标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词
登 录
当前IP:忘记密码?
年份
2024(1522)
2023(2344)
2022(1978)
2021(1944)
2020(1697)
2019(3643)
2018(3623)
2017(7228)
2016(3970)
2015(4427)
2014(4323)
2013(4310)
2012(4080)
2011(3598)
2010(3596)
2009(3291)
2008(3250)
2007(2872)
2006(2528)
2005(2298)
作者
(9948)
(8525)
(8297)
(8185)
(5385)
(3975)
(3826)
(3215)
(3136)
(3071)
(2849)
(2712)
(2706)
(2645)
(2638)
(2637)
(2602)
(2485)
(2465)
(2357)
(2108)
(2038)
(1966)
(1946)
(1934)
(1891)
(1774)
(1713)
(1693)
(1636)
学科
(16238)
经济(16212)
(14267)
管理(13252)
(11696)
企业(11696)
方法(9377)
数学(8449)
数学方法(8385)
(5379)
(5004)
劳动(4987)
(4773)
中国(4728)
(4065)
财务(4061)
财务管理(4057)
企业财务(3973)
(3501)
农业(3440)
(3349)
(3189)
贸易(3189)
(3149)
(3106)
业经(2700)
(2476)
(2404)
金融(2404)
动力(2396)
机构
大学(56288)
学院(55311)
(25067)
经济(24680)
管理(23510)
理学(20627)
理学院(20466)
管理学(20156)
管理学院(20066)
研究(15791)
中国(12906)
(12360)
(10843)
财经(10207)
(9413)
经济学(8128)
科学(7963)
财经大学(7799)
中心(7739)
(7375)
经济学院(7366)
(7353)
商学(7029)
商学院(6934)
(6828)
北京(6774)
业大(6574)
研究所(6466)
(6433)
师范(6374)
基金
项目(36344)
科学(29997)
基金(29011)
研究(26307)
(24466)
国家(24259)
科学基金(21867)
社会(18711)
社会科(17851)
社会科学(17848)
基金项目(15224)
自然(14163)
自然科(13918)
自然科学(13917)
自然科学基金(13695)
教育(12713)
(12630)
资助(12487)
(10826)
编号(10456)
(9066)
成果(8741)
教育部(8371)
人文(8106)
国家社会(7952)
重点(7632)
(7514)
大学(7256)
(7021)
社科(7005)
期刊
(25901)
经济(25901)
研究(15261)
中国(11590)
(10467)
管理(8897)
科学(7010)
学报(6948)
(6223)
(6054)
金融(6054)
大学(5860)
学学(5622)
财经(5559)
(4785)
经济研究(4394)
业经(4241)
教育(4103)
农业(3968)
技术(3403)
问题(3269)
理论(2958)
统计(2893)
财会(2744)
商业(2715)
实践(2606)
(2606)
(2487)
世界(2473)
(2458)
共检索到80560条记录
发布时间倒序
  • 发布时间倒序
  • 相关度优先
文献计量分析
  • 结果分析(前20)
  • 结果分析(前50)
  • 结果分析(前100)
  • 结果分析(前200)
  • 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动  [作者] 王少波  
我国《劳动合同法》规定了用人单位知情权的内容,但其对范畴模糊的表述使得用人单位常常滥用这一权利而与劳动者的隐私权发生冲突。鉴于上述情况,本文分析了用人单位知情权与劳动者隐私权这两种权利在劳动力市场发生冲突的表现;从两种权利的本质特点和法律的健全程度两个方面,对冲突的原因进行分析;从二者权利平衡的角度,分别就平衡的原则和具体的立法方面提出切实可行的建议。
[期刊] 中国劳动  [作者] 王少波  
我国《劳动合同法》规定了用人单位知情权的内容,但其对范畴模糊的表述使得用人单位常常滥用这一权利而与劳动者的隐私权发生冲突。鉴于上述情况,本文分析了用人单位知情权与劳动者隐私权这两种权利在劳动力市场发生冲突的表现;从两种权利的本质特点和法律的健全程度两个方面,对冲突的原因进行分析;从二者权利平衡的角度,分别就平衡的原则和具体的立法方面提出切实可行的建议。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 毛东刚  
