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作者: 王(46187); 张(38511); 李(38406); 刘(36342); 陈(24946); 杨(18254); 晓(17280); 周(14574); 赵(14506); 华(13933); 文(13026); 吴(12951); 明(12552); 林(12011); 志(12004); 伟(11674); 孙(11433); 徐(11224); 黄(10960); 丽(10888); 军(9414); 玉(9349); 平(9292); 朱(8826); 建(8649); 胡(8621); 郭(8521); 红(8476); 云(7620); 春(7488)

学科: 业(92917); 企(87560); 企业(87560); 济(83577); 经济(83496); 管理(75336); 方法(41838); 财(33517); 数学(33507); 数学方法(33380); 业经(28565); 务(26833); 财务(26824); 财务管理(26792); 企业财务(25656); 农(23305); 技术(20255); 制(19253); 中国(18073); 农业(17439); 策(15346); 划(15146); 体(15018); 技术管理(13947); 理论(13861); 银(13795); 银行(13776); 融(13667); 金融(13667); 体制(13593)

机构: 学院(248351); 大学(243692); 济(114757); 经济(113004); 管理(108423); 理学(93280); 理学院(92592); 管理学(91796); 管理学院(91325); 研究(70349); 中国(61337); 财(57551); 京(48607); 财经(45419); 经(41452); 江(37733); 科学(36081); 经济学(35404); 农(34304); 财经大学(33786); 中心(33191); 商学(33191); 所(33127); 商学院(32940); 经济学院(32250); 业大(30907); 北京(30169); 州(29625); 经济管理(29028); 研究所(28893)

基金: 项目(155533); 科学(127039); 基金(117682); 研究(117322); 家(98829); 国家(97965); 科学基金(88768); 社会(79510); 社会科(75830); 社会科学(75814); 基金项目(62303); 省(60819); 自然(55956); 自然科(54841); 自然科学(54832); 自然科学基金(54034); 教育(53465); 划(48797); 资助(48106); 编号(44971); 创(39523); 业(37179); 部(36278); 创新(35845); 成果(35193); 重点(33706); 国家社会(33318); 教育部(32684); 人文(32667); 制(32598)

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生命周期、高管薪酬激励与企业创新投资——来自创业板上市公司的经验证据

[期刊] 中南财经政法大学学报 [作者] 谷丰张林张凤元

本文以20092016年创业板公司为样本,从企业发展生命周期的动态层面研究高管激励中的货币薪酬激励、股权激励和在职消费三种薪酬激励模式与企业创新投资之间的关系。研究结果表明,我国创业板上市公司的创新投资水平普遍偏低,创业板企业高管薪酬激励对创新投资具有正向作用,而且不同生命周期下高管薪酬激励对创新投资的影响存在一定差异。在企业生命周期的成长期阶段,主导的薪酬模式是货币薪酬激励和在职消费,且两者在促进创新投资方面具有互补效应;在成熟期阶段,三种薪酬激励模式对企业创新投资都有促进作用,三种薪酬激励模式两两间存

关键词：企业生命周期薪酬激励创新投资在职消费

董事会资本、高管薪酬激励与企业R&D投入——基于我国创业板上市公司的经验证据

[期刊] 工业技术经济 [作者] 李小青王梦洁王玉坤

董事会资本、高管激励契约与研发投入之间的关系一直是国内外学者研究的热点和焦点问题。论文基于资源依赖理论和委托代理理论的双重视角，以创业板上市公司为研究对象，采用两阶段最小二乘法，考察了董事会资本对研发投入的影响，以及高管薪酬激励对二者关系的调节作用。实证研究结果显示：（１）董事会资本宽度对企业的研发投入具有显著的正向影响；（２）董事会资本深度对企业的Ｒ＆Ｄ投入具有显著的正向影响；（３）进一步分析发现，高管薪酬激励对董事会资本和研发投入之间的关系具有正向调节作用。

关键词：董事会资本高管薪酬激励研发投入资源依赖委托代理理论

高管持股对企业创新投入的影响研究——来自创业板上市公司的经验证据

[期刊] 财会通讯 [作者] 张业韬王成军刘渐和

本文通过分析创业板上市公司高管持股与技术创新投入之间的关系发现,高管持股与企业研发支出之间存在着显著正相关关系,表明高管的股权激励有利于增加企业的创新投入。同时还发现高管人员中技术背景可以促进企业研发;由于创业板公司的特征,领导结构并不显著影响企业研发。

关键词：高管持股 R&D 激励创新

高管团队特征、薪酬激励对内部控制质量影响的实证研究——来自创业板上市公司的经验数据

[期刊] 工业技术经济 [作者] 刘进池趁芳

近年来我国在内部控制建设方面成就显著，根据高层梯队理论和委托代理理论，内部控制的建设需要高管团队的执行，而高管的行为又会受到激励制度的影响，鉴于此本文以２０１０～２０１３年创业板１７３家上市公司为研究对象，实证检验了创业板上市公司高管团队特征及薪酬激励与内部控制质量之间的关系。高管特征方面，高管团队规模与内部控制质量成正相关。薪酬激励方面，高管的薪酬规模、持股比例与内部控制质量正相关。本文丰富了高管特征及薪酬对内部控制质量影响的研究成果，对于我国创业板内部控制制度的建设有现实的指导意义。

