- 年份
- 2024(210)
- 2023(245)
- 2022(216)
- 2021(223)
- 2020(190)
- 2019(454)
- 2018(343)
- 2017(579)
- 2016(398)
- 2015(408)
- 2014(392)
- 2013(477)
- 2012(377)
- 2011(284)
- 2010(327)
- 2009(304)
- 2008(352)
- 2007(309)
- 2006(352)
- 2005(291)
- 学科
- 管理(1326)
- 家(972)
- 国家(963)
- 国家机关(938)
- 机关(938)
- 业(848)
- 会计(842)
- 济(833)
- 经济(832)
- 预算(816)
- 府(798)
- 政府(798)
- 企(769)
- 企业(769)
- 教育(755)
- 税(710)
- 财(678)
- 法(631)
- 税收(589)
- 收(587)
- 义务(529)
- 义务教育(528)
- 人事(383)
- 人事管理(383)
- 务(380)
- 财务(380)
- 财务管理(376)
- 企业财务(354)
- 方法(347)
- 中国(319)
- 机构
- 大学(4566)
- 学院(4442)
- 研究(1640)
- 管理(1626)
- 济(1598)
- 经济(1539)
- 财(1430)
- 理学(1252)
- 中国(1248)
- 理学院(1235)
- 管理学(1210)
- 管理学院(1198)
- 京(1157)
- 科学(995)
- 省(962)
- 所(894)
- 中心(885)
- 江(877)
- 财经(860)
- 范(819)
- 师范(813)
- 北京(805)
- 市(771)
- 经(771)
- 教育(764)
- 研究所(744)
- 师范大学(712)
- 局(697)
- 州(643)
- 财经大学(640)
共检索到8716条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动
[作者]
自本期起,“司徒信箱”将与北京市华博律师事务所合作,选登该所承办的劳动争议仲裁典型案例,解答读者提出的有关劳动争议仲裁及维权方面的问题。相信在广大读者和劳动争议仲裁工作者的参与和支持下,“司徒信箱”会办成普及劳动争议仲裁法律法规知识、维护双方当事人合法权益、联系广大读者的栏目。司徒
[期刊] 中国高等教育
[作者]
李铁牛在《北京行政学院学报》第3期撰文指出,我们的学术期刊多是以单位办刊为主。学术团体等机构办刊为辅。单位固定资金的支持使得学术期刊不盈利的情况一般不会影响到它的生存。除此之外.有的学术期刊还会得到来自相关部门机构或者社会各方面的支持。不过,即使这样,学术期刊界要求公益性保护之声仍然是不绝于耳。学术期
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
秦铁铮
告知义务是用人单位在劳动合同订立时,应如实向劳动者告知重要事实的法定义务。用人单位违反告知义务应该向劳动者承担赔偿责任。本文以案例分析为线索,从内容与程序两方面论述了用人单位的告知义务。告知的内容主要包括基本事实与风险事实,风险事实尤其值得重视;告知的程序既要符合法理,也要有利实践,主要从告知次序、发生时间与告知方式等三个方面予以把握。
关键词：
告知义务 告知内容 告知程序
[期刊] 中国劳动
[作者]
本刊今年第二期就一起因用人单位没有足额缴纳社会保险费引起的争议案件,本刊就此案展开了讨认,作者的来稿从不同角度对案例作了分析、对争议处理结果提出了不同的看法。现选登其中3篇,希望能够从中得到一些启示。
[期刊] 中国劳动
[作者]
本期继续就一起因用人单位没有足额缴纳社会保险费引起的争议案件进行讨论。案情简介请参看本刊第二期第55页或第三期第49页。 ——编者
[期刊] 中国劳动
[作者]
王剑平 倪鑫
案情简介郭某于２０１２年１２月１０日进入Ｆ电器集团有限公司（以下简称Ｆ公司）处担任技术中心标准化工程师一职，双方签有期限自２０１２年１２月１０日至２０１５年１２月１０日的劳动合同，约定２０１２年１２月１０日至２０１３年６月９日为试用期。２０１３年８月２６日，Ｆ公司曾通知郭某尽快另找工作离职。２０１３年１１月７日，Ｆ公司开具《解除劳动合同通知书》，以郭某＂无法胜任标准化工程师一职并且具有明显的沟通障碍，无法在公司继续工作。部门负
[期刊] 涉外税务
[作者]
陈琍
[期刊] 中国劳动
[作者]
栾居沪
案情简介申请人丁某与被申请人某证券公司签订了两次固定期限劳动合同,期限分别是2008年9月19日至2011年9月18日、2011年9月19日至2014年9月18日。2014年9月18日,被申请人向申请人出示《不予续签劳动合同通知书》,申请人拒绝签收。申请人对被申请人不予续签劳动合同的决定不予认可,于2015年9月17日申请仲裁,请求确认申请人与被申请人存在无固定期限劳动合同关系。
[期刊] 中国劳动
[作者]
栾居沪
案情简介申请人丁某与被申请人某证券公司签订了两次固定期限劳动合同,期限分别是2008年9月19日至2011年9月18日、2011年9月19日至2014年9月18日。2014年9月18日,被申请人向申请人出示《不予续签劳动合同通知书》,申请人拒绝签收。申请人对被申请人不予续签劳动合同的决定不予认可,于2015年9月17日申请仲裁,请求确认申请人与被申请人存在无固定期限劳动合同关系。
[期刊] 中国劳动
[作者]
用人单位不可重复处理职工着我国经济体制改革的不断深入，企业劳动关系发生了一系列的变化，而这一变化的标志之一即劳动争议案件的持续增加。为了使企业经营者和广大劳动者对劳动争议案件的发生及处理有更多的了解，我刊从第７期起开辟劳动争议案例评析专栏，特聘请劳动...
[期刊] 经济评论
[作者]
李晓峰
对资本逃避 ,有不同的理论阐释。本文评析了国民效用说、违背社会契约说、动因说、不对称风险说、资产组合说等关于资本逃避的主要理论
关键词：
资本逃避 西方 理论 述评
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
