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[期刊] 中国劳动
[作者]
徐国庆
案情简介■某化工企业根据国家产业政策和政府规划要求欲整体搬迁至苏北某地。该企业在厂区张贴公告,并召开职工大会说明相关情况,承诺现有员工如愿随企业迁移,企业将支付交通补贴,到新企业后还将增加工资福利待遇;不愿去的,可自行辞职。但企业员工听到此消息后,一时议论纷纷,
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘岳庆
案情简介李某自2003年即到甲公司工作,双方先后共签订了四次劳动合同,最后一次的劳动合同签订于2010年2月,期限为2010年2月1日至2012年4月1日。该合同第二条约定的工作内容和工作地点为:"聘李某为客服(A市)部门技术职务,因生产经营需要及其实际工作能力和表现,公司可调动其工作岗位,其应予服从。"2010年6
[期刊] 中国劳动
[作者]
张恝
「案情简介■刘某2010年5月到甲公司工作,双方签订劳动合同至2013年4月30日。合同对工作地点约定:"聘刘某为A市经营部技术负责人,因公司生产经营需要或依刘某工作能力和工作业绩表现,公司可在A市范围内调动其工作地点或工作岗位,个人应予以服从。"刘某在公司的A市城南经营部任技术负责人期间,工作业绩较好,业务能力也较强。2012年10月25日,刘某接到公司书面通知,以生产经营需要为由,调其至A市城北经营部任技术负责人,并要求其
[期刊] 比较教育研究
[作者]
黄喆
据英国《泰晤士高等教育副刊》2011年11月17日报道,本周欧洲大学协会(European UniversityAssociation)公布的一份关于制度自主权研究的报告显示,在国家干预方面,与欧洲其他国家的大学相比,英国大学享有最大的自主权。在欧洲大学协会(EUA)公布这份自主权研究的报告中,英国高度的学术自由、资金独立以及分权式录取程序引起了关注。这份名为《欧洲大学自
[期刊] 管理世界
[作者]
才国伟 刘剑雄
我国劳动力逐渐从过剩走向短缺,吸引和留住员工逐渐成为企业人力资源管理的第一要务,提高员工的工作满意度势在必行。本文基于广东省成人调查数据,考察了我国普通员工工作满意度的影响因素。结果发现,归因和工作自主权对工作满意度具有显著的影响;一个人越是倾向于父母社会地位、家庭经济收入、运气等外部归因,其工作满意度越低;但是努力、天赋、学历等方面的内部归因,对工作满意度的正向作用并不显著。一个人拥有的工作自主权越高,其工作满意度越高。另外,为员工购买保险比涨工资更能提高工作满意度,体制内工作人员的工作满意度要高于其他企业员工,流动人口和健康员工的工作满意度较高。本文的结论是稳健的,对此我们还给出了一些政策...
关键词：
归因 自主权 工作满意度 外因
[期刊] 中国劳动
[作者]
李志昊
案情简介2012年4月,周某应聘进入某汽车零部件制造公司从事热处理工作,双方签订了劳动合同,合同中约定:"根据甲方(用人单位)工作需要,乙方(周某)同意从事热处理岗位工作。甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现,可以变更乙方的工作岗位和工作地点。"2013年11月25日,公司安排另一员工顶替到周某的岗位,以内部调整岗位为由,要求周某到锻造岗位报到工作。周某不同意单
[期刊] 中国劳动
[作者]
谢雪峰
案情简介申请人谢某于1998年7月进入被申请人某公交公司任驾驶员,月均工资约3300元。当事人双方签订的劳动合同第七条关于劳动纪律的约定为:"甲方应依法制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范,并在上岗前以书面形式发给乙方,同时督促其实施。乙方应严格遵守劳动纪律,保守本单位的生产(工作)或业务秘密,如有违法违纪行为,甲方可依法律法规和本单位规章制度,给予必要的行政处
[期刊] 中国劳动
[作者]
葛飞
问:2011年6月,张某与某企业订立了为期2年的劳动合同,从事该企业驾驶工作。2012年10月20日,张某无故不来单位上班。10月25日,该企业人力资源管理部电话联系张某到单位上班,张某仍未来单位上班。11月5日,该企业决定以旷工为由解除与?
[期刊] 中国劳动
[作者]
蔡昌
案情简介 征某,系江苏省某市某局机关工勤人员,1988年9月到某市某局机关担任办公楼的卫生打扫、开水供应等工作。工作时间达15年,双方未订立书面的劳动合同。2003年8月的一天,单位口头通知征某不要再来上班了,征某多次找单位领导,要讨个说法,可单位
[期刊] 中国劳动
[作者]
王剑平 郭文龙 徐文进
案情简介包某于２００６年４月４日起进入Ｓ公司工作，担任助销员。其间，２００６年４月４日至２００７年３月３１日，包某系由劳务派遣公司Ａ公司派遣进入Ｓ公司处工作；２００７年４月１日至２００７年１２月３１日，包某的劳务派遣公司改为Ｂ公司；２００８年１月１日至２０１０年１月２９日，包某的劳务派遣公司又改为Ｃ公司；２０１０年２月１日，包某与Ｓ公司直接签订劳动合同，劳动合同期限
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
王石平
人力资源规划是图书馆整个发展战略规划的核心,只有当图书馆在用人机制上有了真正的自主权,才能拥有一个独立的用人环境,才能保证图书馆人力资源得到合理的开发。
[期刊] 教育发展研究
[作者]
宣勇
为什么在长达30年的高等教育改革中,即使以法律形式保障的大学的自主权迟迟不能落到实处?本文认为从组织的权力逻辑看,权力可划分为根本权力、基本权力、衍生权力与让渡权力四个层次。大学作为学术文化机构存在的组织,其根本权力应该是学术权力。要根本解决大学自主权的悬置,只能从大学组织的基本权力层面切入,分析和解决校长选择权、学生选择权、自主理财权、教员聘任权问题。大学自主权的实现必须有强有力的约束机制,既包括对政府权力的约束,也包括对大学自身权力的约束。大学章程的契约化、政府对大学校长资格的终审权、大学自主招生权力和大学自主理财权力约束体系的健全,是落实大学自主权必不可少的内容。
关键词：
大学 办学自主权
[期刊] 中国高等教育
[作者]
宣勇在《教育发展研究》(2010年第7期)撰文认为,谈大学自主权有几个"必须":(一)大学必须有校长选择权。历史的经验已经表明:伟大的大学总是和伟大的校长联系在一起,培养和选拔高水平的大学校长,改革大学校长遴选方式,是进一步发展高等教育、
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