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[期刊] 中国劳动
[作者]
李卫平
案情简介职工张某于2010年6月进公司工作,并与公司连续签订了两次各为1年期的劳动合同。2012年5月15日,公司书面通知张某:第二期合同即将届满,公司愿与其再次续签合同,新合同为3年期;其工作岗位为车间主管(原合同为班长);工资为3500元(原合同为1310元);其他不变。并要求尽早答复和签订新合同。张某收到通知后一直未予置复。2012年7月19日,张某离职,同年8月5日,公司以张某无意与公司续签合同为由,
[期刊] 中国劳动
[作者]
张月晓
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
秦铁铮
告知义务是用人单位在劳动合同订立时,应如实向劳动者告知重要事实的法定义务。用人单位违反告知义务应该向劳动者承担赔偿责任。本文以案例分析为线索,从内容与程序两方面论述了用人单位的告知义务。告知的内容主要包括基本事实与风险事实,风险事实尤其值得重视;告知的程序既要符合法理,也要有利实践,主要从告知次序、发生时间与告知方式等三个方面予以把握。
关键词：
告知义务 告知内容 告知程序
[期刊] 中国劳动
[作者]
本刊今年第二期就一起因用人单位没有足额缴纳社会保险费引起的争议案件,本刊就此案展开了讨认,作者的来稿从不同角度对案例作了分析、对争议处理结果提出了不同的看法。现选登其中3篇,希望能够从中得到一些启示。
[期刊] 中国劳动
[作者]
本期继续就一起因用人单位没有足额缴纳社会保险费引起的争议案件进行讨论。案情简介请参看本刊第二期第55页或第三期第49页。 ——编者
[期刊] 中国劳动
[作者]
吴美波
案情简介■汪某系农民工,2009年10月入职一家塑料加工厂,没有与用人单位签订劳动合同,亦没有参加工伤保险,但双方口头约定工资及工作事由。2012年3月,汪某在工作中因机械操作失误受伤,受伤后由塑料加工厂负责人先后送往市、省级医院住院治疗,汪某住院治疗4个月后痊愈出院,
[期刊] 中国审计
[作者]
刘爱东 黄燕
审计机关以《审计法》及《审计法实施条例》等审计法律法规为依据从事行政执法工作,这为社会各界所认可。但在实际工作中,审计机关往往还要根据财政、税务、金融等其他法律法规进行审计评价和处理处罚。那么,审计机关在审计中发现被审计单位有违反相关财政、税务、金融法律、法规及其他财政、财务收支规定的行为,到底能否依据这些规定在法定等职权范围内对被审计单位进行监督和处理处罚呢?
[期刊] 浙江社会科学
[作者]
吴习彧
人工智能的热点效应引发了各类派生讨论,问题集中在对人工智能的法律定性上,涉及是否应赋予其法律人格等。思考是否应当将法律主体资格延伸至人工智能上,为法学理论提供了一个有价值的思想实验。本文的观点是,为了解释人工智能的行为效力而主张赋予其法律主体资格是没有必要的。毕竟只有人类才可以理解"权利"与"责任"的涵义,机器只能被设计成遵守规则,却不能理解规则。所以即便创设出类似于"电子人"的法律人格,法律规则也无法对机器本身的行为产生影响,因此相对现实的路径应当是考虑如何通过法律去影响机器背后的人(包括人工智能的设计者、制造商以及使用者等)的行为层面,进而解决人工智能所带来的风险与挑战。
关键词：
人工智能 法律主体 责任制度
[期刊] 中国劳动
[作者]
王剑平 倪鑫
案情简介郭某于２０１２年１２月１０日进入Ｆ电器集团有限公司（以下简称Ｆ公司）处担任技术中心标准化工程师一职，双方签有期限自２０１２年１２月１０日至２０１５年１２月１０日的劳动合同，约定２０１２年１２月１０日至２０１３年６月９日为试用期。２０１３年８月２６日，Ｆ公司曾通知郭某尽快另找工作离职。２０１３年１１月７日，Ｆ公司开具《解除劳动合同通知书》，以郭某＂无法胜任标准化工程师一职并且具有明显的沟通障碍，无法在公司继续工作。部门负
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
邓久根 贾根良
与新自由主义经济学的说法相反,英国的崛起是保护主义的产物,而霸主地位的丧失则恰恰是自由主义之过。文章根据详实的历史资料,揭示了英国在第二次工业革命中丧失领先地位的根本原因在于对自由贸易信条的迷信,执着于为第一次工业革命的主导产业寻求海外市场以榨取最后的利润,从而放弃了对第二次工业革命新兴产业领先市场的追求,教训不可谓不深刻。文章的结论是,是否应该实行自由贸易,这与特定产业的特定发展阶段相关联,普遍的自由贸易是有害的。文章对中国进一步改革开放、开展"走出去"战略、调整经济结构和迎接第三次工业革命的挑战做出了讨论。
关键词：
英国 自由贸易 工业力量 “走出去”战略
[期刊] 中国劳动
[作者]
王剑平 郭文龙 徐文进
案情简介包某于２００６年４月４日起进入Ｓ公司工作，担任助销员。其间，２００６年４月４日至２００７年３月３１日，包某系由劳务派遣公司Ａ公司派遣进入Ｓ公司处工作；２００７年４月１日至２００７年１２月３１日，包某的劳务派遣公司改为Ｂ公司；２００８年１月１日至２０１０年１月２９日，包某的劳务派遣公司又改为Ｃ公司；２０１０年２月１日，包某与Ｓ公司直接签订劳动合同，劳动合同期限
[期刊] 中国劳动
[作者]
蒋小明
问:张某2001年6月进入某集团公司工作,双方签订了劳动合同。2008年1月集团公司安排张某到其下属子公司某销售公司工作,张某与销售公司重新签订了为期5年的劳动合同。2013年1月,劳动合同期满,销售公司同意与张某续订固定期限的劳动合同,但张某要求销售公司与其签订无固定期限劳动合同,张某的请求能否得到支持?
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