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[期刊] 工业工程
[作者]
石荣 徐剑韬 邓科
在传统的电子对抗系统及其人机交互界面设计过程中,人这一要素的设计输入主要采用整体统计平均法进行处理,这给人机相互协作效能的精确分析与对比评估带来了不便。针对这一问题,构建了包含人类个体差异因素的电子对抗人机系统效能评估模型,在分析传统设计方法所存在问题的基础上,提出通过界面重构与功能软件重构来实现与个体对应的人机高效匹配方法,并分别从电子对抗系统的人机交互数字界面设计与人机功能分配这两个方面阐述了该方法所具有的优势。从而为电子对抗人机系统中个体因素影响的定量分析提供了新的手段,同时也为电子对抗人机工程理论
[期刊] 工业工程
[作者]
石荣 徐剑韬 邓科
在传统的电子对抗系统及其人机交互界面设计过程中,人这一要素的设计输入主要采用整体统计平均法进行处理,这给人机相互协作效能的精确分析与对比评估带来了不便。针对这一问题,构建了包含人类个体差异因素的电子对抗人机系统效能评估模型,在分析传统设计方法所存在问题的基础上,提出通过界面重构与功能软件重构来实现与个体对应的人机高效匹配方法,并分别从电子对抗系统的人机交互数字界面设计与人机功能分配这两个方面阐述了该方法所具有的优势。从而为电子对抗人机系统中个体因素影响的定量分析提供了新的手段,同时也为电子对抗人机工程理论研究提供了重要参考。
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
宋尚桂 孙金玲
20世纪90年代以来,McClearn借鉴统计遗传学的理论模型构建了用于描述个体差异形成过程中遗传与环境因素作用的“差异模型”,并应用这一模型对表现在一般认知能力、特殊认知能力、学业成就和个性等方面的个性差异进行了研究。差异模型为差异心理学研究提供了一种全新定量研究范式,进一步丰富了人们对遗传与环境因素在影响个体差异形成过程中作用机制的认识,这一理论模型已在教育、心理卫生等领域得到应用。
关键词：
差异模型 个体差异 统计遗传学
[期刊] 图书馆
[作者]
杨宗翰
本研究旨在考察老年读者个体差异对其电子阅览室利用行为的影响，以此对未来公共电子阅览室老年读者的个性化服务进行设计和指导。研究使用案例调研，将天津市和平区图书馆电子阅览室作为研究对象，采用问卷法、访谈法和无干扰观察法对其进行考察。研究发现，个体差异对于老年读者利用电子阅览室服务有一定影响，计算机互联网技能、人口学与生活习惯特征的影响相对较大，人格特质与计算机互联网经验的影响不如前二者显著。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
胡衍庆
对个体行为的研究,是现代管理的一个重要方面,而如何对个体行为进行测评则是其中的一个重要课题。由于环境和人际关系等因素,使我们在对他人或自己的行为进行评估时,往往带有主观性和片面性。这对全面、客观、公正地进行行为测评工作,无疑会带来不良影响,使其结论产生偏差。利用系统工程原理和层次分析法建立的人机评估系统,则能帮助我们很好地修正这些偏差,使我们对个体行为的评估更全面,
[期刊] 职教论坛
[作者]
杜根长
通过对182名高职教师复原力的调查发现:教师心理复原水平中等偏上,不同性别、年龄、教龄、职称、学历的教师复原力有明显差别。因子分析发现,教师复原力主要体现在"专业晋升"和"专业能力"。男性、副教授在"专业晋升"中复原力显著占优,讲师、硕士及以上在"专业能力"中复原显著占优,年龄"30-40"岁(教龄10-20年)在各领域复原都显著占优,中层干部和一般员工在各个领域都无显著差异。高职教师心理复原力受制于经验和社会角色定位,高职院校应采取差异而针对性的措施来提升教师复原力。
关键词：
高职 教师 复原
[期刊] 财会通讯
[作者]
邓旭东 蒋黎
为探究个体差异、组织支持感与员工绩效三者之间的关系，文章以建华管桩集团员工作为调查对象展开研究。结果表明：组织支持感和员工绩效之间存在显著的正相关关系，且前者对后者具有一定的预测作用；关心利益维度是组织支持感的三个维度之一，然而这一维度和员工绩效之间不存在显著的相关性，且对员工绩效的预测作用不显著。
关键词：
个体差异 组织支持感 工作绩效
[期刊] 工业技术经济
[作者]
杨宽 石继红
