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[期刊] 中国劳动
[作者]
李东霞
问:王某等10人于2010年3月1日到某塑料加工厂工作,每天按厂方规定上下班,每月中旬支取上月工资。由于该厂未办理营业执照,于2011年9月30日被取缔。王某等10人申请劳动仲裁,要求某塑料加工厂支付经济补偿金。但厂方代理律师称某塑料加工厂属非法用工单位,与王某等10人形成的不是劳动关系,而是劳务关系,不应支付经济补偿金。请问,不具备合法经营资格的用人单位是否应当支付已提供了劳动的劳动者的经济补偿金?
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
房明银 杨杜
一、政府:不做后矛做后盾 杨:以前我研究的多是企业内部管理问题,但房地产开发商最主要的经营特色是整合资源,外部关系管理似乎更为关键。听说房地产业流行两句话,一句是“地段、地段,还是地段”;第二句是“关系、关系,还是关系”。地段保证了项目的独一无二,关系则是企业的核心竞争力。一个开发项目,需要和政府部门、金融机构、勘察设计、施工
[期刊] 中国劳动
[作者]
王珏 朱冬霞
案情简介李某于2008年7月与某机床厂签订全日制劳动合同,约定从事炊事员工作,期限5年。2011年5月,某机床厂书面调李某至热工车间从事清砂工作,并要求于同月25日报到。李某不予同意,双方经协商未果,同年8月,该机床厂以李某拒不服从工作岗位调动安排,经多次书面警告后仍不到新岗位上班为由,作出解除与李某的劳动合同的决定。李某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,后又提起诉讼,请求确认机床
[期刊] 中国劳动
[作者]
李东霞
问:王某等10人于2010年3月1日到某塑料加工厂工作,每天按厂方规定上下班,每月中旬支取上月工资。由于该厂未办理营业执照,于2011年9月30日被取缔。王某等10人申请劳动仲裁,要求某塑料加工厂支付经济补偿金。但厂方代理律师称某塑料加工厂属非法用工单位,与王某等10人形成的不是劳动关系,而是劳务关系,不应支付经济补偿金。请问:不具备合法经营资格的用人单位是否应当支付已提供了劳动的劳动者的经济补偿金??
[期刊] 图书馆建设
[作者]
邓福泉
４－－字段是否具有检索功能，在图书馆编目工作中存在着争议。虽然认为４－－字段具有检索功能的部分同仁在理论与实践方面找到了用来支持自己观点的一些证据，但这些证据既不充分，更不可靠。从４－－字段的指标符设置情况、子字段及其所包含的内容、记录连接作用、＂４－－款目连接块＂下的举例说明及５２０字段设置的意义来看，４－－字段不可能具有检索功能。
[期刊] 城市问题
[作者]
据国家卫计委近期发布的《2013年中国居民健康素养监测报告》(以下简称《报告》),我国居民健康素养水平稳步提升,2013年我国居民健康素养水平为9.48%,比2012年的8.80%提高0.68个百分点,比2008年的6.48%提高3个百分点。健康素养是指个人获取和理解基本健康信息和服务,并
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈伟忠
李某为某公司员工,2012年3月12日至13日没有上班,公司依据规章制度认定李某旷工2天,以严重违纪为由解除劳动合同。李某不服,向法院提起诉讼。法院经审理认为,用人单位规章制度虽经民主程序讨论通过,并已告知员工,内容也并无违法,但对旷工2天即被解除劳动合同过于苛刻,缺乏合理性。对李某请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金予以支持。法院支持李某的依据是,江苏省高院和江苏省仲裁委于2009年12月14日印发
[期刊] 财经科学
[作者]
魏璐
在社会公众观注劳动者合法权益受到侵害的同时,作为用人单位的合法劳动权益却长期被忽视,但目前的状况是许多用人单位自身劳动权益屡受侵害,对其合法权益保护的需求,正呈现日益强化的趋势。本文分析了用人单位合法劳动权益受到侵害的现状,探讨形成这种状况的原因,并提出若干应对之策。
关键词：
用人单位 合法劳动权益 劳动合同
[期刊] 财政研究
[作者]
何俊杰
在规范的分权性政权结构及其财政体制之下,政府债务分为两类,中央政府债务和地方政府债务。中央政府债务国际上通常称为国债；地方政府债务则为公债,本文所说公债就是此意。关于目前我国地方政府发行公债的必要性和可行性,已经有若干文章论及。但几乎都认为,地方政府发行公
[期刊] 财政研究
[作者]
于泽 黄荒原 夏江
髓着东亚经济一体化格局的日趋完善,东亚区域锚货币的选择问题倍受关注。本文选取了东亚11个经济体2005~2013年的月度数据进行计量分析,结果表明人民币在东亚地区的锚货币地位正快速上升,但美元和欧元仍然是东亚地区的绝对主导锚货币。同时,两国相互贸易和金融市场的相关性对锚货币地位具有显著性影响。根据研究结果,我们提出了推进人民币跨境结算、完善金融市场、进一步开放资本项目和加快构建高端制造业等政策建议。
关键词：
人民币国际化 锚货币 东亚
[期刊] 农村金融研究
[作者]
王家智
加快金融体制改革,把竞争机制引入银行,实现专业银行企业化,建立一个充满生机和活力的银行体系是经济体制改革的要求,也是国民经济健康发展的要求。在政策指导下,开展适当的竞争是必要的。但全面
[期刊] 中国劳动
[作者]
强纪栋
案情简介某旅行社在2011年7月操作团队时,计调部甲与票务部乙衔接疏漏,造成机票差价5000元。该旅行社《计调部管理细则》第八条载明:"如因计调操作失误,导致团队损失,扣除该计调人员当月津贴(工资浮动200元),再由计调人员承担该团队损失,并在季度及年度奖金中作出相应处罚。"旅行社办公室主任对该机票事件进行调查,分别与甲、乙了解调查,制作了笔录(问答式)。其中,在对甲的调查笔录中一问"机票损失5000元如何承担",一答"造成机票损失费5000元由我承担",该笔录尾部有甲签名。2011年10月,旅行社以赔偿损失为由,申请仲裁,请求裁决甲赔偿损失5000元。
[期刊] 中国劳动
[作者]
蔡建辉 徐文进
案情简介甲公司是一家全国性快递公司,在各地有众多直营门店和特许经营门店。谷某与甲公司签订书面劳动合同,工作岗位为操作员。2012年3月底,谷某离开甲公司。2012年4月,甲公司搬离了上海,乙公司迁入该场所。乙公司门店与甲公司使用统一装潢、统一服装、统一标识、统一呼叫系统,在物流上相互配合协作,并统一使用甲公司的快递配送管理系统。2012年6月1日,谷某重新进入该场所工作。后由于双方未签订书面劳动合同,谷某申请劳动仲裁主张乙公司支付双倍工资。劳动仲裁委经审理认为,乙公司主张谷某2012年6月1日重新与案外人甲公司建立劳动关系,属于甲公司
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