社会的进步,人们法律意识的提高,隐私权与知情权的冲突就越加明显,解决二者冲突的问题就显得尤为重要。面对复杂的社会环境,很难找出一个具体的方法,因此有必要遵循宏观上的一些原则,以更好的解决问题。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 庞丽  
本文在界定高校资助工作中知情权、隐私权及特殊性的基础上,着重对两者冲突的表现和根源进行了分析,提出促成高校资助工作中知情权与隐私权和谐统一的措施。
[期刊] 情报理论与实践  [作者] 张晓文  
政府信息公开可以确保公民知情权的不断满足,但同时公民隐私权被侵害的可能性也随之加大,两者间的冲突成为一个不可回避的问题。通过对政府信息公开中隐私权与知情权的内涵、保护制度,两者冲突的探讨,指出平衡两者利益,协调两者冲突的途径与方法。
[期刊] 中国劳动  [作者] 周国良  赵盛和  李坤刚  
案情简介张某于2015年4月8日向某劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求恢复劳动关系,继续履行劳动合同。张某称:2015年3月1日入职某销售公司,签订3年期书面劳动合同,约定试用期3个月。在上班2周后,张某向公司请假看病,2个月后回到公司上班,但公司已经解除了与其的劳动关系。公司则称:张某上班2周后,即与公司请假,后公司发现张某系看精神类疾病,且精神病医
[期刊] 征信  [作者] 赵锋  
我国隐私权保护存在缺乏系统规定、以间接保护为主、缺乏专门而详尽的隐私权保护条款等问题。借鉴欧美经验,我国征信立法的宗旨应既要充分保证个人隐私和权益不受损害,又能为征信活动的正常开展创造必要的条件;如果个人征信与隐私权保护发生冲突,那么个人征信应让位于隐私权保护。为构建隐私权保护体系,我国应在《宪法》、《民法通则》中明确隐私权,制定专门的《个人信息保护法》,强化《征信管理条例》对隐私权的保护,加强立法上的协调衔接,形成保护隐私权的合力。
[期刊] 图书情报工作  [作者] 林敏  
知情权和隐私权是相对立的法学范畴,在政府信息公开中的矛盾既可以体现在平等主体之间,也可以体现在不平等主体之间。协调知情权和隐私权的冲突应该遵循政治与公共利益原则、人格尊严不受侵犯原则、自由流通和合理限制原则、可克减性原则以及主体参与和磋商等原则。
[期刊] 现代经济探讨  [作者] 邵朱励  
要求金融机构向税务部门披露纳税人的涉税金融信息是税务部门充分行使其税收征管权的有效途径之一。但金融机构有对客户的金融隐私进行保密的义务,披露这些信息将侵犯客户的金融隐私权。在税收征管权与金融隐私权相冲突的情况下,后者应让位于前者,但应以实现社会公共利益所必需为限。加大税务机关从金融机构获得涉税金融信息的力度、同时对税务机关从金融机构获得涉税金融信息的权力进行必要的限制,是《税收征管法》修改中需要解决的主要问题之一。
[期刊] 价格理论与实践  [作者] 邹开亮  丁稳  
劳动者隐私权是自然人在劳动关系情境下的人格权利,具有区别于一般隐私权的独特个性。在大数据时代,一方面,劳动者隐私权在劳动关系的全过程中正遭受别样侵害;另一方面,隐私信息认定困难、“知情同意权”规则失灵以及算法产品难以管控等障碍又影响劳动者隐私权保护顺利落实。面对上述矛盾和困境,必须革新思路,构建基于场景理论的隐私动态判断模式、完善劳动者“知情同意”规则、建立融“预防、监管、问责”于一体的算法风险治理体系、构筑多元协同的劳动者隐私保护格局,以实现用人单位劳动管理与劳动者隐私权保护之间的平衡与协调。
[期刊] 财经研究  [作者] 刘亚琴  陆蓉  
信息披露对金融监管极其重要。然而一个被忽视的问题是信息披露越多市场就越"公正"吗?即信息披露是否存在边界?对此无论是理论界还是实务界都没有明确界定,致使金融监管在实践中遭遇困境。文章以TopView为案例,首先指出TopView的推出、修改以及关闭的整个过程反映了机构隐私权与投资者(主要是中小投资者)知情权之间的冲突,这是信息披露边界模糊的结果;其次揭示了隐私权与知情权之争在信息不对称、市场流动性以及监管者非理性方面的经济学含义;最后探讨了信息披露边界确定的意义,指出了信息披露边界的划分原则、影响因素和法律保障。
[期刊] 图书情报工作  [作者] 付雅慧  
通过阐述网络言论自由的内涵、价值、弊端及网络言论自由对隐私权、名誉权的影响,分析网络言论自由与隐私权、名誉权的关系,提出权衡网络言论自由与隐私权、名誉权的原则,最后得出从法律规范、技术规范、伦理规范高度规范网络言论自由的结论,以期达到为网络用户提供良好的网络言论自由环境的目的。
[期刊] 中国劳动  [作者] 徐旭东  
案情简介■李某系江苏省某房地产代理销售公司的售楼员,该公司代理了某开发商在江苏省某市开发的一个大型商住楼盘。李某与代理公司的工资采用底薪加提成的办法,基本工资1800元/月,提成为销售业绩的1‰,分两期发放,首期80%待房屋全款或贷款到账,且开发商已经把代理佣金支付给代理公司之后,再予发放;次笔20%待开发商将房屋交付之后发放。2013年1月,李某因违纪被辞退,遂提起仲裁,要求用人单位一次性全额支付售楼提成12000元。用人单位辩称:本公司的提成已有明确约
文献操作() 导出元数据 文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
作者:
删除