- 年份
- 2024(5491)
- 2023(7563)
- 2022(6064)
- 2021(5475)
- 2020(4586)
- 2019(10260)
- 2018(10061)
- 2017(18906)
- 2016(10377)
- 2015(11723)
- 2014(11816)
- 2013(11385)
- 2012(10606)
- 2011(9554)
- 2010(9720)
- 2009(9472)
- 2008(9671)
- 2007(9054)
- 2006(8098)
- 2005(7383)
- 学科
- 济(39414)
- 经济(39280)
- 管理(38450)
- 业(31070)
- 企(27902)
- 企业(27902)
- 财(14331)
- 制(13602)
- 方法(13436)
- 中国(12339)
- 农(11059)
- 业经(10844)
- 数学(10622)
- 数学方法(10468)
- 体(9240)
- 务(8803)
- 财务(8745)
- 财务管理(8724)
- 企业财务(8312)
- 学(8117)
- 体制(7904)
- 银(7857)
- 银行(7843)
- 行(7463)
- 地方(7405)
- 划(7357)
- 理论(7330)
- 融(7308)
- 金融(7306)
- 环境(7187)
- 机构
- 大学(148064)
- 学院(147514)
- 济(59391)
- 经济(57963)
- 管理(54634)
- 研究(49722)
- 理学(46034)
- 理学院(45477)
- 管理学(44738)
- 管理学院(44433)
- 中国(38508)
- 财(32672)
- 京(31815)
- 科学(27944)
- 财经(24320)
- 江(24156)
- 所(23962)
- 中心(23059)
- 经(21946)
- 研究所(21092)
- 农(21040)
- 北京(20171)
- 范(19871)
- 师范(19690)
- 业大(19546)
- 州(18790)
- 经济学(18603)
- 院(18536)
- 财经大学(17942)
- 经济学院(16488)
- 基金
- 项目(94405)
- 科学(74703)
- 研究(72918)
- 基金(67846)
- 家(58331)
- 国家(57794)
- 科学基金(49805)
- 社会(47202)
- 社会科(44443)
- 社会科学(44433)
- 省(36862)
- 基金项目(35389)
- 教育(34510)
- 划(30749)
- 自然(30258)
- 编号(29861)
- 自然科(29468)
- 自然科学(29460)
- 自然科学基金(28954)
- 资助(26863)
- 成果(25979)
- 制(24007)
- 课题(21945)
- 重点(21783)
- 部(21541)
- 发(19705)
- 创(19644)
- 国家社会(19633)
- 性(19255)
- 教育部(18902)
共检索到237740条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国高等教育
[作者]
秦宣
培育社会主义核心价值观需要建立健全相关的制度,实现价值观建设与制度建设的良性互动。法律法规是推广社会主流价值的重要保证,必须使国家的法律法规等很好体现核心价值观的要求。加强对新型文化业态、文化样式的引导,让不同类型文化产品都成为弘扬社会主流价值的生动载体。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
刘亚云 石红丹 王国军
体育文化是指人们在体育锻炼过程中所创造的物质财富和精神财富的总和,师生在校园活动的过程中所创造的体育精神、体育财富、体育行为等文化形态,就构成了校园体育文化的一部分。校园体育文化的核心思想是特定校园体育文化氛围和体育精神的形成,核心主体是学生,校园体育文化的实现途径主要是通过基础体育课程、课外体育活动、体育竞赛等。校园体育文化同样是师生在参加体育活动中形成的物质和精神财富的总和,它与竞技体育文化、群
[期刊] 会计之友
[作者]
郑石桥 郑卓如
文章以适宜制度理论为基础,构建一个核心文化价值观如何影响内部控制评估的理论框架,并以中美两国在内部评估方面的一些差异来验证上述理论框架。适宜制度就是符合自身特征的制度,评估内部控制有效性事实上就是判断制度适宜性。制度适宜性判断的主观感受色彩较浓,而主观感受又与核心文化价值观很有关联。核心文化价值观影响内部控制评估的主要路径是会影响判断者的制度理性选择和制度伦理选择。由于制度理性选择和制度伦理选择不同,对同样的制度会有不同的适宜性判断标准,正是这种判断标准的不同,会影响其对制度的适宜性评估。就内部控制评估而言,对于制度适宜性的不同判断标准会进而影响内部控制评估的模式、评估方法、评估重点和缺陷认定...
