- 年份
- 2024(8043)
- 2023(11359)
- 2022(9403)
- 2021(8505)
- 2020(6933)
- 2019(15388)
- 2018(15150)
- 2017(27272)
- 2016(15240)
- 2015(17129)
- 2014(17051)
- 2013(16373)
- 2012(15871)
- 2011(14541)
- 2010(15130)
- 2009(14032)
- 2008(13974)
- 2007(13052)
- 2006(11938)
- 2005(11173)
- 学科
- 济(62644)
- 经济(62567)
- 管理(45444)
- 业(41376)
- 企(33282)
- 企业(33282)
- 中国(23963)
- 地方(20871)
- 农(19167)
- 业经(16457)
- 技术(16439)
- 方法(15612)
- 制(15287)
- 学(15206)
- 银(14707)
- 银行(14676)
- 行(14340)
- 融(13861)
- 金融(13854)
- 财(13518)
- 农业(12779)
- 数学(11992)
- 数学方法(11769)
- 理论(11608)
- 发(11350)
- 地方经济(11311)
- 技术管理(10970)
- 体(10959)
- 教育(10870)
- 和(10197)
- 机构
- 学院(213243)
- 大学(210645)
- 济(83446)
- 研究(82722)
- 经济(81330)
- 管理(74575)
- 中国(64233)
- 理学(60959)
- 理学院(60142)
- 管理学(59045)
- 管理学院(58622)
- 科学(51106)
- 京(47787)
- 所(43131)
- 财(41350)
- 农(39775)
- 研究所(38560)
- 中心(37850)
- 江(37769)
- 范(32051)
- 师范(31674)
- 北京(31048)
- 业大(30810)
- 农业(30718)
- 州(30566)
- 院(30425)
- 财经(30170)
- 省(29409)
- 技术(27027)
- 经(27012)
- 基金
- 项目(133055)
- 科学(103677)
- 研究(101569)
- 基金(90581)
- 家(79692)
- 国家(78876)
- 科学基金(65955)
- 社会(62420)
- 社会科(58966)
- 社会科学(58954)
- 省(55957)
- 基金项目(46569)
- 教育(46373)
- 划(46142)
- 编号(42387)
- 自然(39696)
- 自然科(38779)
- 自然科学(38764)
- 自然科学基金(38023)
- 成果(36899)
- 资助(36204)
- 发(34916)
- 课题(32230)
- 重点(30701)
- 创(30239)
- 创新(28455)
- 发展(28119)
- 展(27646)
- 部(27429)
- 年(26082)
共检索到365617条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 统计与决策
[作者]
李灿
一、传统政绩考核中存在的问题 中国是一个有着五千年文明的国家,历代王朝为维护其统治地位都十分重视对其官吏的政绩考核,进入21世纪的现代化中国,对政绩考核应该有一个更加全面的认识。所谓政绩,是指干部的
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
王国定
党的十六届三中全会提出了"以人为本"的科学发展观,要求各级政府在发展经济的同时,把经济增长、社会进步、人民生活改善、产业结构(或比例)协调、经济效益提高以及环境优化等多方面统筹起来,树立提高经济发展质量为核心的发展模式。经济发展质量,既是衡量经济增长好坏的标准,又是考察政府工作优劣的尺度。值得注意的是,我国经济发展中长期存在的粗放增长问题,与政绩考核存在严重的偏差或不足有关。
[期刊] 教育发展研究
[作者]
褚宏启
问责制对于问责对象的行为具有良好的导向、监督和矫正功能,是一种有效的管理手段。建立健全地方政府教育问责制的根本目的在于引导、约束和激励地方政府真正把教育放在优先发展的战略地位,转变教育发展方式,推进教育科学发展。教育政绩考核是问责的基础,地方政府教育问责的政绩考核指标体系要体现科学发展观的要求,要包括教育优先发展、教育质量、教育公平等重要指标。问责制的完善必须解决"问什么责,对谁问责,谁来问责,怎么问责"等一系列问题。
关键词：
地方政府 教育问责制 政绩考核指标体系
[期刊] 统计与决策
[作者]
张明忠
建立领导干部政绩考核指标体系张明忠在以往的对领导干部政绩考核的论述中，大凡只限于对考核内容及考核程序、方法的探讨，而对领导干部政统的考核标准及用什么样的统计指标来进行考核评价论及甚少。本文拟就对建立领导干部政绩考核指标体系进行初步探讨。一、建立领导干...