通过实验研究群体决策和大五人格对报童订购的影响。研究表明大五人格中开放性维度能很好地预测个体和群体决策者的订购行为。在个体实验中,开放性越高的个体更不易产生锚定效应,其他四种人格特性与锚定偏差无显著关系;在群体实验中,群体的开放性得分均值、群体中高开放性成员所占的比例与锚定偏差呈负相关关系。通过比较两种实验结果,发现群体锚定倾向明显小于个体锚定倾向,而群体决策并没有优于个体决策。该研究结果对企业人员招聘、构建决策团队及降低决策偏差有一定参考价值。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
杨宽 石继红
通过实验研究群体决策和大五人格对报童订购的影响。研究表明大五人格中开放性维度能很好地预测个体和群体决策者的订购行为。在个体实验中,开放性越高的个体更不易产生锚定效应,其他四种人格特性与锚定偏差无显著关系;在群体实验中,群体的开放性得分均值、群体中高开放性成员所占的比例与锚定偏差呈负相关关系。通过比较两种实验结果,发现群体锚定倾向明显小于个体锚定倾向,而群体决策并没有优于个体决策。该研究结果对企业人员招聘、构建决策团队及降低决策偏差有一定参考价值。
[期刊] 证券市场导报
[作者]
鲁直 施欢欢
目前,证券投资中的追风行为受到越来越多金融和经济学家的重视,用追风行为（HerdBehavior）研究证券市场,解释证券市场的异常波动和市场泡沫的形成机制,成为西方金融理论与证券市场研究的一个新热点。
[期刊] 教育研究
[作者]
杨能生
重视个体差异，促进全面发展●杨能生成都七中在深化素质教育过程中，提出了“三体”教育的构想，即“着眼整体发展、立足个体成才、充分发挥学生主体作用”。其整体发展有两重含义，一方面是指教育要面向全体学生，另一方面是指全体学生在德、智、体、美、劳诸方面全面和...
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘希宋 李果 李蓉
考虑个体差异的多维标度模型分析表明,哈尔滨市以传统工业为主导的工业结构既制约着经济的可持续发展,也同时是造成结构性污染的主要原因。因此,从促进经济与资源和环境协调发展的角度出发,哈尔滨市工业结构优化升级的目标是建立科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的新型工业结构,其主攻方向在于优先发展以电子信息产业为主导的高新技术产业、大力发展低耗能和低排放的工业行业并加速高新技术对传统产业的改造。
关键词：
工业结构 个体差异的多维标度 优化升级
[期刊] 经济问题探索
[作者]
余秀江 黄颖 王宣喻
村干部与企业管理者一样是受委托的代理者,但其工作内容过于宽泛、不确定性大、工作绩效难以测定,从而使得村干部工作动力源具有一定的特殊性。本文研究发现,村干部由于性别、年龄、政治面貌和职务的不同,其工作动力源存在较大的差异。所以在任用村干部时,应该根据其工作动力源的差异来赋予适当的职位。
关键词：
村干部 工作动力 精神激励 个体差异
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
肖芬 张建民
文献研究发现大五人格等稳定的个体差异不能有效预测跨文化适应,而文化智力作为个体普遍的差异特征能够进行有效干预,具有动态特征,因而成为跨文化适应研究的新视角。在此基础上结合国际商务的特点对文化智力量表进行修订,删除某些交叉、重复内容,增加国际商务的专业知识认知题项。探索性因子分析得出与原有量表一致的四个维度,共可解释81%的变异,证明文化智力结构具有跨文化一致性;验证性因子分析证明修订后的文化智力量表具有很好的结构效度。
关键词：
个体差异 跨文化适应 文化智力 跨国公司
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
李万县 李丹
近年来的研究认为员工更倾向于把组织公民行为视为工作角色内行为,而不是角色外行为。对我国349名企业员工的问卷调查研究也表明,其组织公民行为更多地被认为是工作角色内行为,而且在年龄、职位和性别这三个人口统计学变量上呈现出规律性特征:年龄越大,越倾向于把组织公民行为视为角色内行为;职位越高,组织公民行为的角色内知觉越强;在一些公民行为维度上女性对公民行为的角色内知觉显著高于男性。这一结果验证了西方学者关于组织公民行为偏重于角色内取向的结论,并且得出了年龄、职位和性别是组织公民行为重要的预测变量。
关键词：
组织公民行为 角色知觉 角色取向
文献操作()
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文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
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