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作者: 王(3402); 刘(2759); 张(2685); 李(2666); 陈(1763); 杨(1256); 晓(1248); 赵(1107); 周(1076); 华(1054); 林(1027); 文(997); 吴(946); 明(900); 志(879); 伟(867); 丽(824); 黄(821); 徐(791); 孙(770); 玉(754); 平(749); 军(698); 朱(668); 红(653); 建(640); 胡(638); 郭(585); 梅(582); 国(573)

学科: 管理(4272); 济(2746); 经济(2740); 业(2014); 中国(1846); 人事(1690); 人事管理(1690); 企(1631); 企业(1631); 教育(1463); 制(1441); 工作(1271); 家(1217); 国家(1142); 财(1134); 学(1065); 国家机关(1036); 机关(1036); 制度(1031); 度(1031); 方法(995); 理论(990); 农(962); 会计(923); 银(897); 预算(897); 银行(896); 行(866); 府(832); 政府(832)

机构: 大学(13566); 学院(13364); 管理(4846); 中国(4759); 研究(4735); 济(4080); 经济(3869); 理学(3673); 省(3632); 理学院(3604); 京(3543); 江(3533); 管理学(3475); 管理学院(3447); 财(3402); 科学(2895); 中心(2804); 州(2684); 所(2662); 市(2598); 农(2459); 北京(2381); 技术(2342); 范(2327); 师范(2311); 局(2236); 研究所(2186); 职业(2087); 人民(2019); 图书(1972)

基金: 项目(7223); 研究(5737); 科学(5682); 基金(4834); 家(4118); 国家(4074); 科学基金(3567); 社会(3339); 教育(3234); 社会科(3068); 社会科学(3066); 省(2895); 编号(2655); 基金项目(2565); 划(2419); 成果(2399); 自然(2277); 自然科(2238); 自然科学(2238); 自然科学基金(2217); 课题(2082); 资助(2035); 年(1897); 部(1629); 重点(1593); 项目编号(1565); 性(1542); 规划(1485); 大学(1467); 教育部(1431)

期刊: 中国(8422); 济(7310); 经济(7310); 研究(5458); 教育(4575); 财(3123); 管理(2643); 图书(2500); 学报(2353); 融(2264); 金融(2264); 农(2014); 书馆(1988); 图书馆(1988); 大学(1928); 技术(1897); 科学(1763); 职业(1560); 会计(1509); 学学(1463); 师(1371); 坛(1234); 论坛(1234); 农业(1221); 理论(1165); 生(1134); 实践(1118); 践(1118); 务(1082); 财经(1062)

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用人单位调换工作岗位应具备合理性

[期刊] 中国劳动 [作者] 王珏朱冬霞

案情简介李某于2008年7月与某机床厂签订全日制劳动合同,约定从事炊事员工作,期限5年。2011年5月,某机床厂书面调李某至热工车间从事清砂工作,并要求于同月25日报到。李某不予同意,双方经协商未果,同年8月,该机床厂以李某拒不服从工作岗位调动安排,经多次书面警告后仍不到新岗位上班为由,作出解除与李某的劳动合同的决定。李某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,后又提起诉讼,请求确认机床

关键词：用人单位工作岗位劳动合同机床厂合理性原则与某用工自主权提起诉讼协商一致工资报酬

签订规定有工作内容的劳动合同后用人单位可以变更职工工作岗位吗

[期刊] 中国劳动 [作者]

签订规定有工作内容的劳动合同后用人单位可以变更职工工作岗位吗编辑同志：我是ⅹⅹ钢铁公司ⅹⅹ厂一名职工，１９９６年同厂里签订了三年期的劳动合同。合同中规定工作内容为电（气）焊，工资报酬按照本岗位标准。但合同刚执行了一年，厂里就决定把我调到其他车间，让我...

关键词：劳动合同用人单位工资报酬工作岗位岗位标准工资待遇用工自主权企业制度改革劳动制度改革内部设置

文员变保姆;究竟谁违约——关于用人单位变更职工工作岗位问题的讨论

[期刊] 中国劳动 [作者] 张宪芳

用人单位调整劳动者的工作岗位是在用工实践中十分普遍的现象。为了便于操作,用人单位常常在劳动合同文本中加入“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位”的条款。实践中这一条款的法律效力引起了争议。本刊通过案例对此问题进行讨论。

关键词：用人单位工作岗位劳动合同法定情形协商一致岗位调整劳动关系违反合同合同文本企业变更

劳动合同中约定“用人单位可以单方面变更员工工作岗位”的条款是否有效

[期刊] 中国劳动 [作者] 李志昊

案情简介2012年4月,周某应聘进入某汽车零部件制造公司从事热处理工作,双方签订了劳动合同,合同中约定:"根据甲方(用人单位)工作需要,乙方(周某)同意从事热处理岗位工作。甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现,可以变更乙方的工作岗位和工作地点。"2013年11月25日,公司安排另一员工顶替到周某的岗位,以内部调整岗位为由,要求周某到锻造岗位报到工作。周某不同意单

