- 年份
- 2024(224)
- 2023(343)
- 2022(294)
- 2021(316)
- 2020(241)
- 2019(579)
- 2018(504)
- 2017(911)
- 2016(538)
- 2015(613)
- 2014(661)
- 2013(709)
- 2012(589)
- 2011(475)
- 2010(527)
- 2009(495)
- 2008(511)
- 2007(494)
- 2006(449)
- 2005(444)
- 学科
- 管理(1911)
- 济(1816)
- 经济(1814)
- 业(1508)
- 企(1293)
- 企业(1293)
- 方法(1039)
- 家(1018)
- 国家(1009)
- 国家机关(963)
- 机关(963)
- 数学(953)
- 数学方法(942)
- 会计(860)
- 预算(833)
- 府(809)
- 政府(809)
- 财(758)
- 制(641)
- 法(607)
- 人事(546)
- 人事管理(546)
- 农(517)
- 务(515)
- 财务(514)
- 财务管理(510)
- 劳(502)
- 劳动(502)
- 中国(491)
- 企业财务(490)
- 机构
- 学院(7010)
- 大学(6967)
- 济(2791)
- 经济(2716)
- 管理(2559)
- 研究(2276)
- 中国(2063)
- 理学(2054)
- 理学院(2032)
- 管理学(1995)
- 管理学院(1982)
- 财(1976)
- 京(1572)
- 江(1403)
- 财经(1362)
- 省(1347)
- 中心(1299)
- 科学(1275)
- 经(1238)
- 所(1186)
- 财经大学(1052)
- 农(1045)
- 市(1036)
- 北京(1009)
- 州(996)
- 研究所(992)
- 经济学(948)
- 范(881)
- 院(876)
- 师范(874)
共检索到12650条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动
[作者]
郑东和 周寅 徐文进
案情简介2013年11月28日,Z公司向黄某发送主题为"劳动合同终止通知"的电子邮件,载明"黄某:公司领导经过慎重考虑与讨论,认为您的经验背景远远高于公司当前的业务需求,为您的长远发展考虑,同时从公司的管理成本出发,决定在试用期终止与您的合作"。2013年11月29日,Z公司口头告知黄某因简历信息与事实不符,与其解除劳动合同。随后,Z公司当日又向黄某邮寄"试用期合同终止通知",载明"黄某:……在试用期内,公司发现您的简历信息与事
[期刊] 中国劳动
[作者]
朱敏霞
本刊２０１５年第１１期上月刊刊发的《用人单位多次通知解除的有效认定》一文（以下简称《用》文）中，作者通过违法解除的有效性判定、解除劳动合同的生效时间判定及解除形式和理由的确定等三个方面阐述本案Ｚ公司解除黄某的劳动关系是违法的，并确定违法解除劳动合同的时间。对此，笔者有不同的观点，与大家探讨。不可否认，劳动合同与其他合同不同，双方当事人之间有着太多的人身依附关系，在履行合同中双方当事
[期刊] 中国劳动
[作者]
郭媛 郭万一
案情简介周某２０１０年４月１日开始进入某公司工作，双方订立书面劳动合同，劳动合同期限自２０１０年４月１日起至２０１６年３月３１日止，约定工资４５００元／月。２０１５年公司经济效益下滑，７月、８月均未按时足额支付周某工资。２０１５年９月５日，周某未正常上班并向公司人事部提交了书面解除劳动合同通知书，内容为：＂某公司：本人由于身体原因无法继续工作，特通知解除劳动合同。＂２０１５年９月６日，周某通过ＥＭＳ向公司邮寄了解除劳动合同通知书，
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良 李红 刘文华
案情简介王亚芳2002年8月12日入职于沃尔玛深国投百货有限公司深圳某分店(以下简称"沃尔玛"),从事收银员工作,2006年至2009年期间,任公司工会女工委会。2011年7月8日至10日期间,王亚芳因腰扭伤征得沃尔玛休病假同意,在其休病假期间,赴香港接受香港大学主办的集体谈判工人培训班。返回岗位后,沃尔玛以王亚芳病假期间参加工人培训"违反诚信"为由,将其解雇。之后,王亚芳请求沃尔玛支付违法解雇的赔偿
[期刊] 中国劳动
[作者]
葛飞
问:2011年6月,张某与某企业订立了为期2年的劳动合同,从事该企业驾驶工作。2012年10月20日,张某无故不来单位上班。10月25日,该企业人力资源管理部电话联系张某到单位上班,张某仍未来单位上班。11月5日,该企业决定以旷工为由解除与?
