
- 创新(46307)
- 项目编号(46115)
- 教育部(44408)
- 业(44267)
- 期刊
- 济(166891)
- 经济(166891)
- 研究(110182)
- 中国(69693)
- 管理(59228)
- 财(55883)
- 农(52876)
- 学报(49113)
- 科学(47076)
- 教育(45767)
- 大学(38194)
- 农业(36696)
- 学学(35681)
- 技术(34437)
- 融(33546)
- 金融(33546)
- 业经(29679)
- 财经(26732)
- 经济研究(25113)
- 经(22943)
- 问题(21420)
- 业(20791)
- 技术经济(19349)
- 图书(17966)
- 现代(17915)
- 理论(17477)
- 科技(17029)
- 贸(16366)
- 财会(16338)
- 商业(16242)
共检索到542111条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 科技管理研究
[作者]
袁丹莉 汤娇
随着电力技术的快速发展，具备良好专业技能与创新能力的高技能人才逐渐成为电网企业适应未来电网行业市场竞争的关键力量。基于此，本文围绕电网企业技能人才培养现状进行深入分析，以期发现潜在问题，探索良好的解决对策。由国网浙江省电力有限公司温州供电公司组编、中国电力出版社出版的《电网企业技能人才成长指南》一书，结合供电企业经营特点与发展需求，详细论述了技能人才培养对于国家建设和企业可持续发展的重要性，指出技能人才不同成长阶段的成长需求和潜在困难，并提供相应应对策略，为促进电网技能人才的成长发展提供科学指导，具有良好参考价值。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
李开勤
作为一所由电网企业主办的电力类高职院校,四川电力职业技术学院肩负着为电网企业培养具有良好职业道德的高素质技能型人才的重任。学院遵循高职教育教学规律,紧跟电力行业发展趋势,及时捕捉电网企业需求,依托开放的"校企一体"办学平台,努力创新"以职业岗位能力为主线、企业全程参与"的人才培养模式。
[期刊] 中国劳动
[作者]
山东工程技师学院坐落在美丽的江北水城运河古都——聊城市,各类在校生1万人。设有材料科学系、经济管理系、自动化系、机电工程系、交通车辆系和基础部、驾驶培训部、鲁西培训部等8个教学系部,常设电子商务、邮政快递、电气自动化、智能楼宇、数控技术、机电一体化、有色金属加工、汽车运用、新能源汽车、焊接技术等21个专业,实训条件在全国处于领先水平。学院坚持"规模适度、多元发展、质量优先、特色鲜明、管理
[期刊] 中国成人教育
[作者]
孟磊
本文分析了电力企业的特点,介绍了在电力企业中开展高技能人才工作的情况,结合电力企业高技能人才培养与管理的实践和成效,进行了探讨与分析,有针对性地提出了一些对策与建议,为加快电力企业高技能人才队伍建设提供参考。
关键词：
电力企业 高技能人才 培养与管理
[期刊] 中国高教研究
[作者]
金炳雄
企业制学院是近年来校企合作体制机制改革与创新的成果之一。以旅游高技能人才培养为例,企业制学院在高技能型人才培养中的比较优势,主要是:理念优势,企业制学院的内涵创新;机制优势,互利共赢的组织机构与制度规范;课程优势,CDIO理念的课程体系改革与实践;资源优势,高效丰富教学资源共享平台的构建;文化优势,共享共融的企业制学院文化的确立。
关键词：
企业制学院 技能型人才 培养机制与模式
[期刊] 经济师
[作者]
陈泰峰
高技能人才是企业最重要的人力资源之一,是实现企业科技成果转化、推动企业技术创新不可缺少的重要力量,因此,各企业需大力培养高技能人才。由于现代社会是信息化社会,各行各业的发展均离不开信息化技术的支持,在这样的时代背景下,各企业还需将信息化技术与高技能人才培养有机结合,才能提升高技能人才培养质量和效率,从而为企业发展提供强有力的人才支持。
关键词：
信息化 企业 高技能人才 培养
[期刊] 经济师
[作者]
张轶
党的十九大提出了要建设知识型、技能型、创新型的劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神。卷烟工业企业应积极响应中央精神,创新高技能人才培养激励机制,进一步鼓励辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动,增强生产一线岗位的吸引力和归属感,从而实现行业高质量发展战略。
关键词：
高技能人才 人才培养 激励机制
[期刊] 中国高教研究
[作者]
李小娟
