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[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨仪
电力企业作为技术和资金密集型行业,需要其有一支高素质的人才,才能在市场竞争中保持长久的优势,只有通过人力资源的有效管理,发挥人才优势,提高其整体综合素质,从而提高经济效益和效率。
关键词：
电力企业 人力资源 管理策略
[期刊] 商业经济研究
[作者]
沈海华 王郑
<正>随着现代经济社会发展进入新的历史阶段,电力行业日益成为国民经济发展和社会文明进步不可或缺的命脉,其发展的质量和效率对我国实现中国式现代化具有重要的基础性和战略性意义。电力企业作为保障国民经济稳定发展所需电力能源的运营主体,同时具有技术密集型、知识密集型和寡头垄断经济的行业属性,其人力资源管理效率直接关系着经济与社会发展的质量。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周勇
在阐述人力资源外包的涵义的基础上,通过对企业人力资源外包业务中各种壁垒进行分析,提出了人力资源外包的管理策略,从而指导企业正确地实施人力资源外包。
关键词：
人力资源外包 壁垒 管理策略
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
许庆芳
由于历史原因和现行管理机制的束缚,电力企业的人力资源存在着诸多问题,这些问题影响着电力企业人力资源整体素质的提高和潜力的发挥,从而可能影响电力企业的长远发展。文章立足于电力企业人力资源现状,对现状原因进行了分析,并针对性地提出了解决问题的建议。
关键词：
电力企业 人力资源 问题思考
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张得洲 赵恒平
人力资源管理不同于以往的人事管理,现代企业对人力资源进行战略性规划和管理利于企业走上健康的运行轨道,文章试从现代人力资源战略演变的过程分析人力资源战略管理在现代企业中的作用和借鉴意义。
关键词：
人力资源 战略作用 电力企业
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
杨志新
人力资源投资是现代市场经济中企业高速发展的最强驱动力。要消除电力企业目前人力资源管理存在的弊端,保持电力企业的长期竞争力,需要对人力资源的作用和功能重新认识,并在实践中多途径地开发这一资源的优势,通过良好的环境设施、以人为本的工作待遇和条件,增强企业对人才的吸引力。
关键词：
电力企业 人力资源管理 激励和约束机制
[期刊] 经济师
[作者]
陈海燕
员工满意度是衡量企业人力资源管理效果的重要指标之一，提高员工满意度可以提高工作积极性，进而提高企业的经济效益。同时，员工满意度还可以反映企业存在的问题和不足，为企业管理者提供改进方向和参考依据。为此，文章在全面阐述员工满意度和人力资源管理之间关系的基础上，分析了当前存在的问题，并提出了满意度提升对策。
关键词：
电力企业 人力资源管理满意度 对策
[期刊] 企业管理
[作者]
刘杰
人力资源培训工作是企业发展、人才培养不可或缺的重要一环,而目前国内电力企业培训工作的发展却受到诸多因素影响,这在国内已是一个普遍现象,本文对电力企业人力资源培训工作现状进行了一些初步探究,并提出了一些可能的解决途径。
[期刊] 企业管理
[作者]
郭申力 钟慧
２１世纪是信息、知识经济时代，现代企业的经营管理，需要根据经济形势和市场环境的变化而适时做出改变。对于电力企业来说，增强公司服务地区经济发展，为广大电力客户提供更优质的服务，是经营管理的主要任务。在电力体制改革的形势下，围绕企业人力资源管理，从经营发展战略出发，集约内部组织资源，着力于规划、建设、运行、检修、营销等多个层面，促进人力资源管理的优化改革，有效提升企业自身的竞争力。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张浩亮
按照企业人力资源规划理论,在对 A 企业进行了 SWOT 分析的基础上,分析了人力资源供求状况,提出了企业未来3年的人才资源规划的目标和具体实施措施。
关键词：
企业 人力资源规划
[期刊] 中国内部审计
[作者]
陈嘉琳 陆明媛 朱惠红 马文艺 何江
DSMM强调企业应以数据安全为核心,从三个维度提升企业信息安全等级,数据全过程安全的理念更加符合现代企业实践业财融合的需要。本文从信息安全管理的研究现状着手,参考DSMM建立企业信息安全管理审计框架,以环境安全、组织构建和人员管理安全、系统管理安全为实施层面,实施全过程的信息安全管理审计,以期从内部审计的视角为企业信息安全管理提供建议,完善企业信息安全管理体系,从而促进企业信息化进程健康发展。
[期刊] 经济师
[作者]
张玉峰 薛风华 鞠增祥
规范保障电力系统的合法运作,不断提升电力系统的管理效率,深入贯彻国家高标准要求,加强电力系统的企业合规管理,对接国际先进经验,推动增强企业的可持续性和竞争力的健康发展是电力系统在当前建设中需要重点关注的研究课题。文章通过对基层电力企业的一些合规手段进行分析讨论,将合规管理与日常工作相融合,形成完整的闭环合规管理体系。
关键词：
基层电力企业 合规管理方法
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李乾文 赵曙明
在以全球化和动态复杂环境等为特征的时代背景下,实施创新战略已成为我国许多企业的共识。本文从创新的要素观与过程观视角出发,对企业创新战略、人力资源管理与绩效关系研究进行了详细回顾,对几个相关理论模型进行了剖析,对为数不多的有关三者间关系的实证研究进行了梳理,并就未来的研究方向提出了自己的看法与建议。
关键词：
企业创新战略 人力资源管理 绩效
[期刊] 中国内部审计
[作者]
赵欣 刘立丽 马英佳
随着我国经济发展进入新常态，企业经营面临的外部环境更加复杂，企业竞争更趋激烈。电力企业必须转变发展方式，调整经营结构，提升风险防范水平和治理能力，坚持向管理要效益。内部审计在企业完善治理和增强管理能力上发挥着重要作用，必须进一步加强内部审计工作。目前电力企业内部审计体系还不够完善，内部审计制度建设、队伍建设和工作水平需要进一步提高。本文以Ａ电力企业为例，分析电力企业内部审计存在的问题，并通过研究问题找出影响内部审计作用发挥的因素，进而提出相应对策，以期对电力企业内部审计的发展和提高有所裨益。
关键词：
电力企业 内部审计 质量控制 现状 对策
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