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[期刊] 企业管理  [作者] 蒲晓羽  徐鹏  
学习地图学习地图又称为学习路径图(Learning Map或Learning path),很早就出现在国外的学习研究领域。在学习领域,需要一个科学系统的体系来全面支撑企业人才发展的各个模块,学习地图正是由此而生。通过编制全面规划的学习地图,能够帮助企业做好三个方面的管理创新:助推员工职业生涯的自我规划、创造动态的学习环境、实现教育培训"自动化"的工作管理。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 徐莹  吴娟  金轶  
随着经济全球化、科技和产业革命深入发展,电力企业已进入高度需要人才、高度依赖人才的发展阶段,一线技能工人的技术水平直接影响到企业的技术创新、经济效益和安全运行,成为电力企业发展的基础。因此,高技能人才的培养是企业人力资源开发的重要组成部分。根据电力企业高技能人才现状,本文以情景建构主义学习理论为基础,提出了将经验丰富但缺乏系统理论的在职技能人员与理论知识丰富但缺乏经验的青年员工结成团队共同培养的"互师互补"高技能人才培养模式,并结合SN供电公司的实践,进一步阐释了"互师互补"人才培养模式的实效性和优越性。
[期刊] 企业管理  [作者] 张磊  陈琼良  
"互联网+"时代的到来,给各企业提出了更迫切的创新需求。班组作为企业内部从事生产经营活动最基层的组织,是根据企业内部劳动分工与协作的需要,划分出来的基本作业单位,是一个企业的最基本单元。班组员工素质的高低,直接体现了企业生产经营水平的高低,决定了企业参与市场竞争力的强弱。班组创新能力的好与坏,直接影响着企业成长的速度,决定着企业未来发展的趋势。
[期刊] 企业管理  [作者] 张胜鹏  金建峰  
随着中国改革开放特别是市场经济的建立和网络社会生态的形成,共青团传统的组织形态、工作方法等已不能适应新时期社会发展要求以及青年群众的生存状态和交往方式,呈现出"机关化、行政化、贵族化、娱乐化"等倾向,甚至存在脱离青年的危险。正如团中央书记处署名文章指出的那样:面对新形势新任务新挑战,共青团如果不积极应对、不改革创新,就不仅是跟不上、不适应的问题,而且可能失去组织存在的价值。必须切实增强自我革新
[期刊] 中国内部审计  [作者] 秦文云  邓洪昳  范蓓  胡晶晶  
本文立足于新时代电力企业特点,以大型供电企业为试点单位,选取业务覆盖面最广的任期经济责任审计项目实施数字化审计,开展基于大数据的任期经济责任数字化审计实践,探索传统审计向现代审计转型之路。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 孟磊  
本文分析了电力企业的特点,介绍了在电力企业中开展高技能人才工作的情况,结合电力企业高技能人才培养与管理的实践和成效,进行了探讨与分析,有针对性地提出了一些对策与建议,为加快电力企业高技能人才队伍建设提供参考。
[期刊] 中国职业技术教育  [作者] 李开勤  
作为一所由电网企业主办的电力类高职院校,四川电力职业技术学院肩负着为电网企业培养具有良好职业道德的高素质技能型人才的重任。学院遵循高职教育教学规律,紧跟电力行业发展趋势,及时捕捉电网企业需求,依托开放的"校企一体"办学平台,努力创新"以职业岗位能力为主线、企业全程参与"的人才培养模式。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 杨为城  杨建基  
文章首先从外部、内部两方面因素分析了电力企业面临的财务风险,接着提出财务风险预测,最后结合实际情况,提出电力企业处理财务风险的几点措施,进行适当的控制和防范,健全风险管理机制,将损失降至最低程度,为企业创造最大的收益。全文从风险的识别、预测、处理三个阶段来探讨电力企业财务风险管理。
[期刊] 企业管理  [作者] 魏欣冉  
对电力企业信用认识与管理的现状电力企业随着市场化的改革和发展,目前已形成发电企业、电网企业、供电企业、电力施工企业、电力设计企业、电力科研企业、电力服务性企业及跨行业型企业并生存、共发展的格局。由于历史的沿革,电力企业多由原国有电力企业分离、派生或新建而成,生产经营业务除面向社会、市场和用户以外,相互复杂交错。电力企业在生产经营与发展过程中,面临随时而来的信用风险。
[期刊] 会计之友  [作者] 孙红梅  桂旭东  
文章对电力行业被第一批纳入碳排放权交易市场的原因进行分析,进一步分析了目前七大碳排放权交易试点的运行情况,在对国内碳排放权的会计确认、计量及碳信息披露有关文献梳理的基础上,对电力行业碳会计的确认、计量以及信息披露方面的处理提出建议。《全国碳排放权交易市场建设方案(发电行业)》将碳排放权交易市场建设分为不同阶段。会计确认方面:基础建设时期应当简化;深化建设时期按照持有目的,对其确认和计量,并且进行对应的减值测试。碳信息的披露方面:应该从自愿性披露逐步向"自愿+强制"披露的模式进行转变。
[期刊] 特区经济  [作者] 陈曦  
当前,全球能源互联网引领世界能源电力格局深刻变革,给国际化发展带来新的机遇和挑战,同时,我国大力实施“一带一路”倡议,推动电力装备“走出去”,中国企业进军世界市场的速度加快,许继集团就是其中的代表之一。许继集团作为国内电力行业的龙头,对外贸易依然存在着一定的问题,公司国际业务集团化运作、规模化发展程度不够,激励约束机制不健全。俗话说:“视野决定未来,战略决定发展”,许继集团应基于发展环境和态势分析,制定符合实际的国际化战略,明确公司发展定位、发展目标和工作重点,开创国际化发展的新局面。本文从电力企业对外投资的现状、必要性入手,以许继集团为例探索对外投资的路径,为国内企业发展提供参考与借鉴。
[期刊] 企业管理  [作者] 严迪波  夏冰  
为做好业扩提质提速工作,公司成立了业扩提质提速领导小组和工作小组,构建业扩提质提速要求,确保各项惠民优质服务举措落到实处。根据永耀集团公司总体安排,为深入贯彻落实省十二届人大五次会议通过的《政府工作报告》提出的加快推进"最多跑一次"改革工作要求,优化服务各项工作,按照《浙江省人民政府关于印发加快推进"最多跑一次"改革实施方案的通知》(浙政发[2017]6号)精神,以及宁波
[期刊] 中国职业技术教育  [作者] 徐生  
本文从分析制造业向服务型制造转型升级过程中,针对宁波地区制造业对生产性服务人才的知识与能力要求,探索了在高职制造类专业培养生产性服务人才的方法,并对培养高质量生产性服务人才提出了建议。
[期刊] 企业管理  [作者] 郭申力  钟慧  
21世纪是信息、知识经济时代,现代企业的经营管理,需要根据经济形势和市场环境的变化而适时做出改变。对于电力企业来说,增强公司服务地区经济发展,为广大电力客户提供更优质的服务,是经营管理的主要任务。在电力体制改革的形势下,围绕企业人力资源管理,从经营发展战略出发,集约内部组织资源,着力于规划、建设、运行、检修、营销等多个层面,促进人力资源管理的优化改革,有效提升企业自身的竞争力。
[期刊] 企业管理  [作者] 张爱军  张茂清  
实施背景在以往高技能人才队伍的建设中,受各种因素的影响,使得高技能人才数量短缺与预期目标相偏离,具体表现在以下几方面:一是缺乏有效的调配、激励措施,人员流动配置机制不健全。二是缺乏主动学习积极性,技能专家、内训师的授课水平良莠不齐。三是薪酬体系
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