[期刊] 中国内部审计
[作者]
郑石桥 郑卓如
内部控制设计包括思想设计和技术设计。思想设计是制度中体现的思想,包括制度理性的选择和制度伦理的选择。制度理性,主要是对价值理性和工具理性的选择;制度伦理,主要是对制度中体制的伦理道德原则之选择。不同的核心文化价值观对价值理性和工具理性的偏好程度不同,在制度设计时,对价值理性和工具理性的依重程度也不同。核心文化价值观对制度伦理有重要影响,不同的核心文化价值观可能会有不同的制度伦理选择,对于一种文化下认同的制度伦理,在另外一种文化价值观下,可能得不到认同。正是由于不同核心文化价值观下的制度理性和制度伦理有差异,不同文化背景下的内部控制具有显著差异。
[期刊] 会计研究
[作者]
郑石桥 郑卓如
本文以新制度经济学为基础,构建一个关于核心文化价值观对内部控制执行之影响的理论架构,并用这个架构分析中国内部控制执行的一个典型现象——内部控制选择性执行。核心文化价值观对内部控制正式规则实施有重要影响,在内部控制的正式规则与核心文化价值观不相匹配时,正式规则的实施需要实施机制的支持,否则,内部控制的正式规则就得不到执行或者是被打折扣执行,从而出现内部控制选择性执行,包括管理层凌驾、关系凌驾和合法伤害三种形式,其根本原因是作为正式规则的规章制度与中国核心文化价值观等非正式规则不协调,而又缺乏有效的实施机制之支持。
[期刊] 亚太经济
[作者]
倪建伟 张伟
新加坡是全世界公认的解决公共保障性住房问题最成功的国家之一,高效的土地供给和使用制度、强制型住房公积金制度、补贴制度以及准入与退出制度构成了其保障性住房建设和管理的核心制度。中国保障性住房起步晚,存在土地供需失衡、资金利用效率偏低和管理体系不健全等问题。借鉴新加坡经验,重点应做好五个方面的制度改进与完善,即完善保障性住房土地供应体系,确保"专地专用"、转变保障性住房用地理念与提升城市融入性相结合,确保"用地有方"、加大财税支持力度与构建地区性多元化融资平台相结合,确保"有钱可用"、完善保障性住房公积金使用制度,确保"用钱有道"以及完善保障性住房准入与退出机制,确保"进出顺畅"。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
熊晓梅
高校人才培养的目标不只体现在知识传授方面,更体现在"凝神铸魂"工程方面。道德是形而上的个人行为准则,师德问题的出现根本上是由于个人对自身要求的降低所致。要以核心价值观的国家向度为引领,培育高校教职工报效国家、教书育人的责任感和使命感。
[期刊] 教育与职业
[作者]
陈思玉
经济的全球发展带来文化的全球发展,文化和教育逐步开放导致我国社会中多元文化共存、复杂思潮泛起,高校意识形态教育面临着复杂的外部环境和思变的内部环境。高校要用社会主义核心价值观引领高校意识形态教育的环境建设,用社会主义核心价值观激发高校意识形态教育主体的能动作用,将社会主义核心价值观与优秀传统文化和当前实际紧密结合,从而促进大学生和青年教师自觉形成、践行和传播社会主义核心价值观。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
左鹏
如果动摇了根本原则,核心价值观就成了无本之木、无源之水,引领社会思潮也就成了隔山打牛、隔靴搔痒。针对各种思想势力竞相抢滩网络舆论新阵地和大学师生成为最主要上网群体的现实,高校社会思潮引领工作的重点也应实现战略转移。决不当开明绅士,搞"爱惜羽毛"那一套,而是把握好时、度、效,对于错误思潮,旗帜鲜明地予以批驳。
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
姜春兰 武丽君
