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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孟祥林
薪酬管理经历了专制管理、温情化管理、科学管理及现代化管理等四个阶段,每一次发展都伴随着所有者、员工以及经营者之间的关系的新发现。研究趋势表明,人们越来越重视薪酬管理,并将期望值与员工激励、企业成长的关系作为探索的核心, 探索高效的薪酬期望值管理模式对企业成长具有非常重要的意义。
[期刊] 财政研究
[作者]
贾康 张晓云
本文运用实证研究方法对当前我国国民收入初次分配中热议的雇员薪酬问题进行分析,原创性地提出了我国雇员薪酬占GDP比重"期望值"(即动态演变中的特定合理水平)的分析框架。实证研究中采用的数据涵盖了18个国家,时间跨度为1980～2006年,共有132个观察值。实证研究发现,我国目前的雇员薪酬比重就"期望值"相比不是低了而是高了;过度垄断因素及相关的不合理分配,既是目前雇员薪酬比重偏高的重要原因之一,也是收入分配结构不合理的重要体现。本文认为,提高雇员薪酬比重的根本途径是继续注重增长与效率,提高全要素生产率和整体社会富裕程度。政府在收入分配中应当发挥双重调节职能,一是调节国民收入初次分配,保证社会经...
关键词：
国民收入分配 初次分配 雇员薪酬比重
[期刊] 经济师
[作者]
崔焕萍
薪酬管理是医院人力资源管理的核心工作，是医院提升医院核心竞争力吸引和保留人才的关键，文章根据某医院十余年的薪酬管理经验、观察与访谈，总结、思考薪酬管理中常见的问题及解决方案。
关键词：
医院 医务人员 薪酬管理
[期刊] 技术经济
[作者]
盛承懋 杜加明
数学期望(又称为统计平均)是概率论中的一个古老而又得到广泛应用的概念。将期望值应用于经济管理问题,提倡做经济管理工作的领导同志及经济工作者,主动地掌握经济问题中的期望值,无疑对提高经济管理的科学水平,对搞活经济,提高经济效益,加速四化实现的步伐是有现实意义的。本文通过几个实例,从几个方面介绍期望值在经济管理中的作用。
[期刊] 中国审计
[作者]
郝兆新
2002年3月,根据群众举报,我们对本区某镇的湖南龙腾鳜鱼发展公司进行了审计。湖南龙腾鳜鱼发展公司的前身是鼎城区某镇龙腾鳜鱼繁养场,组建于1996年,至2000年公司亏损严重,濒临破产。主要是管理混乱,非生产性开支过大,管理者没有将重点放在养殖生产和销售上,只注重向外借款等原因造成的。由于该公司是从镇政府的龙腾鳜鱼繁养场演变的,公司是公还是私争论很大,审计也遇到了较大阻力,主要是公司总经理黄某不提供会计账目和有关账务记录不完整等问题。其后,在区委和纪委领导的大力支持与配合下,审计组基本弄清了龙腾公司的有关问题和情况。审计查出的问题和确定的有关情况,引人深思。
[期刊] 比较教育研究
[作者]
李守福
由校服引发的思考李守福近年来，随着要求学生穿统一校服的学校不断增加，校服已成为人们议论的话题之一。“穿校服好不好？”“如何认识和理解校服的教育意义？”这是包括教育工作者在内的广大关心教育的人们应该认真思考并作出回答的一个非常现实的问题。为此，本文拟就...
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
刘泉军
近期,有关房企土地增值税"欠税"争议备受关注,由此引发了一系列的思考。本文从多角度论证了土地增值税清算难、征收难的原因所在,分析了避税与反避税的博弈和自由裁量权的权衡,阐述了会计与税法的差异与协调,最后探讨了土地增值税的改革前景。
关键词：
土地增值税 欠税 避税 会计
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘昕
吸引、保留和激励员工是当今企业最为关心的主题之一。企业要想打造一支胜任、敬业而且忠诚的员工团队,仅仅从薪酬和福利下功夫是不够的,员工在组织中工作时需要获得的不仅仅是经济报酬,还包括工作体验。工作体验是全面报酬体系中的一个重要组成部分,它通常包括认可和赏识、工作和生活的平衡、个人发展、组织文化、工作环境等五大方面的因素。
关键词：
薪酬 福利 工作体验 全面报酬
[期刊] 金融研究
[作者]
许国平
:1 999年围绕日本银行的货币政策进行过五次大争论。这五次争论依次是 :一、日本银行是否应采取进一步的扩张性货币政策。即“零利率”政策 ;二、是否应将适度通货膨胀作为货币政策的最终目标 ;三、是否应将货币供应量和资产价格也作为货币政策的中介目标 ;四、是否应增加货币政策操作目标和操作工具 ;五、货币政策是否应兼顾汇率等。这些争论几乎涉及了中央银行货币政策的整个体系 ,包括货币政策的最终目标、中介目标、操作目标、操作工具以及货币政策的传导机制。争论的焦点是面对通货紧缩这一新情况、新问题 ,中央银行应采取哪些货币政策以克服通货紧缩 ,刺激经济增长。受东亚金融危机的影响 ,1 997年之后我国经济...
关键词：
日本 货币政策 比较 增长
[期刊] 经济经纬
[作者]
韩新宽
在现代股份公司中,随着股东结构的日趋分散,经理层已在相当大的程度上拥有了公司的实质性控制权,在这种格局下,股东财富最大化目标的实现,越来越取决于经理层的素质与能力。随着知识产权资本化,经理层在公司中同时拥有双重身份——知识资本所有者兼高级别雇员,这种双重身份决定了经理层的薪酬应由雇员薪金和知识资本报酬两方面构成,其中雇员薪金又可细分为生活保障薪金和风险薪金两部分。
关键词：
股份公司 经理层 薪酬
[期刊] 全球教育展望
[作者]
孙虹
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
林泽炎
一、美国公司高层经理 薪酬管理趋势及特点 1.强化问责制 促进股东参与,提高包括高层经理薪酬在内的公司治理的有效性。这种改进表明公众对美国公司及企业主的期望提高了。这必然强化公司董事的问责制,密切监督他们的薪酬。对董事会在薪酬管理
[期刊] 经济师
[作者]
张燕
医院加强人力资源管理,通过薪酬进行人员激励,对于提高医院管理水平,调动医护人员的工作积极性有重要的作用。文章结合医院人力资源薪酬管理的现状,分析了医院人力资源薪酬管理存在的问题,并就如何有效地改善问题提出了针对性的建议。通过文章的研究可以使医院的管理与运转更加高效,提升管理的公平公正的同时能够有效地激励工作人员的工作热情,从而在全院范围内形成良好的工作氛围。
关键词：
医院 人力资源 薪酬管理 发展建议
[期刊] 企业管理
[作者]
吕晓彬
壹唐钢对薪酬管理系统的要求1.功能层面:薪酬管理系统可以减少人为干预因素,降低参与者的基础工作量,同时还能对日常薪酬管理中的大量信息进行存储、分析形成信息库,为高层决策提供辅助。
[期刊] 财务与会计
[作者]
潘爱香
拜读了《财务与会计》2000年第六期李翔、曾颖两同志的文章《霍克公司预算控制系统的特点及给我们的思考》,感觉到霍克公司的做法确实很典型。目前我国正在国有大中型企业中全面推行预算管理,联想到不少企业在实施预算管理过程中所存在的困惑,笔者认为有必要对几个基本问题作进一步思考。
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