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[期刊] 改革与战略
[作者]
李雷鸣
改革开放20多年来,改革的触角已经延伸到我们生活的方方面面,计划经济体制下的各种人身依附关系逐步解除。但事业单位,这_有中国特色的称呼,一次次的改革对它的触动却不太明显,这也使积累的问题越来越多,职能不清、机构臃肿、效率低下的矛盾日益突出,成为财政越背越重的包袱。深圳特区历史虽然不长,但事业单位的上述问题也普遍存在,并已引起了市、区两级党委、政府的高度重视,改革事业单位用人机制,解决事业单位当前的管理困境正逐步提上议事日程。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
苏洪杰,梁万友,李玉坤
使用干部“用人不疑”是一个经验之谈。 不疑就是相信、尊重,给人以充分的信任。但这只是用人的一面。 现实告诉我们,用人光讲“不疑”是远远不够的。因为相信人是一回事,而干部的所作所为则是另外一回事。“不疑”并不能保证我们的干部不干坏事,没有不良企图。在现实的生活中,君子变小人,好人变坏人的也不乏其例。看一看那些在高墙内、大牢里痛苦度日,长夜呻吟,犯错误的干部吧。想当初,他们又有几个不是领导深信不疑的好干部,大能人?!为什么这些“好人”、“能人”在辉煌过后走向深渊,堕落成人民的罪人?究其根源,除去主观原因外,不能不说和我们领导失去监督,放弃监督有关。可见,用人一味讲相信、尊重是很危险的!
[期刊] 企业管理
[作者]
李新久
用人不疑,会被人所误;疑人不用,就无人可用。一、"用人不疑、疑人不用"是干群关系毒瘤古人云"用人不疑、疑人不用",这句耳熟能详的话误导了许多人。在企业里,作为老板或上级,如果满脑海是这种想法,你会因为下属一次又一次让你失望而不知所措。疑他吧,会被人质疑"这人疑心重,不好打交道";不疑他吧,又担心他的不良
[期刊] 企业管理
[作者]
李新久
用人不疑,会被人所误;疑人不用,就无人可用。一、"用人不疑、疑人不用"是干群关系毒瘤古人云"用人不疑、疑人不用",这句耳熟能详的话误导了许多人。在企业里,作为老板或上级,如果满脑海是这种想法,你会因为下属一次又一次让你失望而不知所措。疑他吧,会被人质疑"这人疑心重,不好打交道";不疑他吧,又担心他的不良
[期刊] 中国劳动
[作者]
李卫平
案情简介职工张某于2010年6月进公司工作,并与公司连续签订了两次各为1年期的劳动合同。2012年5月15日,公司书面通知张某:第二期合同即将届满,公司愿与其再次续签合同,新合同为3年期;其工作岗位为车间主管(原合同为班长);工资为3500元(原合同为1310元);其他不变。并要求尽早答复和签订新合同。张某收到通知后一直未予置复。2012年7月19日,张某离职,同年8月5日,公司以张某无意与公司续签合同为由,
[期刊] 中国金融
[作者]
徐瀚
当今世界正面临着"百年未有之大变局",大国战略博弈全面加剧。纵观国际大势,大国竞争的核心是科技创新能力之争。信息技术产业作为本轮科技革命的核心,对确保国家安全、提升国家竞争力至关重要。为此,我国部署开展了信息技术应用创新工作,力图实现信息技术自主可控。然而,在信息技术应用创新实践中,我们可能过于关注"卡脖子"问题,而回避了与主流技术脱钩的隐患。这种回避既反映出思想认识上的困惑,也反映出技术选择上的困难。如何在基础软件领域有效破解"不被卡脖子"又"不与主流脱钩"的"双不"困境,已成为必须面对的重大课题。
关键词：
应用创新 基础软件 开源软件 主流技术
[期刊] 中国内部审计
[作者]
理查德·钱伯斯 肖竞
如果我们从2008年的金融危机得到了什么教训的话,就是当董事会不能履行对风险管理的监管责任时,后果将会是灾难性的。管理组织的风险是一个复杂的体系,而且不断变化,要求董事会、管理层和内部审计之间通力协作,通过一个有效的基于风险的内部审计流程发现和降低风险对所有组织都大有裨益。不论是夫妻店还是世界500强的公司,如果做不到这一点,几乎都会导致组织的某个层级出现问题,还会
[期刊] 北京师范大学学报(社会科学版)
[作者]
邵东方 金雯
