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[期刊] 图书情报工作
[作者]
陈大庆
概述5类电子资源管理的相关标准:链接解析器及知识库标准;作品、展示及检索点标准;统计数据及成本数据标准;许可标准;利用机构标识符进行数据交换的标准。列出ERMI(Electronic Resources Management Initiative)数据元素与电子资源管理标准的对应情况,最后对电子资源管理标准进行评析。
关键词：
电子资源管理 电子资源 标准
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李隽 李新建 王玉姣
本文基于战略人力资源管理理论发展脉络,从内容视角、过程视角与情境视角出发,系统评介了人力资源管理角色研究的主要成果,梳理了人力资源管理角色研究的内在逻辑关系,并在此基础上对未来研究方向进行了展望。
[期刊] 经济师
[作者]
黄洁 岳永兵 钟骁勇
文章从三项定位和五大改革的视角分析了国土资源管理改革的进展情况,从组织形式、推进措施、工作创新、群众支持等角度总结了取得的经验和成效,剖析了部分试点内容进展缓慢、部分地区改革推进不顺、改革的系统性与协同性有待加强等问题,并从工作指导、协调配合、重点推进几方面提出了推进改革的对策建议。
关键词：
改革 成效 问题 建议
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
唐贵瑶 袁硕 陈琳
可持续性人力资源管理是指一系列有利于组织获取可持续竞争优势的人力资源管理实践活动,重在经济绩效、环境绩效、社会绩效三者之间的平衡,以保证组织内外部效益的最大化。本文通过对该领域研究成果的回顾,在企业社会责任、利益相关者等理论的基础上,厘清了可持续性人力资源管理概念的形成与发展过程,并分析了其构成维度与前因后果,探讨了人力资源管理的可持续性问题,以期促进企业经济绩效、环境绩效、社会绩效"三赢"目标的实现。
[期刊] 经济师
[作者]
孙娟 申亚峰
"人力资源管理强度"这一概念在人力资源管理领域里占有极为重要的地位,它强调企业不但要重视人力资源管理的各种手段,也要注重手段的施行过程及最终成果。文章通过对领域内相关研究资料的概述,从人力资源管理强度的概念形成到其三个维度、测量和现有的实证研究等角度展开对人力资源管理强度的讨论,并以过去研究的不足之处为基础,提出以后研究方向的一些建议与展望。
关键词：
人力资源管理强度 述评 展望
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陶向南 赵曙明
国际企业人力资源管理是目前人力资源管理研究的一个热点领域。本文从战 略性国际人力资源管理以及跨文化企业人力资源管理两个视角,回顾了该领域研究的基本分 析框架和研究对象,并进行了简要评论。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李志军 史媛瑜
移动人力资源管理是企业人力资源管理未来一段时间内发展的重要趋势之一。在移动人力资源管理潮流将至之时,我们有必要对其发展过程进行梳理,了解移动互联对企业人力资源管理产生的影响,归结其成行并兴起之动因。文献研究最终将基于前人研究成果及本身研究观察对移动人力资源管理进一步的发展方向做出合理预见:国内移动互联技术将深度渗透企业人力资源管理领域,以开放、去中心化、自由联通的互联网精神冲击传统人力资源管理理念,未来移动人力资源管理将实现充分重视"以人为本"的管理观念,结合大数据及LBS等新一代电子计算机技术真正实现人力资源管理人性化、智能化。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
唐贵瑶 魏立群 贾建锋
"人力资源管理强度"是人力资源管理领域的重要概念,这一概念强调组织不仅要重视人力资源管理各项具体措施本身,而且要重视措施的执行及其效果。本文通过文献回顾,从人力资源管理强度概念的形成与内涵,维度与测量以及相关实证研究等方面对现有研究进行了综述,并基于现有研究的不足,提出了未来进一步研究的方向。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
