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[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
李爽
[期刊] 生态经济
[作者]
盖宏伟 刘志峰
在系统总结已有的关于人力资源管理生态方面研究成果的基础上,以生态系统理论和方法为指导,分析了人力资源管理生态系统的概念内涵和基本特征,探讨了人力资源管理生态系统的结构,并提出优化人力资源管理生态系统的策略体系。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
徐广森
文章在考察战略人力资源发展的历史渊源基础上,探讨了战略人力资源的内涵特征,比较了其与传统人力资源管理的本质区别,提出了战略人力资源管理的新角色和演进路径。
关键词：
战略人力资源 内涵特征 角色演进
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
傅志明
学术界对人力资源管理有效性的内涵尚未达成共识。本文认为人力资源管理的有效性是效能与效果的有机统一,效能包括机能有效性、能力有效性和实施有效性三个方面,效果则包括直接效果和最终效果两个层面。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘雪 刘洪
文章通过人力资源管理正在由人事管理向人力资源管理和战略人力资源转变的分析,阐述了人力资源管理发展的历程,对对人力资源管理转型的内涵进行界定,提出平稳实现人力资源管理转型实施的路径。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
唐春勇 李亚莉 赵曙明
面对复杂易变的内外部环境,构建组织与员工协同发展的人力资源管理已成为学术界与实践界的共同呼声。本文结合资源基础理论和生态系统理论,从组织—员工协同发展视角出发,探究发展型人力资源管理实践的内涵、结构并进行量表开发与检验。研究一基于21家企业的58名管理者与员工的个人深度访谈及14家企业的网络资料,采用扎根理论方法探究了发展型人力资源管理实践的内涵、结构及组织—员工协同发展内在机制;研究二结合探索性(N=270)与验证性(N=239)因子分析,明确了发展型人力资源管理实践量表包含发展评估、多元培训、工作设计与沟通反馈四维度,并采用多种方法验证该量表具有良好的信效度;研究三(N=78)将员工敬业度作为关联校标,采用多层线性模型(HLM)验证了发展型人力资源管理实践的预测有效性。本研究为后续相关人力资源管理研究提供了有效的测量工具,同时为企业构建组织—员工协同发展的人力资源管理提供了实践启示。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李博 田书源
公共部门的战略性人力资源管理作为一项组织能力而出现,是从以职位管理为本向工作管理和公职人员管理为本的转变,它将公共部门人力资源管理与公共部门的战略性目标紧密联系起来,以此改进人力资源管理部门的管理方式;发展组织文化,提高组织绩效的人力资源活动方式。
[期刊] 生态经济
[作者]
阮敏
知识经济时代下,人力资源管理的变革与人力资源生态环境的建设密切相关。人才吸引力的竞争,从本质上讲是人才生态环境的竞争。文章通过对人力资源管理的生态环境评价体系的构建,并根据评价体系的层次性,认为完善薪酬分配机制、人才政策和良好的自然环境和文化氛围等生态环境要素对人力资源管理的健康发展具有重要意义。
[期刊] 企业管理
[作者]
靳晓旭
<正>全球化已成为当今商业世界的关键趋势之一，企业正纷纷跨越国界寻求新市场和新机会。全球化人力资源管理对于全球化发展的企业而言至关重要，不仅能够帮助企业有效地管理和开发全球范围的人力资源，提高员工的满意度和绩效，还能够提升企业的国际竞争力，促进企业可持续发展。但同时这也是一项复杂任务，需要有效的策略来保障公司全球化运营能够协调一致，并在不同文化和法律环境中运作。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
于米
本文通过分析现有问题,解读人力管理专业化面临的挑战与本质内容,进而为企业人力资源管理真正走向专业化提供借鉴意义。
关键词：
人力资源管理 专业化 战略观念 职业化
[期刊] 企业管理
[作者]
张一泓
<正>企业推行绩效考核，却发现考核反倒成了绩效的羁绊；设计规范的薪酬体系，员工的满意度和热情反而下降了；花费精力和预算做员工培训，员工在工作中却像没受过培训一样；忙忙碌碌的事务性工作没有多少实际价值，一直想推动的变革却做不了或做不好……看似有声有色的人力资源部门，工作中却存在大量不创造价值的浪费，还产生了诸多副作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
彭勃 叶春明 荣鹏飞
本文在对人力资源管理的人性化与规范化案例进行分析的基础上,指出人力资源管理的人性化与规范化是相互依存的,应当有效结合;文章提出了人力资源管理的人性化与规范化有效结合的策略。
关键词：
人力资源管理 人性化 规范化
[期刊] 经济科学
[作者]
张一弛 黄涛 李琦
本文在回顾国外近年来被称为人力资源管理最佳实践的高绩效工作体系对企业绩效影响的研究的基础上,结合在中国的调查数据运用探索性因子分析的方法在高绩效工作体系构成因素上进行了整合,并对因子之间的相关性进行了考量。对照美国1990年代中期的同类研究结果,本研究运用中国样本验证了国外同类研究得到的高绩效人力资源管理体系的措施在本质上属于员工参与的结果,并对这一研究结果对企业人力资源管理实践的启示和对理论研究方向的启示进行了讨论。本研究对我国企业提高人力资源管理的政策水平和深化我们对高绩效工作体系内涵的理解具有一定的意义。
关键词：
高绩效工作体系 人力资源管理 因子
[期刊] 征信
[作者]
高群 吴真玮
当代社会已经进入信息化时代，信息经济表现出明显的规模经济、范围经济以及成长经济效应，这些变化对传统意义上的企业人力资源管理提出了新挑战。人力资源管理信息化（ｅ－ＨＲＭ），拓展了企业人力资源管理的边界，推动了企业管理的进步。而当前企业在运用ｅ－ＨＲＭ方面却存在着一些问题，很多企业对ｅ－ＨＲＭ的认知与应用还停留在初级阶段。针对当今企业实施ｅ－ＨＲＭ的现状，深入分析了企业在实施ｅ－ＨＲＭ过程中暴露出来的问题，提出了企业有效实施ｅ－ＨＲＭ的思路及对策。
关键词：
信息化 人力资源管理 企业
[期刊] 经济师
[作者]
袁媛
随着医改进程的加快，传统的人力资源管理模式已无法适应新形势下医院的可持续发展。为此，医院应在人力资源管理中引入信息技术，促进其创新和发展。基于这一点，文章首先论述了在公立医院中建立人力资源信息系统的重要性，对其在医院中的运用进行了探讨；接着分析了公立医院人力资源信息化建设存在的问题，并针对这些问题提出了相应的对策，从而促进公立医院人力资源管理信息化建设。
关键词：
信息化建设 公立医院 人力资源管理
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