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[期刊] 企业管理  [作者] 汤惠朝  李梅香  石伟  
[期刊] 企业管理  [作者] 孙锋  
改革开放30多年来,中国经济取得了举世瞩目的成就。在企业领域,大量引进和借鉴西方管理思想、模式和工具,催生了大批规模不等的企业,成为中国经济快速发展的微观支撑。然而,在中国大陆却没有产生名符其实的国际顶级的全球性企业,也没有缔造出具有全球视野的企业家,企业和企业家的发展与中国在全球经济中的地位严重不相称。因此,我们自然会追问:为什么中国经济的快速发展没有催生出全球顶级的大企业?为什么在中国企业界没有产生大批具有国际视野的商业领袖?如何在未来缔造出中国本土的国际性企业家?
[期刊] 财会月刊  [作者] 朱鹏  张亚澜  
以科创板200家上市公司的数据为样本,基于上市流程、招股说明书(申报稿)以及注册制下科创板上市公司的现状,结合内容分析法,构建科创板上市公司招股说明书文本信息披露质量评价指标体系,研究注册制下投资者如何更有效地对上市公司文本信息披露质量进行评判,以做出更合适的决策。研究发现,各行业以及各公司之间的文本信息披露质量存在明显差距,说明我国科创板信息披露依然处于初步发展阶段,制度的完善仍存在较大空间。
[期刊] 财会通讯  [作者] 詹雷  吴柠杉  
近年来,随着互联网的发展,电商企业正逐渐冲击传统商业企业,成为市场中崛起的新力量。本文选择近10年间上市的10家相对具有代表性的电商企业为研究对象,具体从对招股说明书风险信息的重视程度以及针对性内容的比例、招股说明书风险信息范围和风险信息集中程度、风险信息披露的质量相关影响因素等三个方面来进行分析。研究发现我国电商企业存在对招股说明书风险信息披露重视不足、风险披露不够全面、风险分析不够深入、质量有待提高等问题。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 王玉峰  杨多  
农化行业近年来发展势头较好,但却面临着一个突出的问题:很多年轻人出于对安全等问题的担心,不愿从事一线操作性岗位,致使农化企业一线操作岗位招聘日益艰难且离职率较高,甚至出现"员工荒"现象。N公司是专业从事农药等精细化工产品的研发、生产和销售的企业,近年来发展迅速,但也同样面临着许多农化企业共同的一线操作岗位"员工荒"问题。该公司人力资源部经过调研和分析,发现这一问题的主要原因在于岗位特点、社会认知、员工职业发展及个体特征等方面。为此,N公司采取了多种积极的、有效的措施,从而提高了一线岗位员工招聘的效果,稳定了一线岗位员工队伍。
[期刊] 企业管理  [作者] 倪梦蝶  胡丹婷  
案例浙江奥康鞋业股份有限公司主要从事设计、开发、制造、分销和零售五个品牌的皮鞋及皮具并涉足房产、生物制药等行业。经过25年的发展,奥康已从原始的代工企业跃升为中国最大的民营制鞋企业之一。下面我们对奥康转型升级路径进行一下梳理和分析。OEM(贴牌生产)阶段奥康自2001年开始涉足外贸业务,成为OEM代工企业。其在成立初期就是欧洲诸多大牌皮鞋企业的代工厂商。此阶段,奥康的核心能力主要就是低成本制造优势和份分
[期刊] 企业管理  [作者] 苏锋  王英  
2006年以来,广东奥飞动漫文化股份有限公司(以下简称奥飞公司)不仅拍摄制作了多部动画片,推动了相关玩具的热卖,并且成为动漫第一股成功上市。旋即又收购动画频道"嘉佳卡通卫视",掌控了动画传播渠道,一时成为动漫和玩具业界的关注焦点和效仿对象。那么,奥飞模式给中国动漫产业带来了什么呢?
[期刊] 企业管理  [作者] 李燕萍  翁艳娟  
你的岗位说明书在提升人力资源管理效率中是起到了预期作用,还是成了案头摆设?
[期刊] 中国劳动  [作者] 戴良铁  
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 李育辉  丁芊文  张鹏  
本文采用案例研究的方法,选取国内一家大型石油制造业企业作为研究对象,以职业适应性理论为基础,探索了新生代员工的员工职业适应性的现状及影响要素,并尝试建立职业发展管理与职业成功之间的通道。通过对研究对象的现有问题进行诊断,针对现有理论的不足给出了建议和补充,希望促进职业适应性理论在中国企业管理实践中的应用。
[期刊] 企业管理  [作者] 姚晓芳  
托尔斯泰有句名言:幸福的家庭都是一样的,不幸的家庭却各有各的不幸。类推创业,成功的企业大都有相同之处,失败的企业则各有各的原由。本案例试图通过对成功的机会型创业企业的创业过程进行分析,总结其成功的关键因素。
[期刊] 财务与会计  [作者] 万寿点墨  
面对快节奏生活带来的各种压力,有些人能够及时调整心态,主动寻找释放压力的方法和途径,而也有少部分人不时会流露出些许焦虑,探其原因,其实是缺乏对生活的掌控。人无远虑,必有近忧。无论对个人还是社会行业而言,要掌控自身未来发展方向就必须尽早制定科学的长远规划。不久前,财政部下发了《会计改革与发展"十三五"规划纲要》,从立足会计法制和会计标准体系建设、会计工作转型升级、会计工作者执业能力培养、会计管理体制完善等方面提出了九项主要任务,从中不难看出,身处转型时代的会计人已对我国未来五年行业将面临的机遇和挑战
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