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[期刊] 大学图书馆学报  [作者] 周存芝  
用模糊数学进行图书馆工作人员的考核与评价周存芝(河北师范大学)图书馆要增强自身的活力,关键是最大限度地发挥人员的内在潜力。一年一度的图书馆工作人员年终考评结果是提职晋级的依据,有些馆把每年考评的等级直接与当年的经济利益挂勾,因此,它在图书馆激励机制中...
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 朱起东  张明  魏新华  
医院工作质量的优劣是由医院内部多种因素共同作用所决定的。尤其是在当前医院改革中,如何简便、合理地评价一个医院的工作质量,对其进行宏观控制是现代医院管理中需认真探讨的课题。我局前几年采用“千分赛”形式对医院检查打分评定优劣的方法弊端很大,王卫平、高悦勋、马进等采用模糊数学综合评判法利用医院传统统计指标对医院工作质量进行评定的探索大有裨益,本文将借助多级模糊数学综合评价法模型和AH P法,以电子计算机为重要实现手段,采用评价统计指标和考核原定目标实现程度相
[期刊] 工业技术经济  [作者] 柳絮  韩玉启  
在激烈的市场竞争环境中,建立信用风险管理机制,控制信用风险,是决定企业生存与发展的关键因素。本文采用模糊数学方法进行了信用标准的模糊评价,评价赊销客户的资信程度,从而可以有效地控制信用不良客户所带来的信用风险。
[期刊] 图书馆论坛  [作者] 秦佰念  
1网络环境对图书馆工作的影响网络环境是指电子计算机和现代化通讯技术结合基础上构建起来的宽带、高速、综合、广域型数字式电信网络。这种网络,通过网中设网、网际互联,能覆盖一个地区,一个国家乃至全世界。当前至今后相当长时间内,我国将处在Internet和...
[期刊] 林业经济问题  [作者] 韩良辅  任承辉  陈奶树  
本文应用模糊数学的“模糊子集”的隶属度评优,解决了评优的名额限制问题,是考核评优的一种实际可行的方法。在综合考核中应用层次分析法计算各因素间的权重关系,解决了年度考核难以应用定性分析与定量分析相结合的计量方法去评价每个人业绩的问题。文中还探讨了用工作数量和质量函数积评价业务工作贡献的问题。
[期刊] 中国图书馆学报  [作者] 肖维平  冯守仁  董海  姜建城  吴洪珺  
我国公共图书馆队伍存在着人员数量不足、整体素质偏低等问题。建立公共图书馆工作人员保障机制,主要涉及人员编制、职业资格、人员结构和在职教育四个问题。应根据服务人口、公共图书馆建筑规模、馆藏资源数量等因素,确定公共图书馆人员编制数量标准;通过实施职业资格准入制度,规范人员结构比例,完善在职教育制度,确保公共图书馆工作人员的整体素质。《公共图书馆法》应针对上述方面作出法律规定。
[期刊] 图书馆  [作者] 谭小芝  
本文就中专图书馆工作人员的继续教育进行了论述。指出继续教育必须以职业道德、图书情报专业知识、外语、古汉语、计算机等为主要内容,必须采取多种方法和形式。
[期刊] 大学图书馆学报  [作者] 皇甫志军  
指出人的因素对文献交流影响的核心是图书馆员的职业道德。论述了图书馆工作人员的职业道德对图书拒借率、情报时滞、文献利用率等方面的影响,提出应对图书馆工作人员进行先期职业道德教育
[期刊] 图书馆论坛  [作者] 樊淼  
进入 2 1世纪 ,如何深化高校图书馆的改革工作是摆在高校图书馆领导面前的重要任务。结合高校图书馆职工政治思想工作的实际 ,扼要地介绍了当今调动高校图书馆工作人员积极性和创造性的七个方面的驱动作用。
[期刊] 图书馆论坛  [作者] 欧秀丽  
图书馆工作人员是图书馆体现社会价值的主体力量, 在新形势下, 通过继续教育提高从业者的综合素质是一个十分可取的有效途径; 图书馆工作人员继续教育主要包括思想政治教育、职业道德教育、文化专业教育三个方面的内容。
[期刊] 图书馆杂志  [作者] 沈利华  陈国钢  
调研美国图书馆中非图书情报专业工作人员最集中的"功能专家"的构成、职业发展及薪酬等并以哈佛大学图书馆等为例进行了深入了解。在此基础上发现国内图书馆发展及图书馆人才建设的借鉴意义。
[期刊] 建筑经济  [作者] 傅玉成  
海外工程评价的模糊数学方法傅玉成一、模糊评价简介模糊评价方法是把模糊数学理论应用到判别事物优劣领域的一种新型方法。海外工程的优劣本身就是一个模糊概念,取决于评委对标准的理解和掌握。因此,进行模糊综合评价有利于得出客观的结论。设U={U1,U2,……U...
[期刊] 图书馆  [作者] 熊卫平  
本文阐述医院图书馆工作人员职业道德思想基础的重要性。
[期刊] 图书馆建设  [作者] 柴林  
制订工作人员行为规范是图书馆实施服务管理的必要手段和实现自我提升的重要环节。目前,高校图书馆行为规范的制订存在规范对象不明确、与道德规范相混淆、规范要求语焉不详等问题。在规范制订过程中,可以参考其它行业的有关做法,也可参阅美国或港台等现有的成文规范,既要结合本馆工作人员和具体服务的实际,也要注意根据试行情况跟踪修订,务求其内容详实、具体且易于理解和接受。
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