- 年份
- 2024(7885)
- 2023(11138)
- 2022(9222)
- 2021(8248)
- 2020(6808)
- 2019(15408)
- 2018(15030)
- 2017(28857)
- 2016(15809)
- 2015(17707)
- 2014(17859)
- 2013(17956)
- 2012(16838)
- 2011(15252)
- 2010(15786)
- 2009(14966)
- 2008(15265)
- 2007(13996)
- 2006(12906)
- 2005(12387)
- 学科
- 济(79171)
- 经济(79063)
- 业(76066)
- 企(74734)
- 企业(74734)
- 管理(64735)
- 方法(29338)
- 业经(27149)
- 财(25498)
- 中国(22717)
- 数学(20976)
- 数学方法(20829)
- 农(20236)
- 务(19586)
- 财务(19564)
- 财务管理(19544)
- 地方(19400)
- 企业财务(18622)
- 制(17589)
- 技术(16238)
- 和(14985)
- 农业(14252)
- 策(14189)
- 理论(14126)
- 划(13416)
- 银(13285)
- 银行(13256)
- 贸(13244)
- 贸易(13227)
- 行(12857)
- 机构
- 学院(236703)
- 大学(231560)
- 济(101502)
- 经济(99476)
- 管理(94392)
- 研究(79219)
- 理学(79120)
- 理学院(78233)
- 管理学(77238)
- 管理学院(76779)
- 中国(65655)
- 财(50384)
- 京(50380)
- 科学(45352)
- 所(40494)
- 江(39914)
- 财经(38628)
- 中心(36497)
- 研究所(35834)
- 农(35028)
- 经(34765)
- 北京(32786)
- 州(31877)
- 范(30406)
- 师范(30155)
- 业大(30058)
- 经济学(29936)
- 院(28409)
- 财经大学(28232)
- 商学(27788)
- 基金
- 项目(142482)
- 科学(114598)
- 研究(106222)
- 基金(103928)
- 家(88952)
- 国家(87989)
- 科学基金(77422)
- 社会(69342)
- 社会科(65763)
- 社会科学(65746)
- 省(56493)
- 基金项目(54300)
- 自然(49366)
- 自然科(48311)
- 自然科学(48301)
- 教育(48123)
- 自然科学基金(47495)
- 划(46475)
- 编号(43168)
- 资助(42560)
- 发(34901)
- 成果(34805)
- 重点(31773)
- 部(31191)
- 创(30908)
- 课题(30014)
- 业(29144)
- 创新(28702)
- 发展(28620)
- 展(28140)
- 期刊
- 济(128503)
- 经济(128503)
- 研究(74870)
- 中国(54604)
- 管理(43530)
- 财(43247)
- 农(32675)
- 科学(32260)
- 学报(30641)
- 融(28265)
- 金融(28265)
- 教育(25536)
- 大学(23970)
- 业经(23535)
- 学学(22465)
- 技术(22287)
- 农业(21337)
- 财经(20425)
- 经济研究(19447)
- 经(17668)
- 问题(15991)
- 技术经济(13805)
- 商业(13139)
- 业(12884)
- 贸(12665)
- 现代(12263)
- 经济管理(12183)
- 财会(11983)
- 世界(11427)
- 国际(11272)
共检索到387302条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
张国军
随着企业劳动合同制的推行和竞争上岗择业机制的引入,企业经营者与劳动者之间原来的“一家人”关系正发生着深刻的变化,掺杂着“雇佣”色彩,劳动者只是“名义上的主人,实际上的雇佣者”。这种关系的变化,给现代企业管理带来了一定的难题。本文就如何强化国有企业劳动者主人翁地位问题和改善企业管理问题进行了思考。
关键词：
国有企业 经营者 劳动者 关系 企业管理
[期刊] 经济经纬
[作者]
