- 年份
- 2024(1823)
- 2023(2547)
- 2022(2147)
- 2021(1896)
- 2020(1735)
- 2019(3983)
- 2018(3684)
- 2017(8171)
- 2016(4149)
- 2015(4953)
- 2014(4734)
- 2013(5048)
- 2012(4784)
- 2011(4255)
- 2010(4157)
- 2009(3882)
- 2008(3812)
- 2007(3348)
- 2006(2774)
- 2005(2258)
- 学科
- 济(26917)
- 经济(26890)
- 方法(18854)
- 数学(18105)
- 数学方法(18055)
- 业(14635)
- 管理(14446)
- 企(11731)
- 企业(11731)
- 财(7172)
- 中国(4991)
- 务(4756)
- 财务(4756)
- 财务管理(4743)
- 农(4738)
- 企业财务(4632)
- 贸(4503)
- 贸易(4502)
- 易(4346)
- 地方(4076)
- 融(3609)
- 金融(3609)
- 业经(3516)
- 农业(3434)
- 制(3399)
- 技术(3144)
- 银(3007)
- 银行(3006)
- 行(2807)
- 环境(2577)
- 机构
- 大学(65791)
- 学院(63939)
- 济(32546)
- 经济(32154)
- 管理(28276)
- 理学(25348)
- 理学院(25164)
- 管理学(24904)
- 管理学院(24788)
- 研究(17040)
- 财(15892)
- 中国(13666)
- 财经(13261)
- 经(12286)
- 京(12134)
- 经济学(11743)
- 经济学院(10915)
- 财经大学(10191)
- 商学(8704)
- 中心(8671)
- 商学院(8656)
- 江(8547)
- 经济管理(7867)
- 科学(7856)
- 业大(7586)
- 融(7546)
- 金融(7425)
- 北京(7335)
- 农(7133)
- 所(7122)
- 基金
- 项目(44607)
- 科学(37106)
- 基金(35958)
- 研究(32343)
- 家(30009)
- 国家(29809)
- 科学基金(27262)
- 社会(23800)
- 社会科(22889)
- 社会科学(22886)
- 基金项目(19016)
- 自然(17069)
- 自然科(16738)
- 自然科学(16737)
- 自然科学基金(16498)
- 省(15953)
- 教育(15777)
- 资助(15746)
- 划(13333)
- 部(11595)
- 编号(11446)
- 教育部(10798)
- 国家社会(10689)
- 人文(10472)
- 重点(9673)
- 大学(9333)
- 创(9293)
- 成果(8996)
- 科研(8855)
- 制(8831)
共检索到85730条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动
[作者]
李晓
案情简介 2005年3月22日张某与一家制药公司签订了最后一期劳动合同。合同期限至2005年12月4日止,合
[期刊] 中国劳动
[作者]
任宪华
用人单位与工伤职工违法解除劳动合同,是指用人单位违反《劳动合同法》第四十二条之规定,与在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失、部分丧失劳动能力的劳动者,依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,或者依该法第三十九条等相关内容解除劳动合同但被裁判无
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良 李红 刘文华
案情简介王亚芳2002年8月12日入职于沃尔玛深国投百货有限公司深圳某分店(以下简称"沃尔玛"),从事收银员工作,2006年至2009年期间,任公司工会女工委会。2011年7月8日至10日期间,王亚芳因腰扭伤征得沃尔玛休病假同意,在其休病假期间,赴香港接受香港大学主办的集体谈判工人培训班。返回岗位后,沃尔玛以王亚芳病假期间参加工人培训"违反诚信"为由,将其解雇。之后,王亚芳请求沃尔玛支付违法解雇的赔偿
[期刊] 中国劳动
[作者]
徐振中