[期刊] 统计与决策
[作者]
周国富 王晓玲 宫丽丽
主体功能区规划下的地方政府政绩考核指标体系是激励和约束地方政府行为、推进实施主体功能区规划的关键环节。文章以科学发展观为基本指导思想,依据四类主体功能区的特点、面临的主要问题和未来发展定位,分别构建了一套包含三个层级的地方政府政绩考核指标体系。文章对主体功能区统计数据库的建设、指标体系中各指标权重的确定、考核结果在区域间的横向比较方法等在应用中需要注意的问题做了进一步的探讨。
关键词：
主体功能 政绩考核 指标体系 地方政府
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李建辉 阚洲 心文 李朋琴
试论可持续发展评价与考核指标体系的构建李建辉阚洲心文李朋琴环境与发展，是当今国际社会普遍关注的重大问题，可持续发展的观点正在成为世界的共识。我国政府以至安徽省都已将可持续发展列为跨世纪的发展战略之一。为了跟踪、监督可持续发展战略的实施，必须构建相关的...
[期刊] 浙江金融
[作者]
王慧
干部考核工作是一项比较复杂的系统工程,其主要由考核方法的应用、对干部的评价及考核结果的处理等三个环节组成,各环节的工作既相对独立又紧密联系,只有做好每一个环节的工作,才能从整体上做好干部考核工作。因此,必须加强对考核各环节工作的研究,尤其要加强各环节中某些关系的分析,并在此基础上,得以正确处理,这是干部考核工作不可忽视的问题,它不仅关系到考核工作的质量,而且关系到考核工
[期刊] 统计与决策
[作者]
谢颖
在综合指标体系的构建中,通过因子分析可以得出各个指标之间的内在关系,完成各个指标权重的分配。文章在构建符合科学发展观的指标体系的研究过程中使用因子分析完成指标体系的构建,保证了指标体系的可操作性,从而能在实际应用中为政府决策和公众监督提供参考依据。
关键词：
发展观 指标体系 因子分析
[期刊] 技术经济
[作者]
周慧
我国正处于落实科学发展观、转变经济增长方式的新时期,本文从科学发展观和转变经济增长方式的要求出发,分析了现行的企业业绩评价指标体系的不足,从资源消耗、环境影响、科技水平、社会责任等方面,对企业业绩评价指标体系提出了改进的建议。
关键词：
科学发展观 企业业绩评价指标 改进
[期刊] 税务研究
[作者]
曲顺兰 路春城
资源枯竭、环境污染、生态恶化等问题已成为经济社会可持续发展的严重阻碍,各国在实施可持续发展战略上已达成共识。随着科学发展观的提出、新一轮税制改革的推进以及近年来国内实践经验的积累,为构建生态税收体系创造了条件、提供了难得的契机。构建生态税收体系是一项系统工程,既要完善现有税种,又需引入新税赋;既要从我国国情出发,又需借鉴外国经验、树立全球意识。
关键词：
生态税收 环保效应 资源税 污染税
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
蒋丹平
本文以科学发展观为指导,按照改进社会管理的要求,结合当前科技管理实际,分析了我国科技经费监管的现状和问题,论述了加强科技经费监督管理的重要性,在借鉴国外科技经费监管成功经验的基础上,从机制体制和制度创新等多方面视角,对如何构建我国科技计划的经费监管体系进行了探索。
关键词：
科学发展观 科技计划 经费监管
[期刊] 企业经济
[作者]
刘睿
人力资源经理绩效考核指标体系的构建,对选聘、培养和考核人力资源经理,对管理好企业的人力资源都有着重要的意义。基于企业的战略目标确定人力资源经理的职位目标,运用职位分析,把人力资源经理的职位目标分解成8个一级指标及22个二级指标,设定权重并进行一致性检验。通过对绩效考核指标的计量、标准化,突出了可操作性。通过试测、反馈、循环完善,最终形成符合企业实际需要的人力资源经理绩效考核指标体系。
关键词：
人力资源经理 绩效考核 指标体系
[期刊] 教育与职业
[作者]
孙云志
构建相对完善的高职院校治理考核评价指标体系刻不容缓。文章通过论述构建高职院校治理考核评价指标体系的意义、标准的演变以及考核评价方式的基本视角，指出应立足于高职院校治理实际状况，以规范化、精细化、科学化为指向，以高职院校、政府、社会为根本内容，不断完善相关体系，逐步构建高效的高职院校治理考核评价指标体系。
关键词：
高职院校 治理 考核评价 指标体系
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
王丛漫 王丽辉 李建峰
县级领导班子和领导干部担负着地区经济和社会发展的重要责任,他们是党和国家战略方针和政策的具体执行者,其绩效直接决定着基层政府对国家战略方针和政策的执行结果和工作效率。按照科学发展观的要求,研究制定符合县级领导班子和领导干部特点和要求的绩效考核指标体系,是我国公共管理中值得探索的一项重要工作。以河北省邢台市为例,探讨县级领导班子和领导干部的绩效考核指标体系问题,构建了邢台市县级领导班子和领导干部绩效考核指标体系。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
