- 年份
- 2024(196)
- 2023(257)
- 2022(244)
- 2021(207)
- 2020(180)
- 2019(405)
- 2018(434)
- 2017(856)
- 2016(487)
- 2015(485)
- 2014(467)
- 2013(451)
- 2012(403)
- 2011(359)
- 2010(354)
- 2009(318)
- 2008(326)
- 2007(276)
- 2006(253)
- 2005(195)
- 学科
- 管理(1694)
- 业(1548)
- 济(1526)
- 经济(1521)
- 企(1475)
- 企业(1475)
- 方法(890)
- 财(880)
- 数学(787)
- 数学方法(767)
- 务(693)
- 财务(693)
- 财务管理(691)
- 企业财务(682)
- 制(414)
- 税(339)
- 人事(338)
- 人事管理(338)
- 领导(328)
- 学(319)
- 税收(307)
- 理论(304)
- 中国(295)
- 体(273)
- 研究(273)
- 银(264)
- 银行(264)
- 文化(259)
- 收入(248)
- 体制(245)
- 机构
- 大学(6178)
- 学院(6021)
- 管理(2293)
- 济(2258)
- 经济(2213)
- 理学(2104)
- 理学院(2079)
- 管理学(2002)
- 管理学院(1994)
- 研究(1726)
- 财(1408)
- 中国(1279)
- 财经(1112)
- 京(1103)
- 经(1041)
- 科学(1016)
- 中心(885)
- 范(876)
- 师范(869)
- 财经大学(847)
- 江(845)
- 商学(773)
- 商学院(767)
- 所(757)
- 经济学(730)
- 师范大学(726)
- 农(715)
- 业大(712)
- 研究所(691)
- 州(677)
共检索到8437条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业管理
[作者]
郝旭光 李白玉
<正>非职位权力指不基于职位而去影响他人。领导者应充分发挥非职位权力，带领下属在团体利益框架内实现个人利益和共同目标。管理实践中，应用非职位权力意义重大。非职位权力包括专家性权力和参照性权力1.专家性权力专家性权力也称专长权，即领导者的专业素质，包括知识储备、相关技能、特殊才干与感悟能力等。简言之，就是通过有价值的知识或技能影响他人的能力。如果领导者在下属的任务分配、监督、控制、
[期刊] 商业研究
[作者]
丁邡 任菲 李东
在界定首席信息官职位权力概念的基础上,本文采用规范的比较性案例研究方法,探讨了国有企业CIO弱权状况的主要原因,认为国有企业CIO和私营企业CIO具有相同类型的法定权力。在系统实施的特殊时期,私营企业的CIO被授予惩罚权,但国有企业的CIO没有被授予惩罚权;两种类型企业的CIO都没有奖赏权;国有企业的CIO在法定权力方面明显表现为弱权状况,而私营企业的CIO被授予应有的法定权力。造成国有企业CIO弱权状况的主要原因是信息化政策和法规的行业特殊性,CIO在行业内较低的知名度,以及企业信息化水平与行业内标杆企业的较大差距。
[期刊] 管理世界
[作者]
李锦 薛江炤
本文通过特定职位的人力资本收益模型,计量静态人力资本价值,同时将模型扩展,引入了职位晋升因素,以职位期权计量该特定职位的价值,将人力资本的职位定价由静态引入到动态,构建了职位晋升下动态的人力资本计量模型,并对模型构成项目作了计量的数据选取或替代说明,给出了操作思路。
关键词：
人力资本计量 人力资本收益 职位期权
[期刊] 财会通讯
[作者]
安灵 沈青青
本文选取２０１２－２０１４年所有上市公司数据为样本，以高管变更这一公司治理最为显性和直接的表现出发，分析了高管权力与预算松弛之间可能潜在的替代关系。研究发现：在高管变更这一重大治理事件中，预算松弛能降低高管变更概率与高管权力之间的敏感性，且预算松弛与高管权力之间存在替代效应，在高管权力不足以抵抗变更风险时，可通过预算松弛降低变更风险。
关键词：
高管权力 预算松弛 高管变更 公司治理
[期刊] 商业研究
[作者]
万伦来 潘星星
基于２００５－２０１４年中国民营上市公司样本数据，理论解析ＣＥＯ权力强度、职位变更与薪酬激励间作用机理，重点考察ＣＥＯ权力－薪酬敏感性关系以及职位变更对这一关系的调节效应，并借助面板数据固定效应模型对变量间作用展开逐层检验。研究发现：ＣＥＯ权力强度提升对薪酬增长具有促进作用，且权力强度－薪酬总额敏感度显著高于年薪报酬；职位变更对两者间关系发挥调节效应，其中权力强度－年薪报酬敏感性受到抑制，权力强度－薪酬总额敏感性反而得到促进。
[期刊] 教育科学
[作者]
孟新丹 孔秀娥
