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[期刊] 企业管理
[作者]
赵亮 梁法光 刘茜
习近平总书记在2018年5月28日的中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上的重要讲话中指出"创新是引领发展的第一动力,人才是创新的第一资源",并提出"要创新人才评价机制,建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系,形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度"。电力行业作为我国国民经济的基础性支柱行业,与国民经济发展息息相关,电力行业中的转制科研院所是其创新能力的重要依托,加强和优化转制科研院所中专职科研队伍的建设有利于行业科技创新能力的快速提升。
关键词：
专职科研人员 电力行业 优化研究
[期刊] 改革
[作者]
皮晓青
2000年以来,我国地方科研院所大量转制为科技型企业,实现了由事业单位向市场竞争主体的角色转变。重庆市转制科研院所经过几年来的发展取得了一定成效,但仍存在经营规模、经济总量小,科研开发能力、市场竞争力弱等问题。重庆市转制科研院所在定位于市场经济的大环境中,依靠科技优势,提高创新能力和研发水平的同时,应进一步强化意识,塑造主观条件;落实措施,营造客观条件。
关键词：
科研院所 科技体制 转制企业 发展
[期刊] 中国软科学
[作者]
车兵田,孟刚
本文认为在科研院所转制中，应当产权明晰， 对科研成果作出显著贡献的科技人员和经营管理人员应设立“技术创业投入”股，并对这一主张进行了理论论证。
关键词：
科研院所转制,产权明晰
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘书庆 段春莉 扈广法
借鉴战略管理理论,首先建立了开发类科研院所企业化转制战略定位框架;其次,探讨了开发类科研院所外部环境扫描思路和企业化转制外部战略要素定量评价方案;然后,研究了开发类科研院所内部资源条件评估方法和企业化转制内部战略要素定量评价方案;最后,提出了开发类科研院所企业化转制战略定位矩阵,并结合某开发类科研院所实际,进行了其企业化转制战略定位和方案选择实证研究。
关键词：
科研院所 企业化转制 战略定位 实证分析
[期刊] 科技管理研究
[作者]
林芬芬 曹凯
分析美国国立科研院所和高等学校中科研人员的薪酬制度基本情况,包括其薪酬管理制度、薪酬管理、增长机制等,总结其薪酬制度的特点,结合我国实际情况,对我国科研人员收入分配制度改革提出建议。
关键词：
国立科研院所 高校 薪酬制度 启示
[期刊] 经济师
[作者]
魏战雷
随着我国人才强国战略和创新驱动战略进一步深化,科研技术人才之这一资源愈加重要。职称评价机制作为评价、选拔、激励科技人才的一种长久机制,也面临一些新的挑战。文章结合关于职称评审制度的最新指导精神和要求,分析了职称评审目前存在的问题,并提出了优化建议。
关键词：
科研院所 技术人才 职称评审
[期刊] 经济师
[作者]
杨漫 陈天荣 吴楚天
企业的核心竞争力并非是人才，而是有效的人才管理能力。科学史表明，科学家在25～45岁时最富有创造力和创新精神，众多颠覆性理论突破和重要的科学贡献通常是在科学家年轻时候做出来的。出生于20世纪80年代后期的新生代科研人员正处于这一阶段，由于价值观的代际分化，他们有着与以往员工显著不同的特点。文章从新生代科研人员的特点出发，针对这一群体目前存在的问题提出相应的管理建议，以期呵护这一年龄段科技人才的成长，最大限度发挥其积极性和创造性。
关键词：
新生代 科研人员 价值观代际 分化管理
[期刊] 财会通讯
[作者]
王竞 李倩
本文以通过对钢铁研究总院科研来款核算现状和问题的分析,从科研课题资金管理等相关政策文件的研究着手,结合企业绩效考核等相关管理需求,进行科研院所转制单位的特殊业务核算体系的研究和设计,主要依据《中华人民共和国科技进步法》对课题的研究成果归属问题对科研来款的性质进行了区分,并以此确定相关业务的处理。
关键词：
科研院所转制企业 科研来款 财务核算
[期刊] 财会通讯
[作者]
王竞 李倩
本文以通过对钢铁研究总院科研来款核算现状和问题的分析,从科研课题资金管理等相关政策文件的研究着手,结合企业绩效考核等相关管理需求,进行科研院所转制单位的特殊业务核算体系的研究和设计,主要依据《中华人民共和国科技进步法》对课题的研究成果归属问题对科研来款的性质进行了区分,并以此确定相关业务的处理。
关键词：
科研院所转制企业 科研来款 财务核算
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
王元,胥和平
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
罗仕漳
本文提出了适度市场化的概念,认为地方应用型科研院所的发展包涵于社会主义市场经济的总体范畴,应符合有计划的现代市场经济,即地方转制所应坚持承担共性技术研究和追求利益最大化统一。公益性产出方面,上级主管部门应集合各所资源,与外部广泛合作,形成合力,统一部署,完成对区域经济甚至国家经济和社会发展起重要作用的大规模公益项目。经营性产出方面,地方应用转制所应形成科研开发人员与市场销售人员两头重的格局,追求市场效益。本文参考了弗劳恩霍夫(Fraunhofer)模式,充分考虑了地方应用型科研院所规模小、资金匮乏、先进适用的科技成果不多等实际情况,将地方应用型科研院所与公益所和基础型科研院所区分开来,强调了发展模式的重要性,对现实具有重要的参考价值。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
戴沂伽 王涛 顾新
科研院所企业化转制是中国科技体制改革中的一项重大举措。在国外学术衍生企业相关研究和中国模式实践经验的基础上,本文对转制科研院所的特征进行了总结,并从创新能力、盈利能力和成长能力三个角度提出了转制科研院所在中国高技术产业发展中的竞争力假设。基于2011—2016年转制科研院所在三大高技术行业的面板数据,采用考虑随机效应的广义最小二乘法进行的实证研究结果表明,转制科研院所的创新能力和盈利能力均显著高于同行业其他企业,但成长能力并未体现出同步的优势,国有产权结构制约了高技术企业的可持续发展。
[期刊] 技术经济
[作者]
高锁文 赵卫民
将熵值模糊综合评价方法和分级分类绩效评价指标体系构建方法相结合,对企业化转制后的航天科研院所员工进行绩效评价。有效解决了航天科研院所员工绩效评价的多样性、专业性、复杂性等问题,有助于加快企业化转制后的航天科研院所现代企业制度建设。
[期刊] 技术经济
[作者]
黎群
[期刊] 财务与会计
[作者]
陈晓红 郁波
１９９９年，按照有关规定，全国５６家科研院所同时从事业单位改制为全民所有制企业。从改制起，国家即终止对各院所除离退休人员外的全部补助。Ａ单位是此次改制的科研院所之一，改制之后经历了发不出工资、人才大量流失等困境。但从２００８年起，Ａ单位经过一系列改革，探索出一条适合于自身发展的道路，实现利润连续７年增长且平均每年增长５２％的较好经
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