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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
汪纯孝 韩小芸 温碧燕 蒋碧波
因特网改变了传统的中介服务的性质。本文介绍欧美国家新出现的一类中介服务性企业——电子中介企业的作用 ,论述这类企业的关键性成功因素 ,分析这类企业的经营思想。
关键词：
电子中介企业 中介服务 因特网
[期刊] 统计与决策
[作者]
凌峰 刘建一 毛磊
管理流程设计是管理系统设计的重要阶段与组成部分,文章从构建系统整体性、体现横向协调性、关注纵向时效性与可监控及考核性几方面阐述了管理流程设计理念,并对管理流程构建要素做初步分析。
[期刊] 高等教育研究
[作者]
梅伟惠
"新美国大学"(New American University)是迈克尔·克罗于2002年出任亚利桑那州立大学校长时提出的办学理念。该理念主张整合"最高水平的学术卓越和知识生产"、"最多样化的学生录取"和"最高程度的社会影响力",将大学打造成复杂的、自适应的、综合型的知识企业。该理念根植于美国高等教育发展过程中的平等主义与实用主义倾向,得益于美国高等教育发展过程中的地方分权与学术自由传统。尽管存在诸多争议,但它为美国公立研究型大学发展提供了一种新的发展思路,已经得到一批卓越的公立研究型大学的响应。
关键词：
知识企业 “新美国大学”
[期刊] 华东经济管理
[作者]
朱简
近几年来,“企业社会责任”这一名词在国内逐渐为人所知,并成为现在社会上谈论的热门话题。文章通过介绍三家著名的跨国公司———日本索尼公司、美国IBM公司、瑞典爱立信公司的企业社会责任理念及其具体做法,指出我国企业建立企业社会责任制度的重要性。同时也提出要从我国的基本国情出发,与企业的自身实际相结合,积极地适应国际规则,参与国际竞争。
关键词：
跨国公司 企业社会责任 启示
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
黎富兵 刘艳
2006年财政部正式发布了我国企业会计准则体系,新准则对旧准则进行了修订、补充和完善,实现了一系列的突破和创新,尤为重要的是引进了新的会计理念:原则导向、趋同、资产负债观和公允价值理念。要正确理解、贯彻新准则的关键在于正解的认识新会计理念的实质及其影响。
[期刊] 企业经济
[作者]
雷鸣 杨晨
日本企业的经营理念凸显了人本、质量、消费者至上、环境、"和"、全球等六大主义,这些特征造就了众多的长寿企业。日本企业的经营理念虽在形式上简洁明了,但内容却十分丰富,把企业的性质、目的、规范等都概括得一清二楚。同时,日本许多企业制定了一系列的制度、措施,把经营理念贯彻到日常生产生活的每一个环节当中,目的就是为了强化经营理念、使之制度化,切实发挥作用。我国企业在现代化过程中应该借鉴日本企业的经验,凝练具有中国特色的企业经营理念。
关键词：
日本企业 经营理念 中国特色
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张福瑞
企业经营理念是由企业家们总结、创造并被员工广泛接受和认同的经营思想， 是企业文化的重要组成部分。它在经营实践中具有导向、渗透和强化功能， 是企业的灵魂， 决定企业的命运， 是企业的宝贵资源和精神财富， 是整合企业哲学、企业精神， 价值观念， 企业目标而形成的有机思维整体。它的设定、实施和发展既要遵循科学规律又要符合市场大环境的要求
关键词：
经营理念 理念设定 理念实施 理念发展
[期刊] 现代日本经济
[作者]
刘志超
日本企业的经营理念华南理工大学刘志超战后，日本经济得到了迅猛的发展，日本企业也逐渐扬名世界、与此同时，日本企业的经营理念也得到了很大的发展。毫无疑问，在日本企业的经营中，经营理念也起到了相当重要的作用。我们研究日本企业的经营理念，对于发展我国企业的经...
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
韩菁
随着网上经营业务的逐步展开 ,商业企业在获得发展机会的同时 ,也遭受严峻的挑战。本文主要剖析商业企业网上经营的成功要素 ,探求商业企业发展的新路子。
关键词：
商业企业 网上经营 成功要素
[期刊] 经济体制改革
[作者]
蔡小于 黎伟
本文分析了日本企业国际化战略形成的背景 ,对其国际化战略理念作了探讨 ,指出 :日本企业在国际化战略推进过程中的突出特点是形成了系统的理念指导 ,这些理念保证了日本企业国际化战略推进的基本成功。对于加入WTO后积极谋求发展的中国企业有很多借鉴意义 :( 1)中国企业到海外投资 ,实现现地化生产 ,必须首先形成自己的系统经营理念 ;( 2 )中国企业的国际化战略理念 ,在借鉴别国经验时 ,必须有自己的特色 ;( 3 )建立中国企业国际化的学习理念 ;( 4 )必须特别注意建立国际化的人力资源理念和操作体系 ;( 5 )必须特别注重对跨文化的研究。
关键词：
日本企业 国际化战略理念 借鉴
[期刊] 财经问题研究
[作者]
李宝元
现代企业人力资源管理的核心理念可以用“战略性激励”五个字来概括。企业人力资源战略管理所面临的一个基本任务,就是通过人力资源管理应对高绩效工作系统、满足利益相关群体需要以及全球性等三大挑战,来获取和保持企业在市场竞争中的战略优势。制度激励与管理激励是人力资源激励的一体两面,二者在实践中是辨证地整合在一起的。对于正处于转型期的中国企业来说,以制度性激励为核心建立人力资源战略管理框架,具有重大现实意义。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吴华明 林峰
从服务顾客视角创新竞争优势基本形式具有理论和现实意义。文章借鉴波特的竞争优势基本形式概念,提出了产品低成本、差异化的竞争优势基本形式"二维理念"。然而"二维理念"对企业责任竞争力不能作出较好的解释,在分析原因后,我们添加了竞争优势基本形式的产品"利他性内涵"这一新维度,从而形成竞争优势基本形式的"三维理念",并用该"三维理念"来解释企业责任竞争力的形成。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈兴淋 徐桂华
小企业是市场经济的基础性成分,促进小企业的生成与发展是市场经济内在的要求。文章在对小企业与小企业成功标准界定的基础上,提出了小企业成功的要素模型。
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