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[期刊] 企业管理
[作者]
武雅丽 刘建国
人力资源是电网企业战略实施、经营管理行为的载体,在各类资源要素中发挥先导和核心作用。人力资源贡献度评价的本质是对电网企业人力资源管理工作的贡献进行全面评价,包括构建以客户为中心价值导向的人力资源管理定位,以定性+定量相结合的指标分析评价和以靶向诊断为基础的决策分析三部分内容。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王金龙 方勤敏 杨伶
人力资源规划是人力资源管理的前身。人力资源规划包括数量、结构与质量规划,文章在分析企业各职种价值贡献的基础上,对企业进行了人力资源结构规划。
关键词：
人力资源规划 价值贡献 层次分析法
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朋震
并购过程中人力资源的整合贡献并非真的不可见,而是相对于并购过程的财务资源、业务资源及其他固定资产整合的贡献来说,不是那么直接。只有承认并重视人力资源在并购中的贡献,才能真正在并购实践中采取提升人力资源贡献的政策和手段,并最终提高并购的效率,增加并购的效益。
关键词：
并购 人力资源整合
[期刊] 价格月刊
[作者]
林敏晖
物联网是继互联网之后最令人激动的科技应用，得到全球各国创新战略的扶持。当前，物联网在我国物流业中的应用主要体现在对物流企业业务流程的改造，物流运输、仓储、配送等环节。在看到物流行业物联网应用广阔前景的同时，也要着手进行完善政策环境、建立统一的行业标准、整合信息管理平台、提高信息安全等一系列工作，为物流行业应用物联网提供保障，进一步提高物流企业的核心竞争力。
关键词：
物联网 物流业 核心竞争力 贡献
[期刊] 财会通讯
[作者]
张蕾
本文基于２０１２－２０１５年上市公司数据，引入＂价值贡献度＂的概念，利用普遍通用的研究方法，测算出无形资产在企业并购中的价值贡献度的高低，解决无形资产在并购中价值难以准确计量的问题。本文研究的核心是无形资产在企业并购中价值的体现与新价值的创造中的贡献如何，研究结果表明无形资产价值贡献度越高，无形资产在并购中的转移及提高并购方核心竞争力的能力就越强。
关键词：
企业并购 无形资产 价值贡献度
[期刊] 财会月刊
[作者]
许秀梅
本文选用２００９～２０１４年我国上市公司数据为样本，通过构建多元回归模型，验证了技术资本、人力资本对企业绩效的协同作用以及人力资本与技术资本的互动性。结果表明，技术资本和人力资本对企业绩效具有显著的协同正向促进作用，且两者表现出明显的替代性。以上分析对于企业优化技术资本、人力资本配置量与内部结构，培育核心竞争力，提升企业可持续绩效水平具有积极的借鉴与启示。
关键词：
技术资本 人力资本 绩效 协同贡献
[期刊] 金融与经济
[作者]
张淑珍
随着市场经济的不断发展和供给侧结构性改革的持续推进，私营企业经济在地方经济发展中扮演的角色越来越重要，对活跃地方经济、增加劳动就业、优化产业结构起着促进作用，然而部分中部欠发达地区私营企业发展水平比较落后，对地方税收贡献捉襟见肘。本文通过对景德镇市私营企业税收情况的调查，探析私营企业税收贡献不足的原因，并提出相关建议对策。
关键词：
私营企业 税收贡献度 探析
[期刊] 情报学报
[作者]
姚长青 崔笛 刘志辉 高影繁
随着知识竞争时代的来临,知识资产已成为企业发展的基础战略资源和技术创新力的重要组成部分。本文首先从知识经济的角度出发,通过借助知识物化理论对企业技术创新过程进行分析和解构,建立了基于技术贡献度的企业技术创新力测度框架,并分析了技术贡献度与产业链位置、年龄这两个影响企业技术创新力的特征指标的相关关系;其次,在对技术贡献度进行操作化定义的基础上,设计出技术贡献度的测度方法;最后,以LED领域上市公司为实证研究对象,借助多元统计分析方法,分别通过基本统计和假说检验两部分,对上述操作化定义和测度方法的有效性进行验
[期刊] 商业经济研究
[作者]
李娜 隋静
本文以我国创业板企业为研究对象,采用实证方法检验了风险投资对提高企业创新能力的影响程度。通过研究发现,风险投资对企业创新能力的影响度并不高,风险投资并未有效地促进企业创新能力的提高。然而这种现象,主要是由于风险投资环境不够完善、风险投资机构短期逐利等原因造成的。同时,文章还提出风险投资机构应更多地为企业提供增值服务,促使企业创新能力提高,政府也应加大引导作用完善投资环境等建议。
关键词：
风险投资 创新能力 创业板
[期刊] 商业时代
[作者]
邓艳芳
国际技术竞争日益激烈,自主创新能力已成为企业乃至国家的核心竞争力。国家出台的研发费用加计扣除等优惠政策,鼓励了企业进行技术创新,对高新技术企业来讲意义重大。本文通过实证调研、构建模型、资料分析,探求研发费用对于高新技术企业利润的贡献度,本文的研究结论有利于指导高新技术企业实施新产品研发战略。
关键词：
研发费用 高新技术 贡献度
[期刊] 管理科学
[作者]
鲍宗客 陈艳莹
研究中国生产性服务企业赢利能力的差异性及其来源的产业效应和企业效应,探讨在具有不同行业行政进入壁垒的行业和市场化差异较大的各地区间产业效应和企业效应是否产生较大波动,以2008年中国生产性服务企业统计数据库的大样本数据为研究对象,运用利润率决定模型进行估计,基于回归的夏普里值分解框架对利润率差异来源的产业效应和企业效应的贡献度进行分解。研究结果表明,中国生产性服务企业赢利能力差异存在不可忽视的强产业效应特征,其主要由行业市场规模的扩张和市场结构引起;在企业效应中,企业所有制、非生产性支出和融资渠道的贡献度排在前三位;在行政进入壁垒较高的行业中,赢利能力差异的产业效应较大;而在市场化程度较高的地...
[期刊] 统计与决策
[作者]
王育霞 张红丹
通过对柯布—道格拉斯生产函数进行拓展,并将其引入到微观经济的企业收益分配中,运用柯布—道格拉斯生产函数与多元线性回归的方法测定各生产要素的贡献度。选择江苏省装备制造、电子信息、石油化工三大主导产业中的上市公司的数据,对其生产要素贡献度进行测定。发现江苏主导产业的典型企业呈现资本以及技术要素贡献度大,但劳动要素和管理要素贡献度小的现象。
[期刊] 统计与决策
[作者]
张利斌 ,聂鸣 ,彭岚
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王成军 葛智勇 窦德强
在知识经济时代,企业将人力资源管理集中于各个职能领域的做法已不适合。人力资源能力成熟度模型是一种体系化的人力资源管理战略,可有效提升人力资源管理效能。本文简要分析了这一模型的基本理论和认识误区,探讨了其对人力资源管理评估及改进过程。
关键词：
能力成熟度模型 管理优化 人力资源管理
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