钱钟书先生《管锥编》考释杜预"《春秋左氏传》序"所述"五情"(微而显、志而晦、婉而成章、尽而不汙、惩恶而劝善)之说。其再释"尽而不汙"意在修正杜预注,然于"汙"字之训诂,却移甲就乙,误采"夸大"之义,有乖"汙"之本意。其于"五情"逻辑关联之理解亦似过单一;而其将"尽而不汙"与英文表达the whole truth,and nothing but the truth相等同,并称"‘五例’者实为‘史家之悬鹄’,非《春秋》所树范",则忽略中国经史交叉的传统与西方以客观事实为基础的不同史观间之差异,颇有架空东西方思想史脉络之嫌。从钱先生此则考证或可得出以下三点启示:其一,为文小题大做以炫博,而所提问题未必是真;其二,广列群书而失精审,所引之文似未详核原书;其三,中西对比宽泛而欠确切,驰想象而缺反思。
[期刊] 教育与经济
[作者]
孙来勤 张永秋
我国已建立了县级基本财力保障机制，已培育了足够的中小学储备师资，但一些地方依旧有编不补，在乡村小学长期使用临聘教师。这种怪象根植于县级公共部门长期使用临时工的二元用工土壤，造成了乡村小学教育质量的持续低下，导致了乡村小学生的持续流出，强化了乡村小学教育管理者的避责逻辑。其背后是县级公共部门长期使用临时工的政策惯性，非“一票否决”考核语境下的行政“理性”,为纾解财政压力、应对部门间编制需求博弈的“平衡策略”,以及失范的乡村小学教师编制管理。应基于公共部门临时工问题治理的视域，审视乡村小学临聘教师问题的复杂性和长期性。在乡村教育振兴背景下，建议把“有编不补”问题纳入对县级政府的“一票否决”考核清单，通过乡村小学教师编制专项治理、盘活存量师资、建立乡村小学教师编制退出机制等举措，尽量为乡村小学补充编制。对于确实需要临聘教师填补的空缺，建议通过政府购买临时师资服务的方式，加以解决。
关键词：
有编不补 临聘教师 政府购买临时师资服务
[期刊] 中国劳动
[作者]
郑东和 周寅 徐文进
案情简介2013年11月28日,Z公司向黄某发送主题为"劳动合同终止通知"的电子邮件,载明"黄某:公司领导经过慎重考虑与讨论,认为您的经验背景远远高于公司当前的业务需求,为您的长远发展考虑,同时从公司的管理成本出发,决定在试用期终止与您的合作"。2013年11月29日,Z公司口头告知黄某因简历信息与事实不符,与其解除劳动合同。随后,Z公司当日又向黄某邮寄"试用期合同终止通知",载明"黄某:……在试用期内,公司发现您的简历信息与事
[期刊] 企业管理
[作者]
张华强
容忍、鼓励员工说"不",洞察背后的信念与诉求,因势利导,变消极为积极,化压力为动力……从要求员工只能像战士那样说"是",推崇"没有任何借口"的执行,到提倡员工敢于说"不",这与其说是管理的进步、管理者的开明,不如说是市场竞争倒逼、企业创新的必然。容忍、鼓励员工说"不"不是听任,也不是表面隐忍而内心忌恨。要善察员工说"不"的潜在
关键词：
员工管理 执行 领导力
[期刊] 中国土地
[作者]
晋阳公
不批“市长地”晋阳公市长不批地？谁批地？１１月１５日《羊城晚报》报道，广州市决定改革房地产开发建设用地制度，取消行政划拨、协议出让的方法，实行公开招标拍卖出让。广州市副市长戴治国郑重宣布，从今以后广州的市长们再也不批地了，谁想要地就去投标，做到公开、...
[期刊] 企业管理
[作者]
张华强
容忍、鼓励员工说"不",洞察背后的信念与诉求,因势利导,变消极为积极,化压力为动力……从要求员工只能像战士那样说"是",推崇"没有任何借口"的执行,到提倡员工敢于说"不",这与其说是管理的进步、管理者的开明,不如说是市场竞争倒逼、企业创新的必然。容忍、鼓励员工说"不"不是听任,也不是表面隐忍而内心忌恨。要善察员工说"不"的潜在
关键词：
员工管理 执行 领导力
[期刊] 中国土地
[作者]
商汤
救还是不救,这是个问题?是的,这似乎是个问题,难题。6月以来,一些手握着几十套房子的深圳炒房客,哭哭啼啼告诉大众,由于房价下降,供不上房贷,从亿万富翁变成了"穷人",甚至豪言准备把手上的房子改造成仓库。继而有人说,断供的资金恐有上千亿。随后,"有关部门",深圳国土资源和房屋管理局发布报告,认为深圳全年销售面积"将跌回10年前水平",应该出台一些救市的措施。这与众多开发商的想法不谋而合,据称全国工商联房地产商会已于7月5日将房地产调控政策的调整建议逐步上报。
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