虚拟财产是互联网时代财产权的重要表现形式,也是新时代法治建设不可忽视的重要内容。虚拟财产并非仅存在于《民法典》中,而是具有很强的宪法属性,对于保障财产权人的人格利益、丰富宪法财产权的客体范畴、划定公民财产权与国家权力的边界以及推动社会主义市场经济发展具有重要意义。通过对《民法典》第127条进行梳理,我们发现当前《民法典》至少存在对虚拟财产的法律定性模糊、对失衡民事法律关系的重视不足、对国家介入行为的规制不足、对司法审判的规范指引笼统等缺憾,并直接影响了虚拟财产权主体的权益。社会主义核心价值观与虚拟财产保障存在价值取向上的同质性,二者都是促进宪法实施的重要内容。事实证明,仅仅依靠私法体系并不足以保障公民的虚拟财产权,《宪法》作为国家根本法理应对虚拟财产的法律属性予以积极回应,并明确国家对于虚拟财产权保障负有法律边界以及国家保护义务,从而有效指引国家司法审判,将虚拟财产权保障纳入法治轨道之中。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
靳涛
通过对新老制度经济学的思想起源和主要贡献的回顾,引出了新老制度经济学价值观和方法论比较的问题。总的来看,老制度主义价值观是一种重视使用价值的整体价值观;而新制度主义价值观则是一种重视交换价值的个体价值观。在研究方法上,老制度主义以结构分析、整体分析和非均衡演化分析方法为主要研究方法;而新制度经济学则是以一般均衡分析方法、个体理性分析方法来研究经济现象和经济问题。
关键词：
新老制度经济学 价值观 方法论
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
代江虹 葛京 席酉民
制度领导力是领导者在同制度情境互动后,通过制度工作将价值观和领导权力嵌入组织系统和结构中的领导力。领导者通过构建制度领导力,能够减少组织对个体领导者的依赖并实现组织稳定发展。DS的实践表明,企业通过价值观管理和制度管理构建制度领导力,可以促进企业价值观落实和制度执行,并对组织利益相关者产生行为约束和理念引导,从而对企业稳定持续发展产生积极影响。DS模式是中国企业管理的新突破,以DS公司为例探究领导者通过价值观管理和制度管理构建制度领导力的过程,为企业进行制度领导力构建提供了新理论视角。
[期刊] 管理世界
[作者]
周晓庄
价值观的研究滞后于我国经济社会改革开放和制度创新对其的迫切需求。价值观体系应当拓展为物质与物质、人与物质世界、社会与社会、人与人类社会四大系统。制度价值观须对制度整体框架内的行为和选择进行整合和统领,并依此形成制度安排和制度创新。
关键词：
价值观体系 制度价值观 制度创新
[期刊] 高等农业教育
[作者]
于丹 周先进
20世纪80年代初,新加坡政府开始大力倡导融合新时代特征的、以现代新儒学为主的东方价值观,把对全体国民的东方价值观教育作为"治国之纲"。并且从保障性、监督性、惩罚性三个角度建立起较为完善的东方价值观教育制度性支撑体系,推动了新加坡的快速健康发展。认真研究这一成就,对我国的社会主义核心价值体系教育提供新的视角与启示。
关键词：
新加坡 东方价值观教育 制度性支撑
[期刊] 企业管理
[作者]
张芬
就像稳定的婚姻是以相同的价值观为基础一样,企业与员工一旦因为共同的价值观而走到一起,这种关系就很难破裂。企业实施以企业价值观为导向的招聘思维和招聘过程的创新,才能让企业和个人发展进入一种长久的良性循环。"我不喜欢这个企业"或者"这个公司对我没有吸引力",离职人员常常这样说。问题出在哪里?专业人士不难看出这是因为价值观出现偏差或者不匹配。很不幸,如果
关键词：
企业价值观 招聘模式 人才匹配 人才评估
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