教师的影响力一般分权力影响力和非权力影响力。大学专科、本科(非博士,硕士)教师的非权力影响力,在教学管理中发挥着强大的内驱力。目前大学教育中教师的非权力影响力有弱化倾向,学生对教师非权力因素的关注呈增强趋势。大学教学及管理现状证明,提高教师的综合素质,强化其非权力影响力,对提高大学教学管理效能具有向心力、吸引力、感召力、信服力。教师的非权力影响力越强,教学管理效能就越高。
关键词：
大学教师 非权力影响力 教学管理
[期刊] 财会通讯
[作者]
李晓云
本文选择2010-2015年我国A股上市企业为研究样本,对高管权力、负债性质与非效率投资三者之间的关系进行研究,并进一步分析了高管权力对负债性质与非效率投资之间关系的调节作用。研究发现:高管权力与非效率投资之间显著正相关;负债性质与非效率投资之间显著负相关;高管权力能够削弱负债性质与非效率投资之间的相关性。
关键词：
高管权力 负债性质 非效率投资
[期刊] 比较教育研究
[作者]
张东娇
中小学校长权力的合理性和规范性正在受到质疑。由于文化和制度的差异,中国与西方国家中小学校长的权力在来源与结构、权责范围和权力运行机制等方面存在差异。通过变革校长管理制度和改革学校内部领导体制的方式,可使我国中小学校长的权力结构合理化、操作规范化。
[期刊] 企业管理
[作者]
谭宗宪 雷华跃
在市场经济环境里,存在着许多免费的资源,如何取得并利用这些免费资源,是公司理财应该研究的问题。
[期刊] 企业管理
[作者]
王建华
"对于行政职能部门的人员,有没有像对销售人员那样简单、有效的考核办法?"一位企业老板这样抱怨:"我们企业销售人员的积极性很高,因为他们只要把业绩做好了,就能获得相应的销售提成。但是行政职能部门的人员却不一样,他们没有积极性,每天都是朝九晚五地混日子,因为他们的工作很难通过业绩指标来衡量。公司也采用了一些考核办法,但基本都是定性的,考核出来的结果也没有
[期刊] 中国土地
[作者]
何芳
目前,全国99%以上的城市、85%以上的县城和70%以上的建制镇已完成基准地价更新工作,初步完成了我国城镇基准地价体系的建立。然而,我国基准地价究竟发挥了哪些作用?基准地价成果应用存在哪些问题?却需要我们思考和反思。事实上,明确基准地价的应用方向不仅有利于确保基准地价成果运用的科学性,更重要的是确保基准地价评估的科学性、合理性和可操作性。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
田昆儒 游竹君 孙国强
以企业的投资效率为研究视角,考察非控股股东网络权力这一外部治理机制对企业行为的影响。研究发现:非控股股东网络权力的投资角色主要表现为"治理",在对非效率投资行为进行细分后发现,网络权力高的非控股股东可以缓解投资不足并抑制企业的投资过度;影响机制的检验显示,非控股股东网络权力主要通过抑制控股股东掏空、经理人过度投资行为以及投资机会的控制来缓解投资不足,从而提升投资效率;在企业股权融资风险较高、信息和法律环境较差时,非控股股东网络权力对企业投资行为的治理作用更突出。以上结论不仅丰富了非控股股东网络权力这一新兴学术领域的认知,对投资者和监管者也具有重要的参考价值。
[期刊] 会计之友
[作者]
孙菲 张剑飞
选取2010—2016年沪深两市全部A股上市公司为初始研究样本,以非效率投资为切入点,将样本区分为投资过度和投资不足两个维度,实证检验管理层激励与非效率投资的关系,并根据管理者权力的不同对样本进行分组,以分析不同管理者权力情形下管理层激励对非效率投资所产生的影响。研究发现:第一,我国上市公司发生投资不足的概率多于投资过度;第二,管理层货币薪酬激励能够显著改善企业的非效率投资行为,抑制投资过度,改善投资不足,而管理层持股激励并没有发挥治理作用,反而会促进非效率投资;第三,管理者权力大小的差异会对企业的管理层激励治理作用产生影响,相比于管理者权力大的企业,管理层激励在管理者权力小的企业对非效率投资的抑制作用更明显。
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
李春富
馆长非权力影响力中的品格因素与馆风建设李春富Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｔｈｅｒｅａｒｅｍａｎｙ－ｓｉｄｅｄｆａｃｔｏｒｓｉｎｆｌｕｅｎｃｉｎｇａｎｄｂｕｉｌｄｉｎｇｕｐｔｈｅｌｉｂｒａｒｙｍｏｒａｌｓ．Ｔｈｅｉｎｆｌｕｅｎｃｅｓｏｆｔｈｅｌｉｂｒａｒｉａｎｉ...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陶健 周汝江
一、影响力与非权力性影响力影响力是指一个人与他人交往中,影响或改变他人心理状态或行为的能力。领导者对被领导者的影响力有权力影响力和非权力性影响力之分。前者是由领导者的职务、地位和权力所形成的,对他人的影响具有强制性和不可抗拒性,造成被领导者的心理和行为的服从,而后者是由领导者本身的素质行为造成的,其特点是没有明显的约束力,要依靠自己博得的威信来影响部属的心理行为,对他人的影响具有自然属性。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