高技能人才短缺,已成为制约温州乃至我国经济社会可持续发展的因素之一。通过分析温州高技能人才培养中存在的问题,提出高技能人才培养的对策与建议.以期为温州.乃至整个国家的高技能人才培养提供参考。
关键词：
高技能人才 人才培养 问题 对策
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
宋冬萍
高技能人才是社会的财富,目前我国高技能人才的供需失衡,已成为经济发展的瓶颈。历史赋予了高职教育承担高技能人才培养之重任,本文着重分析了我国高技能人才培养存在的主要问题,并在此基础上提出了对策和建议,旨在使高职教育更适应市场经济需求。
关键词：
高职教育 高技能人才培养 问题与对策
[期刊] 企业经济
[作者]
杨金石
经济全球化的高速发展,迫使企业必须不断创新创业,才能在激烈的市场竞争中获得更好的生存环境。因此,企业一方面要出资提供办学经费,支持高职院校在企业内部设立专业的教学机构和技能鉴定机构,出台在职员工继续教育的优惠制度,鼓励企业在职员工进行学历进修和专业技能培训,获取国际职业资格证书;另一方面企业与高职院校要共同出资设立奖学金,组建订单班,并将企业特有文化、国际运营理念、专业技能要求等融入其中,以培养出适合企业创新创业需要的国际化高技能专业人才。
关键词：
创新创业 高技能人才 教育国际化 对策
[期刊] 中国高等教育
[作者]
郭福春 郭延安
高等职业教育培养的是面向生产、建设、服务与管理第一线的高素质技能型专门人才,职业性、技术性、应用性特点决定了其培养的学生必须实现与就业岗位的零距离对接,不仅要具有过硬的专业技能,更要能够主动适应企业文化。这就决定了高职校园文化必须与企业文化实现对接和融合,以更好地帮助学生成才、成人、就业和创业。浙江金融职业学院依托与浙江省内金融行业的天然血脉关系,充分发挥"金融行业、校友、集团共生态"的办学优势,将优秀的金融文化融于办学实践的全过程,不断创新人才培养模式,有力地促进了优质银行从业人员的培养。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
徐莹 吴娟 金轶
随着经济全球化、科技和产业革命深入发展,电力企业已进入高度需要人才、高度依赖人才的发展阶段,一线技能工人的技术水平直接影响到企业的技术创新、经济效益和安全运行,成为电力企业发展的基础。因此,高技能人才的培养是企业人力资源开发的重要组成部分。根据电力企业高技能人才现状,本文以情景建构主义学习理论为基础,提出了将经验丰富但缺乏系统理论的在职技能人员与理论知识丰富但缺乏经验的青年员工结成团队共同培养的"互师互补"高技能人才培养模式,并结合SN供电公司的实践,进一步阐释了"互师互补"人才培养模式的实效性和优越性。
[期刊] 企业经济
[作者]
王海岳
在理论层面,对高技能人才的内涵界定不宜过泛;在操作层面,企业高技能人才的划分与使用不必拘泥于已获得的职业资格等级。高职院校承载着培养高技能人才的历史使命,但高技能人才的特点及其成长规律决定了其只能培养合格的"半成品"。在高技能人才培养体系中,企业的主体作用不可替代。企业高技能人才使用与培养二律背反现象表明,企业主体作用的发挥必须形成政府主导,院校、社会和培养对象与企业良性互动的工作机制。
关键词：
高技能人才培养 企业主体作用 机理 机制
[期刊] 教育与职业
[作者]
路晓丽 朱倩
深化产教融合，促进教育链、人才链、产业链、创新链有机衔接，是新时代教育服务经济社会发展的战略性路径，也是职业教育供给侧改革的战略性举措。产教融合型企业既有企业属性又有教育属性，能够打通产教融合育人“最后一公里”。以首批63家国家产教融合型企业为研究对象，采用文本分析、实地调研等方法分析产教融合型企业参与技术技能人才培养情况，目前虽形成了企业内生人才培养、企业举办职业教育、校企联合人才培养、产教融合共同体培养四种企业参与技术技能人才培养的模式，但仍存在企业育人主体作用发挥不充分、企业举办职业教育的制度环境待优化、产教融合校企合作长效机制不健全、产教融合共同体的育人体系待完善等问题。因此，产教融合型企业参与技术技能人才培养需进一步发挥企业大学在职业教育中的作用，优化企业举办职业教育的制度环境，构建产教融合校企合作长效机制，完善产教融合共同体的协同育人体系。
[期刊] 职业技术教育
[作者]
入选理由《意见》为全面推行中国特色企业新型学徒制、实现高质量发展提供有力的人才和技能支撑，为推行新型学徒制提供了强有力的政策支持。主要内容《意见》明确，中国特色企业新型学徒制以至少签订1年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗等人员为主要培养对象，发挥企业培养主体作用，推行培养和评价“双结合”，企业实训基地和院校培训基地“双基地”，
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