关键词：劳动合同用人单位工作岗位零部件制造协商一致工作能力身体状况违反法律内部调整强制性规定

用人单位应重视劳动合同的岗位约定

[期刊] 中国劳动 [作者] 李祥辉

关键词：劳动合同用人单位用工管理劳动争议案件用工自主权劳动法律劳动政策机械制造企业岗位规范机械操作

再谈法院对用人单位规章制度合理性审查

[期刊] 中国劳动 [作者] 陈伟忠

本刊2013年第1期刊登了朱忠虎、严非,对本刊2012年第8期《法院对用人单位规章制度合理性审查合法吗》商榷一文,认为仲裁委员会和法院应当有权对用人单位规章制度的合理性进行审查。在此,笔者提出一个问题,在审查过程中如何来审?审查的标准是什么?合理不合理谁说了算?在此与朱、严二位一起来探讨。笔者在《法院对用人单位规章制度合理性审查合法吗》一文中,对李某旷工两天被违纪解除,在程序和内容合法的前提

关键词：单位规章制度内容合法合理性问题仲裁委员会仲裁员用人单位审查过程文中合法性审查劳动合同

法院对用人单位规章制度合理性审查合法吗

[期刊] 中国劳动 [作者] 陈伟忠

李某为某公司员工,2012年3月12日至13日没有上班,公司依据规章制度认定李某旷工2天,以严重违纪为由解除劳动合同。李某不服,向法院提起诉讼。法院经审理认为,用人单位规章制度虽经民主程序讨论通过,并已告知员工,内容也并无违法,但对旷工2天即被解除劳动合同过于苛刻,缺乏合理性。对李某请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金予以支持。法院支持李某的依据是,江苏省高院和江苏省仲裁委于2009年12月14日印发

关键词：单位规章制度合同赔偿金劳动合同劳动规章制度用人单位合理性问题劳动争议案件提起诉讼企业规章制度违反规章制度

“视同工伤”的工作岗位认定

[期刊] 中国劳动 [作者] 景象

案情简介２０１５年１月２２日，某区师范附属小学教师杨某作为值周行政，按校方规定履行＂静校＂职责，即放学后检查学校及周边环境。当日１７时５０分左右，杨某巡查教学楼后看到同事正在打羽毛球，便说＂参加一个＂，当杨某脱下衣服拿起球拍时突发疾病，经送往医院抢救无效后于４８小时内死亡。该校随后即向区人社局申请工伤认定，区人社局以杨某伤亡情况不符合《工伤保险条例》第１５条第１款（一）项之规定，决定不予认

关键词：工作岗位附属小学人社伤亡情况工作时间工作原因清洁工人事故伤害劳动者权益用工单位

用人单位对高职高专毕业生英语能力岗位要求的调查报告

[期刊] 教育与职业 [作者] 徐伟成向前进陈孝宗

近年来,有关高职高专英语教学改革的探索日趋深化,形成了一些独具特色的教学模式和方法。文章结合广东省用人单位的实际需要,从教学观念、教学内容、教学效果检测、教学模式、课程设置和用人单位等方面出发,进一步明确高职高专英语教学的培养目标,为高职高专英语教学改革提供切实可行的依据。

关键词：高职高专英语岗位需求教改

中职学生职业能力的岗位表现及培养策略研究——基于全国8省(市)用人单位的调查

[期刊] 职业技术教育 [作者] 王陪航杜凤伟闫志利

参照德国职业能力分类方法，将中职毕业生职业能力设定为６项二级指标和２４项三级指标，在全国８省（市）用人单位进行了问卷调查。结果表明，中职毕业生职业能力二级指标均达到重要程度，但岗位表现尚有较大提升空间；中职毕业生职业能力部分三级指标远未达到用人单位的期望要求；不同省份、不同类型、不同行业用人单位对中职毕业生职业能力部分指标的评价存在显著差异。加强中职学生职业能力培养，需要中职学校明确培养重点，做到循因施策，强化就业指导，深化校企合作，拓展区域合作。

关键词：中职学生职业能力岗位表现培养策略

工作岗位分享制在岗位轮换中的应用

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 杨从杰刘冲

工作岗位分享制是工作分享制的一种重要形式。本文从企业管理角度探讨工作岗位分享制的应用,为解决岗位轮换中遇到的问题,推动岗位轮换顺利实施提供借鉴。

关键词：工作岗位分享制岗位轮换实施

法院可以而且应当审查用人单位规章制度的合理性——与陈伟忠同志商榷

[期刊] 中国劳动 [作者] 朱忠虎严非

本刊2012年第8期刊登了陈伟忠同志《法院对用人单位规章制度合理性审查合法吗》的文章,文章认为,法院在审理劳动争议案件时,对用人单位规章制度规定内容合理性审查是不合法的,搞乱了企业正常的民主管理秩序。笔者认为,陈文的理解是片面的。首先,《劳动法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《劳动合同法》第四条也对用人单位的规章制度作出了专门规范,即

关键词：单位规章制度用人单位劳动权利劳动争议案件劳动合同管理秩序劳动义务陈伟保险福利劳动关系