案情简介2013年10月10日,原告段美成与被告众业公司签订《劳动合同》,约定段美成与众业公司订立2013年10月10日起至2015年10月9日止的固定期限劳动合同,劳动合同期内众业公司以劳务派遣形式将段美成派往用工单位(延锋公司)处工作。2015年10月2日,众业公司收到段美成邮寄的《解除劳动合同告知书》,以众业公司未依法为段美成缴纳社会保险等为由解除劳动关系。庭审中,段美成与众业公司确认双方
[期刊] 中国劳动
[作者]
徐振中
案情简介2013年10月10日,原告段美成与被告众业公司签订《劳动合同》,约定段美成与众业公司订立2013年10月10日起至2015年10月9日止的固定期限劳动合同,劳动合同期内众业公司以劳务派遣形式将段美成派往用工单位(延锋公司)处工作。2015年10月2日,众业公司收到段美成邮寄的《解除劳动合同告知书》,以众业公司未依法为段美成缴纳社会保险等为由解除劳动关系。庭审中,段美成与众业公司确认双方
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
隗宙
根据劳动法倾斜保护劳动者的立法基理与司法实践,用人单位在对违纪员工进行处罚、辞退过程中,往往需要承担更多的程序与实体义务。一旦用人单位对法律或者司法实践掌握不足,则有可能出现员工确有违纪行为,而处罚程序或实体依据存在瑕疵,最终被审判机关认定为违法解除劳动合同的情形。本文以法律为依据,着眼于劳动法律实务经验,就用人单位辞退违纪员工需要注意的程序及实体问题作深入探讨,并提出可资借鉴的有利做法。
关键词：
劳动关系 严重违纪 解除劳动合同
[期刊] 中国劳动
[作者]
邢颖
案情简介■曹某于1995年从清华大学汽车工程专业毕业后,到北京某汽车公司工作,并与该公司上级主管单位北京市某县供销社签订了3年期劳动合同。1997年8月经县政府协调,征得供销社和其本人同意后将曹某调至北京中英合资某保安器材公司工作。曹某在保安器材公司先后担任生产部、技术部
[期刊] 华东经济管理
[作者]
熊岳生
充分重视用人单位对毕业生研究生的评估熊岳生【研究生教育是培养高层次人才的一种社会活动。同其它层次教育一样，研究生教育工作的基本矛盾，也是学校的培养规模与质量同社会需求之间的矛盾。一所研究生院造就高层次人才的社会实际效果是检验这所高等学校研究生教育的水...
[期刊] 中国劳动
[作者]
葛飞
问:2011年6月,张某与某企业订立了为期2年的劳动合同,从事该企业驾驶工作。2012年10月20日,张某无故不来单位上班。10月25日,该企业人力资源管理部电话联系张某到单位上班,张某仍未来单位上班。11月5日,该企业决定以旷工为由解除与?
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙静
在劳动合同的履行过程中,用人单位违法解除劳动合同的行为,严重损害了劳动者的合法权益。如何认定用人单位违法解除劳动合同的法律责任,在劳动仲裁实践过程中还存在许多争议。本文通过案例,分析了劳动仲裁机构在处理用人单位违法解除劳动合同时的法律适用问题,并阐述了用人单位承担违法解除劳动合同法律责任的三种形式。
关键词：
用人单位 劳动者 劳动合同 法律责任
[期刊] 中国劳动
[作者]
周玉文
问:2011年6月,秦某与某民营医院订立了为期3年的劳动合同,担任该医院住院部的护士。在劳动合同附则里有这样一个条款:如果劳动者没有如实回答用人单位的询问的,用人单位在知情后可以随时解除劳动合同。2012年4月,秦母因高血压病加重住院治疗,秦某所在的医院了解到该情况后,以秦某在与单位订立劳动合同时没有如实回答关于"你的近亲属中是否有正在需要治疗的疾病"为由,决定解除其劳动合同。医院的解释是,以前曾有两名护士因为家中有病人,在给住院病人注射和发药时有减少药量和以好药换次药的情况,医院与这两名护士解除了劳动合同并在以后的护士聘用中出台了上面这样的规定。请问,像秦某这种情况,劳动者对用人单位的...
[期刊] 中国劳动
[作者]
张相 史继科
[期刊] 保险研究
[作者]
邢海宝
我国交强险是否为无过错保险?通过对无过错保险进行分析,以及对我国交强险与无过错保险进行比较,作者认为,交强险不等于无过错保险,理由是,尽管按照《道路交通安全法》第76条,在交强险赔偿限额内,被保险人对第三人的赔偿责任不以过错为条件,但交强险尚不保本车司机;保险人的赔付仍以被保险人的责任为基础;法律并未真正赋予第三人对保险人的直接索赔权;交强险赔付项目不限于身体伤害和工资损失。另外,作者主张,利用无保险或不足额保险司机保险应对不投保无过错保险的做法值得借鉴。
关键词：
侵权责任 交强险 无过错保险
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