汤臻茹
近年来NGO越来越多地进入人们的视线,尤其在2008年汶川大地震以及北京奥运会之后,公益组织的出色表现让公众对这个社会的"第三部门"给予极大的关注与热情。在这样的社会背景下,学术界对于NGO的相关研究也是层出不穷。而NGO作为一种社会组织形式,也需要人力资源管理,人力资源管理也恰恰对NGO的可持续发展起到关键作用。那么学术界对NGO人力资源管理领域的研究现状如何?研究中,基于大量的检索和文献分析,对NGO人力资源管理相关研究成果进行了述评,对研究现状、未来研究展望等等内容进行了研究归纳与分析。
[期刊] 经济管理
[作者]
王晓玲 谢康
人力资源管理质量是一个新的研究命题。本文从相关的研究方面对人力资源管理进行了文献综述,提出人力资源管理质量命题及进一步研究的方向。
[期刊] 管理评论
[作者]
寇跃 贾志永 白云 王义华
战略人力资源管理(SHRM)领域呈现出一种整合研究趋势。然而,行为基础与资源基础两大SHRM研究范式的深度整合却一直未能取得实质进展,既有整合研究的理论构架仍未能对HRM与组织绩效之间的"黑箱"作用机理做出整体性阐释。本文从整合视角对SHRM理论研究的发展脉络进行了分析梳理,明确了目前SHRM领域的整合研究主题是试图解决HRM内外部契合的融合以及HRM与HR战略性的统一,并概括了两方面研究面临的主要问题。最后,对未来整合研究的取向进行了展望。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王朝晖
随着组织双元理论体系的拓展与人力资源管理理论的演进，战略人力资源管理（ＳＨＲＭ）与组织双元的关系逐渐受到学者们的关注。本文从结构观、情境观与动态观三个视角出发，对有关ＳＨＲＭ与组织双元关系的文献进行了梳理和述评，并从人力资本、员工动机、社会网络等方面对这三个视角的研究进行了较为系统的比较，最后在分析现有研究存在的主要问题的基础上，从四个方面提出了ＳＨＲＭ与组织双元关系的未来研究方向。
[期刊] 中国农村观察
[作者]
张三
本文以可再生自然资源管理体制的形成为主线 ,通过对可再生自然资源的最优配置的经济学原理、可再生自然资源的特性、制度激励与自然资源的可持续管理、已有的资源管理体制等相关研究文献的梳理 ,分析了可再生自然资源过度利用问题产生的原因 ,论述了自然资源的各种管理体制的优点与不足 ,突出了社区管理体制对可再生自然资源管理的必要性和迫切性。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
唐贵瑶 袁硕 陈琳
可持续性人力资源管理是指一系列有利于组织获取可持续竞争优势的人力资源管理实践活动,重在经济绩效、环境绩效、社会绩效三者之间的平衡,以保证组织内外部效益的最大化。本文通过对该领域研究成果的回顾,在企业社会责任、利益相关者等理论的基础上,厘清了可持续性人力资源管理概念的形成与发展过程,并分析了其构成维度与前因后果,探讨了人力资源管理的可持续性问题,以期促进企业经济绩效、环境绩效、社会绩效"三赢"目标的实现。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
唐贵瑶 孙玮 贾进 陈扬
随着社会各界对企业环境问题和可持续发展问题重视程度的不断提高,绿色人力资源管理应运而生。有关研究表明,企业通过实施有效的绿色人力资源管理措施可以减少自身的经营活动给环境带来的不利影响,从而提高自己的核心竞争力。本文在文献分析的基础上,讨论了绿色人力资源管理产生的过程、内涵以及相关理论基础,并在此基础上梳理了绿色人力资源管理相关实证研究框架,分析了绿色人力资源管理的前因变量和结果变量,以及如何实施绿色人力资源管理措施,最后对未来研究方向进行了展望,以期为后续研究提供参考。
关键词：
绿色人力资源管理 环境管理 可持续发展
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