[期刊] 中国劳动
[作者]
任宪华
用人单位与工伤职工违法解除劳动合同,是指用人单位违反《劳动合同法》第四十二条之规定,与在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失、部分丧失劳动能力的劳动者,依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,或者依该法第三十九条等相关内容解除劳动合同但被裁判无
[期刊] 中国劳动
[作者]
王剑平 倪鑫
案情简介郭某于２０１２年１２月１０日进入Ｆ电器集团有限公司（以下简称Ｆ公司）处担任技术中心标准化工程师一职，双方签有期限自２０１２年１２月１０日至２０１５年１２月１０日的劳动合同，约定２０１２年１２月１０日至２０１３年６月９日为试用期。２０１３年８月２６日，Ｆ公司曾通知郭某尽快另找工作离职。２０１３年１１月７日，Ｆ公司开具《解除劳动合同通知书》，以郭某＂无法胜任标准化工程师一职并且具有明显的沟通障碍，无法在公司继续工作。部门负
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙静
在劳动合同的履行过程中,用人单位违法解除劳动合同的行为,严重损害了劳动者的合法权益。如何认定用人单位违法解除劳动合同的法律责任,在劳动仲裁实践过程中还存在许多争议。本文通过案例,分析了劳动仲裁机构在处理用人单位违法解除劳动合同时的法律适用问题,并阐述了用人单位承担违法解除劳动合同法律责任的三种形式。
关键词：
用人单位 劳动者 劳动合同 法律责任
[期刊] 中国劳动
[作者]
李晓
案情简介 2005年3月22日张某与一家制药公司签订了最后一期劳动合同。合同期限至2005年12月4日止,合
[期刊] 中国劳动
[作者]
周玉文
问:2011年6月,秦某与某民营医院订立了为期3年的劳动合同,担任该医院住院部的护士。在劳动合同附则里有这样一个条款:如果劳动者没有如实回答用人单位的询问的,用人单位在知情后可以随时解除劳动合同。2012年4月,秦母因高血压病加重住院治疗,秦某所在的医院了解到该情况后,以秦某在与单位订立劳动合同时没有如实回答关于"你的近亲属中是否有正在需要治疗的疾病"为由,决定解除其劳动合同。医院的解释是,以前曾有两名护士因为家中有病人,在给住院病人注射和发药时有减少药量和以好药换次药的情况,医院与这两名护士解除了劳动合同并在以后的护士聘用中出台了上面这样的规定。请问,像秦某这种情况,劳动者对用人单位的...
[期刊] 中国劳动
[作者]
葛飞
案情简介2011年1月,陈某与某劳务派遣公司签订为期两年的劳动合同,工作地点为某商业公司手表专柜。2012年9月2日,商业公司以撤销手表柜台为由,口头通知陈某不要再上班。陈某在接到通知后,从9月3日开始不去上班,并且到劳动仲裁部门递交仲裁申请书,要求某劳务派遣公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金。商业公司在9月15日又发通知给陈某,手表柜台调整后仍然有岗
[期刊] 中国劳动
[作者]
王剑平 郭文龙 徐文进
案情简介包某于２００６年４月４日起进入Ｓ公司工作，担任助销员。其间，２００６年４月４日至２００７年３月３１日，包某系由劳务派遣公司Ａ公司派遣进入Ｓ公司处工作；２００７年４月１日至２００７年１２月３１日，包某的劳务派遣公司改为Ｂ公司；２００８年１月１日至２０１０年１月２９日，包某的劳务派遣公司又改为Ｃ公司；２０１０年２月１日，包某与Ｓ公司直接签订劳动合同，劳动合同期限
[期刊] 中国劳动
[作者]
李东霞 赵康
问:袁某于2012年4月在某公司工作时发生工伤事故,被鉴定为八级伤残,伤情稳定后继续在公司上班。2013年3月,袁某未向单位请假连续旷工15天以上。于是,公司以袁某严重违反单位规章制度为由,与其解除劳动关系并送达。因某公司未参加工伤保险,袁某要求公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。而公司认为袁某系严重违反用人单位规章制度被解除,不符合《工伤保险条例》第三十七条"劳动合同期满终
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
