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[期刊] 调研世界  [作者] 梁缘  
增收致富,是农民的热切企盼,也是当前举国上下都在探究的大课题,方方面面都在围绕增收出谋划策。最近,经过调查发现,对于现代农民来说,种田不光是体力劳动,相当程度上也是一项脑力劳动,就是说,在市场经济的条件下,种田绝不仅仅是
[期刊] 企业管理  [作者] 夏安  
<正>用心做事与用脑做事存在着明显的区别。用心做事强调情感和态度的投入,而用脑做事则注重思维和方法的运用。前者关注人的内心世界和情感体验,后者则更加注重人的智慧和能力。用心做事关注工作的过程和质量,而用脑做事则注重工作的结果和效率。用心做事的人会在工作中追求精益求精,注重每一个细节;而用脑做事的人则会通过科学的方法和策略,高效完成工作任务。
关键词:
[期刊] 中国职业技术教育  [作者] 吴应龙  
班务工作,特别是职业院校的班务工作,千头万绪,事无巨细。班主任,可以说是权力最小、麻烦最大的主任。多年来,我一直热衷于当这个权力最小的主任,而且颇有些感悟。我认为,学生是带出
[期刊] 教育学报  [作者]
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关键词: 应用心理  
[期刊] 企业管理  [作者] 邓荣霖  
管理必须用心,还要赢得人心。心决定力,人心深处,往往存在着起决定作用的某种力量。什么是管理?什么是管理者?我在刘鹏凯著《心力管理》一书的推荐中写了两句话:"管理是通过别人来做好工作的过程。管理者是对别人工作负责的人"。这既是一位企业家对管理学的实际需要,也是现阶段中国企业管理实践对管理理论研究与教学工作者的客观要求。自1978年改革开放以来的30多年中国企业管理实践,既缩小了同国外发达国家自泰罗
[期刊] 财会月刊  [作者] 倪西赟  
在职场中,很多人都感到工作"不称心,不如意",有跳槽的,有抱怨发牢骚的,有闷闷不乐的。可是,在工作中,你用心了吗?真正用心克明是一家公司的设计师,对于客户的产品设计一向都很用心。在竞标中,克明设计的产品鲜有失手。可最近一段时间,他设计的产品参与竞标,却屡屡被另外一家公司打败。领导非常不高兴地对他说:"你最近设计很不用心啊。"克明听了很委屈。过了一段时间,领导把对手设计的产品拿给克明,克明这才发现,对手
[期刊] 企业管理  [作者] 孟晓林  
现在,执行力的概念越来越深地植入了人们心中。这是一件好事。但在某些时候却又不得不承认这件好事带来了坏的结果。究其原因不难发现,有些人是真
[期刊] 图书馆论坛  [作者] 毛凌文  
简述了使用《中图法》第四版类分图书时出现的一些问题及解决办法
[期刊] 企业管理  [作者] 刘承元  
1.中国制造的现状与趋势(1)传统的小微企业在撤退,比如作坊。短缺经济时代能够生存的"作坊工厂"的消失是一种必然,宏观政策也在做这种引导,所以很多小微企业的老板在挣扎,很痛苦,他们需要做出改变。(2)中小企业在分化。拥有管理技术等特定优势的企业,可以经营得相当不错,但是也有一批中小
[期刊] 教育学报  [作者]
创新·对话·融合近两期外之全文:http://www.appliedpsyj.org投稿电邮:appliedpsyj@gmail.com
关键词: 应用心理  
[期刊] 课程教材教学研究(教育研究)  [作者] 普美仙  
音乐教学的最终目标是培养学生对音乐的感受力、审美力、表现力及创造力,在感悟音乐中陶冶情操,造就健全的心灵,塑造健全的人格。因此,感悟音乐是小学音乐教学活动的核心和主旨。一、创设不同情景,用心感悟音乐音乐教育若只是教会学生唱歌,过分强调学生掌握音乐的理论知识,就会降低学生感受音乐乐趣和魅力的兴趣。学生学习音乐就像学习语文
[期刊] 企业管理  [作者] 应俊  张创璐  
问卷调研,聚焦症结所在安全是电力企业永恒的主题。通过387名员工问卷调查、30名员工代表座谈等方式了解到,目前公司绝大多数员工的安全思想是积极乐观、健康向上的,在实践中能将安全意识摆首位,用心做实、做细安全过程管控、自主提升安全意识,但仍有少数员工存在着"急功近利、心存侥幸、习以为常、盲目无知"等麻痹思想,具体表现在:在安全认知上,相对不足。个别员工对待安全认知淡薄,在思想上没有引起足够的重视,在心理上安全的
[期刊] 统计与决策  [作者] 周旭  黄鑫  
专项民生调查是党和政府了解民意、倾听民声的重要渠道之一,各级党委、政府及职能部门对统计调查部门的民生调查信息需求与日俱增,重视程度也越来越高。然而在专项调查实际工作中、经常会遇到调查对象不予配合或配合程度不高的情况,严重影响了数据质量。要想实现调查目的、控制好调查过程、不仅需要调查员具备高度的责任心,更需要行之有效的
[期刊] 企业管理  [作者] 戴蔚荃  周大鹏  朱益帅  张麟  
尽管工作中有压力、抱怨和反感情绪,但员工都是健康的个体,具备处理问题的能力,关键是调整心态,提升处理压力和情绪的技巧。随着社会的进步和经济体制改革的深入,市场竞争日趋激烈,优质服务成为企业生存和发展、提高市场竞争能力的重要组成部分。作为公司的重要人力资源,直接近距离接触客户的"窗口人员",他们的服务质量直接影响到企业的形象和赞誉度。"窗口人员"也因此承受来自公司、自身和客户等的多重压力,超负荷的压力带来的负面情绪和不适状况必然会导
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