刘常青
劳动者所有权形态完整与否对劳动者产生不同影响。现阶段应尽可能完善劳动者所有权形态,让经营者获取与贡献相配的激励与报酬,提高劳动者的积极性。
关键词：
劳动者所有权 国企经营者 激励 约束
[期刊] 中国经济问题
[作者]
赵振华
本文围绕国有企业经营者收入问题进行了多方位的思考,结合我国的实际提出了国有企业经营者由市场选择、经营者收入由市场确定、经营者收入不要与普通员工挂钩、对国有企业经营者的激励以物质激励为主、经营者的职务消费要公开诚信和货币化等措施。
关键词：
国有企业 经营者 收入
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
陈均平
我国经济发展需要优秀企业经营者，优秀经营者的成长需要有相应的制度、机制、环境条件，这就需要解决经营者价值、劳动和工资这些基本理论问题，本文对此进行理论探讨
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
阎喆
[期刊] 浙江金融
[作者]
吴丹
建立合理有效的企业经营者激励机制是国有企业需要解决的重要制度性问题。近年来,我国对国有企业经营者试行年薪制的激励机制,极大地调动了企业经营者的积极性和创造性,对提高国有企业的经营效率
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
赵冬根
目前国有企业经营者薪酬结构难以有效地克服经营者的短期行为；合理的薪酬结构应包括基本年薪、效益年薪和股票期权（股）；引入经营者股票期权（股）激励机制有利于短期激励与长期激励两种机制的有效结合。
关键词：
经营者 薪酬 改革
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
年志远
企业经营者有两种配置方式,即行政配置方式和市场配置方式。行政配置方式的效率低于市场配置方式的效率。但是,目前我国大多数国有企业经营者却是由行政方式配置。这是国有企业低效率的主要原因之一。因此,变国有企业经营者行政方式配置为市场方式配置是刻不容缓的。
关键词：
国有企业 经营者 配置方式
[期刊] 经济体制改革
[作者]
兰耕云
本文论述了企业经营者行为效应的主要表现即：中心效应、机遇效应和资本效应．认为在目前企业制度新旧转换的过渡时期，经营者行为具有主要作用。作者分析了企业经营者行为存在的主要问题：寻租行为、逃避行为、随意行为和粗放行为等．提出了建立和完善经营者行为社会约束机制的途径：１．建立经营者行为评估制度；２．建立和完善经济民主制度；３．建立和完善行业自律制；４．建立企业经营者个人收入和财产申报登记制度。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
杨其静
在现行的国有资本运营模式中存在着“廉价投票权”问题。为克服这一弊病，本文着重从国有企业经营者的选择机制和监控机制创新进行理论探讨，并提出有关政策建议。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
年志远 许家瞻
本文简评了国有企业经营者需求研究的现状,为国有企业经营者需求实证研究提供参考和启示;研究了国有企业经营者需求研究的原则,并依据该原则研究了国有企业经营者的6种主要需求:业绩需求、自我价值补偿需求、职业发展需求、权力需求、职位和生活安全需求以及声誉需求;对国有企业经营者的6种主要需求进行了问卷调查,调查问卷设计采用李克特五级量表的样式。运用调查问卷得到的数据,对国有企业经营者6种主要需求进行了探索性因子检验和验证性因子检验。检验结果表明,国有企业经营者的6种主要需求符合实际情况,具有较强的可信度,可以作为对
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
国家计委宏观经济研究院课题组 辛小柏
[期刊] 经济体制改革
[作者]
年志远 许家瞻
本文简评了国有企业经营者需求研究的现状,为国有企业经营者需求实证研究提供参考和启示;研究了国有企业经营者需求研究的原则,并依据该原则研究了国有企业经营者的6种主要需求:业绩需求、自我价值补偿需求、职业发展需求、权力需求、职位和生活安全需求以及声誉需求;对国有企业经营者的6种主要需求进行了问卷调查,调查问卷设计采用李克特五级量表的样式。运用调查问卷得到的数据,对国有企业经营者6种主要需求进行了探索性因子检验和验证性因子检验。检验结果表明,国有企业经营者的6种主要需求符合实际情况,具有较强的可信度,可以作为对其激励的内容。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
