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作者: 王(811); 李(666); 刘(633); 张(633); 陈(434); 晓(320); 杨(293); 赵(248); 周(235); 明(233); 孙(227); 华(226); 黄(221); 吴(218); 林(216); 文(210); 志(199); 伟(196); 徐(190); 丽(175); 平(175); 军(158); 红(157); 胡(152); 朱(151); 郭(146); 玉(141); 敏(139); 建(137); 春(136)

学科: 济(1083); 经济(1083); 管理(1003); 业(816); 企(751); 企业(751); 财(512); 银(479); 银行(479); 关系(465); 行(462); 制(450); 对外(414); 外经(395); 经济关系(392); 对外经济(385); 法(381); 融(350); 金融(350); 中国(344); 贸(332); 贸易(331); 易(323); 农(304); 务(287); 财务(285); 财务管理(282); 制度(265); 度(265); 税(264)

机构: 大学(3875); 学院(3777); 济(1302); 经济(1258); 中国(1201); 研究(1188); 管理(1158); 财(983); 江(923); 京(858); 理学(825); 理学院(806); 管理学(792); 管理学院(780); 省(669); 财经(667); 州(659); 科学(654); 所(627); 北京(588); 范(586); 师范(583); 经(580); 银(578); 中心(546); 银行(545); 农(542); 行(512); 研究所(503); 市(502)

基金: 项目(1616); 研究(1408); 科学(1212); 基金(1058); 家(900); 国家(893); 社会(842); 社会科(797); 社会科学(797); 科学基金(728); 编号(646); 成果(633); 教育(613); 省(576); 划(501); 基金项目(487); 一(450); 课题(445); 资助(428); 年(426); 项目编号(411); 性(400); 国家社会(367); 段(354); 阶(354); 阶段(353); 创(348); 重点(342); 发(338); 大学(336)

期刊: 济(2082); 经济(2082); 研究(1580); 中国(1414); 财(1005); 融(819); 金融(819); 教育(765); 学报(587); 管理(568); 大学(483); 国际(476); 农(472); 图书(461); 财经(418); 贸(411); 学学(389); 科学(386); 书馆(384); 图书馆(384); 经(368); 技术(360); 务(343); 问题(331); 业经(300); 版(298); 财会(288); 税(285); 坛(284); 论坛(284)

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用人之道刍议

[期刊] 华东经济管理 [作者] 包德坚

某杂志的一篇文章,向读者生动地介绍了北京印染厂的徐孝纯厂长大胆选拔和使用人才,促使企业腾飞的感人事迹。我连读几遍,回味无穷,引出对用人之道的一些联想和思考。中国历史上有一段脍炙人口的“楚汉相争”故事,在用人之道上给人以深刻地启示。刘邦与项羽之间发生大小战事一百余起,论个人的武功,刘邦远不及他的对手项羽;论军事实

关键词：徐孝用人所长论军事小才大用用才杜拉克平庸之辈慧眼识才知人选才

论用人之道

[期刊] 技术经济 [作者] 霍萍

关键词：约束机制企业竞争企业发展需要企业兴衰国有企业培训体制国家经贸委梯队结构楚汉之争想当年

日本企业的用人之道

[期刊] 企业管理 [作者] 刘少才

使卒过河日资企业在中国创建之初,招进有才干的人很难。如日本电产大连分公司在1975年创业之初,没有一个院校毕业生报名。日本企业的老总们,首先调整思路,招"卒"再培养成"过河的卒子"。为此,不受学校成绩好坏限制,而要录用有苦干精神的人才。这一招,使众多日资企业在中国都顺利渡过人才关。企业站住脚,有了知名度,优秀

关键词：日资企业院校毕业生识人逆向思维人的评价如家工作委托不知道会将外行人

谈新时期银行主管的用人之道

[期刊] 金融与经济 [作者] 严小萍

关键词：银行主管金融业竞争金融机构交换所全方位开放培训资金工人工资鲶鱼效应熟练工人李嘉

管窥授权中的领导用人之道

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 刘毅强

领导授权和领导用人都是重要的领导行为之一,然而以往人们习惯于在理论上对它们分别进行探讨,本人通过从二者结合的角度对领导授权中的用人行为进行探讨,认为有效的领导授权不仅提高了领导用人的规范性、民主性、科学性,而且还体现了领导用人的艺术性。

关键词：授权用人规范性民主性科学性艺术性

国外成功企业的用人之道

[期刊] 价格月刊 [作者] 伍马石

关键词：亚科卡经理人员通用电器东芝公司通用电气公司克莱斯勒公司内部招聘最佳工作状态尔还德克萨斯州

对企业用人之道的探讨

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 许振兰

关键词：人才交流识人干部人事制度考核者用才知人能进不能出实际绩效人事经理用人所长

诸葛亮用人之道

[期刊] 中国软科学 [作者] 侯连华

关键词：辩别辞辩

从王莽之败看用人之道

[期刊] 企业管理 [作者] 闫秀敏

王莽改制的失败很大程度上归咎于其尊贤而不用贤、人才选用不当、用人见疑、待人无信等用人上的失败。

关键词：用贤现代管理王政君西汉末年诚信素质人本管理茅土管理素质管理民主化管理权力

《心书》识人用人学——诸葛亮用人之道

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 陈翔戴淑芬

诸葛亮作为智慧的化身 ,其治国与治军的思想深刻庞杂。而其名著《心书》则是这些思想的集中体现。现将其中的识人用人思想归纳总结 ,以供后人参考

关键词：诸葛亮《心书》识人用人

从“三国演义”想到企业领导的用人之道

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 段生堆

关键词： “三国演义” 识人知人三国演义识才诸葛孔明以诚横加指责高人一筹王国中

技能型社会建设中的“建设”：行业企业的用人之道

[期刊] 职教论坛 [作者] 郝天聪

建设技能型社会，是推动新时期我国经济社会高质量发展的重要举措。技能型社会的建设不仅是一个未来愿景，而且是一个系统工程，需要行业企业等不同主体在其中发挥关键作用。围绕技能型社会建设这一问题域，形成四大核心问题，即技能积累问题、技能更新问题、技能保护问题和技能评价问题。行业、企业在解决上述核心问题过程中扮演着重要角色，行业企业的用人之道关乎技能型社会建设的成效。分析美国、德国、中国等几个代表性国家行业企业的用人之道，可以发现，各国在解决技能积累、技能更新、技能保护、技能评价问题上存在重要差异，对于明确新时期我国技能型社会建设方向具有重要启示。为帮助我国更快地建成技能型社会，面向未来，需要重构行业企业的用人之道。在技能积累方面，服务国家高水平科技自立自强战略，开展有组织的技能创新活动。在技能更新方面，制定技能型人才阶段式培养计划，充分开发行业企业技能培训功能。在技能保护方面，处理好技术进步与技能发展之间的关系，发挥相互之间的互补作用。在技能评价方面，完善科学可操作的技能等级评价制度，加强技能评价结果的应用。

关键词：技能型社会行业企业技能积累技能更新技能保护技能评价