- 年份
- 2024(709)
- 2023(946)
- 2022(809)
- 2021(763)
- 2020(706)
- 2019(1587)
- 2018(1549)
- 2017(2801)
- 2016(1647)
- 2015(1983)
- 2014(2019)
- 2013(1911)
- 2012(1854)
- 2011(1590)
- 2010(1597)
- 2009(1671)
- 2008(1559)
- 2007(1403)
- 2006(1302)
- 2005(1116)
- 学科
- 济(7976)
- 经济(7971)
- 管理(5590)
- 企(5232)
- 企业(5232)
- 方法(4379)
- 业(3899)
- 法(3729)
- 业经(3372)
- 理论(3050)
- 和(2990)
- 企业经济(2662)
- 经济理论(2580)
- 财(2120)
- 数学(1874)
- 数学方法(1854)
- 融(1494)
- 金融(1494)
- 务(1464)
- 财务(1463)
- 财务管理(1457)
- 法令(1324)
- 企业财务(1319)
- 制(1315)
- 中国(1274)
- 理法(1271)
- 管理法(1271)
- 学(1260)
- 家(1248)
- 国家(1197)
- 机构
- 大学(23137)
- 学院(23031)
- 研究(7950)
- 济(7604)
- 经济(7418)
- 管理(7051)
- 中国(6689)
- 理学(5809)
- 理学院(5748)
- 管理学(5622)
- 管理学院(5586)
- 科学(5451)
- 农(5212)
- 京(4855)
- 所(4715)
- 财(4592)
- 农业(4211)
- 研究所(4087)
- 业大(3965)
- 江(3829)
- 中心(3793)
- 省(3751)
- 财经(3434)
- 经(3110)
- 北京(3084)
- 州(3029)
- 法学(3012)
- 院(2920)
- 法学院(2765)
- 科学院(2623)
共检索到37377条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
田玉敏 刘永鑫
正确理解和适用劳动合同的试用期,对于保护用人单位和劳动者的合法权益能够起到积极作用。为了防止用人单位滥用劳动合同试用期,我国应完善劳动法有关试用期规定,加大劳动法及有关劳动法规的宣传力度,加强监督检查,提高劳动者劳动法律意识和自我保护意识,将法律规定变成劳动者手中维护自身劳动权益的武器。
关键词：
劳动法 劳动合同 用人单位 试用期
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周建明
试用期是劳动关系双方建立劳动关系后相互考察的期限,用人单位可在该期限内考察新招收的劳动者职业道德、工作态度、团队合作精神、工作技能、身体健康等是否符合录用条件,在试用期发现劳动者不符合录用条件,可及时解除劳动合同,节约用工成本,减少用工风险。但用人单位与劳动者在试用期内的相关争议并不少见,影响了用人单位的劳动关系和谐稳定。本文将通过两个案例提出一些解决问题的建议。
关键词：
试用期管理 劳动合同 劳动争议
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙静
在劳动合同的履行过程中,用人单位违法解除劳动合同的行为,严重损害了劳动者的合法权益。如何认定用人单位违法解除劳动合同的法律责任,在劳动仲裁实践过程中还存在许多争议。本文通过案例,分析了劳动仲裁机构在处理用人单位违法解除劳动合同时的法律适用问题,并阐述了用人单位承担违法解除劳动合同法律责任的三种形式。
关键词：
用人单位 劳动者 劳动合同 法律责任
[期刊] 中国劳动
[作者]
文成英
用人单位违反《劳动合同法》第十四条之规定拒绝签订无固定期限劳动合同,就此应承担何种法律责任,目前有三种观点,即经济补偿责任、赔偿金责任和二倍工资责任。用人单位拒签无固定期限劳动合同侵犯的是劳动者应签而未签的预期利益,也是对《劳动合同法》基本规定的直接违反。故除劳动者可以主张终止劳动合同的经济补偿金外,法律应当补充规定"用人单位损害劳动者预期利益的赔偿责任和违法责任"。
关键词：
无固定期限劳动合同 拒签责任 法律规制
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
王晖
《劳动合同法》登台已近一年时间,从该法的实施状况来看,有很多值得肯定的实质性规定。单就试用期的相关规定而言,《劳动合同法》更大程度上对劳动者的权益实施了保护,使其在与用人单位"抗衡"中的地位得到提升。在有关试用期的常见问题中,通过细心研读《劳动合同法》,我们将更明确如何维护自身权益。
关键词：
试用期 劳动合同法 合法权益
[期刊] 中国劳动
[作者]
黄细梅 洪萍
"用人单位"是我国劳动法领域特有的法律概念,是劳动法律关系中的一方当事人。准确认定"用人单位"有利于劳动争议案件及时、高效、公平、合理解决。但因历史问题、理论研究问题,我国现有法律在创设"用人单位"概念时,未对其进行任何定义及解释,以致其内涵和外延不明确,导致司法实践中出现了同案不同判的现象。从理论角度来说,"用人单位"首先应该是"依法成立的组织";其次,从司法实践的角度来看,"用人单位"还应该包括村委会、居委会、业主委员会等群众自治性组织、机关单位、事业单位、社会团体的派出机构以及军队组织。
关键词：
劳动争议 用人单位 司法认定
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
高建东 刘金祥
试用期内劳动者辞职是否需要承担违约责任,涉及到试用期与服务期的法律适用问题。解答这一法律适用问题首先应当明确试用期与服务期在劳动法上做何界定;其次,两者在法律适用上应当遵循法律适用的一般原理;最后,在上述法律适用中体现的法律价值也应当符合社会之公平正义。本文以案例分析的形式阐述这一问题。
关键词：
试用期 服务期 法律适用
[期刊] 企业经济
[作者]
王志强
由于劳动法律出于倾斜保护劳动者合法权益之考量,在法律规范上加入了大量国家干预的内容,使得劳动法律兼具有私法与公法之双重性质,因而对劳动合同试用期之法律属性的分析,不能仅仅局限于劳动法理论本身,更应以民法理论为基础。在劳动法范畴,试用期为劳动合同之特别契约;而在民法范畴,试用期为劳动合同所附之解除条件。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
冯翔
文章在承认知识产权私权属性的前提下,认为知识产权滥用实际上是打破了权利本身的利益平衡机制,而规制知识产权滥用是为了重建利益平衡机制,实现公平与效率的统一以及自由与秩序的调和。而且,在规制知识产权滥用的法律体系中,反垄断法不是万能的,梳理和完善我国的相关立法是极为迫切和重要的任务。
关键词：
知识产权滥用 反垄断法 法律规制
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
周斌
文章分析了权利人滥用版权的动因,列举了图书馆领域版权滥用的主要形式,认为反制版权滥用的对策除了图书馆要采取主动的自我维权措施外,根本的办法是要创新相关的立法和司法制度。
关键词：
图书馆 著作权 著作权滥用 法律
[期刊] 商业经济研究
[作者]
孙怡
我国反垄断行政执法制度采用了"双层多级"模式,与世界主流的反垄断执法体制不同,给我国反垄断执法实践带来了很多问题。滥用市场支配地位法律规制在立法和实践中出现的问题,仍需不断研究、探索。
关键词：
市场支配地位 滥用市场支配地位 反垄断法
[期刊] 商业经济研究
[作者]
孙怡
我国反垄断行政执法制度采用了"双层多级"模式,与世界主流的反垄断执法体制不同,给我国反垄断执法实践带来了很多问题。滥用市场支配地位法律规制在立法和实践中出现的问题,仍需不断研究、探索。
关键词：
市场支配地位 滥用市场支配地位 反垄断法
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
