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[期刊] 中国软科学
[作者]
郑照宁,武玉英,包涵龄
对于企业在管理中遇到的复杂和异常的问题，本文提出利用管理技术中进行定性分析的鱼骨图和层次分析法（ AHP）相结合进行企业诊断并给出算例，讨论了两种方法相结合的优点及应用的局限。它们可以帮助企业了解现状，发现问题，提出切实可行的方案并帮助企业实施。
关键词：
企业诊断 鱼骨图 层次分析法
[期刊] 工业技术经济
[作者]
张星文
财务诊断是一门综合性应用技术学科 ,对提升企业的财务管理水平具有重要的意义。在企业财务管理目标和财务活动分析的基础上 ,建立财务活动诊断指标体系 ,运用模糊层次分析法进行诊断综合评价 ,并对财务活动诊断应注意的问题进行了探讨。
关键词：
模糊层次分析法 财务诊断 指标体系
[期刊] 会计研究
[作者]
师萍
在对企业经济效益和财务状况进行综合评价的分析之中,人们面临的是一个由相互关联、相互制约的众多因素构成的复杂系统。从总体上对一个企业的财务状况和经济效益作出全面的、客观的、综合的评价,若采用传统的财务评价指标,则难以形成全局观念,因为这些指标是从某一方面反映企业财务状
[期刊] 国家图书馆学刊
[作者]
李显志 任杰麟 樊映影
读者抱怨源于读者与图书馆服务之间的矛盾,是图书馆服务过程中必须面对的问题之一。以图书荐购为切入点,针对西南石油大学图书馆纸质图书荐购活动的开展情况,基于读者抱怨数据的搜集与整理,以鱼骨图形式呈现和分析读者抱怨产生的原因,以层次分析法计算和限定各个原因所占权重,并以此提出图书荐购中应对读者抱怨的具体措施:提高荐购处理工作效率、加强读者荐购培训与引导、优化与完善图书荐购模式、提高图书荐购经费分配比例。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张雪军 苏杨珍
本文通过对A市公交企业的文化现状调研和诊断,分析了公交企业文化在精神层、制度层、行为层、物质层的建设情况以及企业文化诊断的优缺点,以期对同行业的其他公交公司提供借鉴经验与启示。
关键词：
公交公司 企业文化 四层次分析
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李振福
北极航线问题因为北冰洋的融化预期加快而变得愈来愈重要。中国在这一问题上不能失去话语权,要争得北极航线问题国际机制上的主动权,需要对北极航线问题进行深入研究,为成功争取北极航线权益提供理论依据。北极航线问题属于很难获得定量信息,并且真正需要咨询专家进行解决的重要问题。针对在处理北极航线问题中遇到的复杂和异常的现象,提出利用管理技术中进行定性分析的鱼骨图和层次分析法(AHP)相结合的方法进行问题诊断并进行实际分析,进而讨论了两种方法相结合的优点及应用的局限。在进行实际分析的基础上,讨论了中国面对北极航线问题应
关键词：
北极航线 鱼骨图 AHP
[期刊] 统计与决策
[作者]
丁兴烁
企业资产总额中流动资产和非流动资产所占的比例,称为企业的资产组合。不同的资产组合,会给企业带来不同的风险和收益。在企业投资中,如何对投资风险和收益进行认真权衡,选择最佳的资产组合,确实是企业财务人员,尤其是财务主管所要解决的一个关键问题。而层次分析法正是解决这类问题的有效方法。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
林晓辉
在分析了两种完全不同的思维方式直觉法与还原法各自特点的基础上,本文认为很有必要将直觉法AHP与还原法AHP结合运用以改进层次分析法,并提出了具体的操作方法。
关键词：
层次分析法 直觉法 还原法 综合
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘俊林 徐家明
层次分析法用以判定某一事物的各影响因素的影响程度问题,即解决其权重问题。将其放入企业管理的实战中,可以解决成本控制、方案选择、销售分析等问题。现用该方法尝试确定长期激励关键指标的权重。本文将以南京嘉盛建设集团(以下简称"集团")为例。一、理论分析从集团战略到关键指标共经过三层。第一层,关键战略要素,即中国式平衡计分卡,可通过战略素描获得。战略素描即是对集团未来的总体战略的简要概述,进而总结提炼出关键的战略要素。通过对集团长时间的了解和近期的集中调
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
施玉洁
目前财务分析人员普遍应用的方法是把各类财务指标分开做横向的行业、竞争对手比较和纵向的时间比较分析,这在实践中基本能满足不同的报表使用人的需求目的,但是不能够综合地反映
[期刊] 统计与决策
[作者]
殷青伟
科学评价员工的敬业度对改进企业的人力资源管理工作具有重要意义。文章在借鉴相关研究的基础上,从员工的心态和行为两个维度建立包含11项要素的员工敬业度评价指标体系,并基于模糊层次分析法构建员工敬业度评价模型。实证分析表明,该评价体系具有较高的可操作性和应用价值。
关键词：
模糊层次分析法 员工 敬业度 评价
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘红军 秦雪亚 田媛
一、企业知识管理的风险识别知识管理是企业管理从实物管理向价值管理的一次飞跃,是管理学上的一次新的革命。企业导入知识管理后所获得的具体效益分别是:可以协助企业做更佳的决策(71%)、可以对顾客的掌握度更高(64%)、可以协助企业降低成本(57%)、可以协助企业增加利润(52%)。但是,任何事物都具有两面性。知识管理为企业带来利益的同时,也必然伴随着风险的产生。在企业知识管理中常见的几类风险是:人才风险、技术风险、市场风险、经营风险以及财务风险等。本文进一步对影响企业知识管理的各个指标的子因素进行识别。具体影响因素分析如下:
[期刊] 中国劳动
[作者]
贺冬怡 王成军
招聘作为企业人力资源的＂入口关＂，是企业创造竞争优势的基础环节，对企业的成长与发展至关重要。如何使得企业在适当的时间、适当的岗位获得适当的人才，是企业人力资源管理的重要课题之一。在人才竞争愈趋激烈的今天，为了吸引更多的优秀人才加入到自己的企业，越来越多的企业招聘工作者开始转向走进高校，开展丰富多彩的校园招聘活动。然而，如何才能保证校园招聘甄选人才的准确性和有效性呢？为了避免在人才测评过程中由于招聘人员本身
[期刊] 图书情报工作
[作者]
张耀天 杜慰纯 贾明顺 张旭成
［目的／意义］为满足决策者对企业专利质量评价过程中希望降低外部因素影响，凸显稀缺性指标导向作用的需求，对基于自适应层次分析法的企业专利质量评价方法进行深入研究。［方法／过程］该方法根据企业专利情报数据的分布特征，对评价指标的权重进行动态调整，降低数据分布集中的指标权重，提升数据分布离散的指标权重。［结果／结论］实现弱化外部因素影响，凸显稀缺性指标导向作用的目的，同时使定量评价更为科学合理。以北京市海淀区６家高新技术企业专利情报数据为例，检验评价方法的有效性。
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