关键词：高管特征薪酬激励创业板上市公司内部控制质量团队规模薪酬规模持股比

高管结构、薪酬激励与企业业绩——基于中小板上市公司经验证据

[期刊] 财会月刊 [作者] 赵娟田冠军

在市场经济全球化以及现代企业所有权与经营权分离的背景下,作为代理人的高管负责企业日常经营的管理与协调,是企业的核心决策层,是企业未来发展的主要保障。高管团队的结构是否合理,委托人对代理人是否采取了有效的激励措施以促进二者利益相一致,这将直接反映企业的整体经营水平,也是能否提高企业业绩,使委托人与代理人实现双赢的关键问题。

关键词：高管结构薪酬激励企业业绩中小企业

企业创新与原始股激励——基于创业板上市公司的经验证据

[期刊] 会计研究 [作者] 余渡逯东杨丹

本文基于创业板上市公司的预期创新投入和创新能力，深入研究了原始股激励这一最具有激励力度的分配方案的动因及其后果。研究发现，首先，从动因看，企业上市后的预期创新投入力度越大，其在上市前就越重视向核心员工分配原始股，即会给核心员工分配更大比例的原始股；其次，从后果看，更大比例的原始股激励能够促进企业创新能力的提升，且当公司本地人力资本市场发育程度较好或属于高新技术企业时，原始股激励对企业创新能力的促进作用更强。进一步基于获得原始股激励的员工的职位差异发现，仅有向高管团队员工提供原始股激励才能有效提升企业创新能力，而向其他职位员工(如监事会成员、核心技术员工和中层管理者)分配原始股的激励效果则有限。在当前强调创新驱动发展战略和资本市场大力推动科创板的背景下，本文的研究结论为社会各方如何把握企业的创新能力提供了原始股权激励这一新的观察视角。

关键词：原始股激励创新投入创新能力创业板

高管权力、政治关联对企业创新投资的影响——基于创业板上市公司的经验证据

[期刊] 会计之友 [作者] 李俊秀郭旻瑞

文章以2013—2016年创业板上市公司为样本,探讨高管权力、政治关联对企业创新投资的影响。结果发现:高管权力越大,企业创新投资越多;政治关联型企业创新投资少于非政治关联型企业,但知识型高管政治关联对企业创新投资具有促进作用。另外,不论企业是否为政治关联型企业,高管权力越强,企业创新投资越多,但政治关联可以扩大高管权力对企业创新投资的促进作用。研究结果为企业构建政治关联、提高创新投资提供了依据和参考。

关键词：高管权力政治关联创新投资创业板上市公司

上市公司高管特征与EVA实证研究——来自创业板上市公司的经验证据

[期刊] 财会通讯 [作者] 龚林周兵任政亮

本文以２０１１－２０１４年创业板上市公司为样本，选用ＥＶＡ作为衡量上市公司企业绩效的指标，考察了高管个人背景特征对企业绩效的影响。分析结果显示：公司高管女性比例越大，企业绩效越高；高管平均学历越高，企业绩效越高；高管平均任期与企业绩效显著正相关；但高管平均年龄与企业绩效显著负相关。

关键词： EVA 企业绩效高管特征

财税政策能激励企业的高质量创新吗?——来自创业板上市公司的证据

[期刊] 财经理论与实践 [作者] 丁方飞谢昊翔

企业的高质量创新是实现高质量发展的必由之路。引入财务指标作为高质量创新绩效衡量指标,以创业板上市公司为样本检验财政补贴和税收优惠对企业高质量创新的激励效应。结果表明:财政补贴和税收优惠政策均能提高企业的研发投入,但只有财政补贴能提升企业的高质量创新绩效,税收优惠却抑制了企业的高质量创新绩效,这种效应主要存在于非国有企业中。从而说明财政补贴作为一种"强监管"手段能更有效地激励企业的高质量创新。

关键词：财政补贴税收优惠高质量创新

创业企业投资挤占、创新平衡转移与企业绩效——来自创业板上市公司的经验证据

[期刊] 企业经济 [作者] 胡超颖蒋舒阳潘镇

本文以知识管理理论与产品生命周期理论为基础,构建了一个被调节的中介作用模型。利用2010-2015年创业板上市公司数据,考察了投资挤占、创新平衡转移、组织冗余以及企业绩效之间的关系。研究表明:创业企业投资挤占会积极预测企业的负向创新平衡转移,却会消极预测企业的正向创新平衡转移;进一步地,负向创新平衡转移会正面影响创业企业的短期绩效,而正向创新平衡转移会正面影响创业企业的长期绩效;最后,创业企业中的组织冗余会加剧投资挤占与创新平衡转移之间的关系。本研究为创业企业理解如何充分调动资源以保持竞争优势提供新的思路

关键词：创业企业投资挤占创新平衡转移企业绩效组织冗余

创业企业投资挤占、创新平衡转移与企业绩效——来自创业板上市公司的经验证据

[期刊] 企业经济 [作者] 胡超颖蒋舒阳潘镇

关键词：创业企业投资挤占创新平衡转移企业绩效组织冗余

高管海外经历与资本结构优化调整——来自创业板上市公司的经验证据

[期刊] 商业研究 [作者] 黄国良徐加武

随着经济全球化进程加快，海外经历已经成为管理者一种重要的经历特征。本文以２００９－２０１３年创业板上市公司数据为样本，从资本结构调整速度、偏离度和调整速度非对称性方面检验了高管海外经历对资本结构优化调整的影响。研究发现：高管海外经历提高了资本结构优化调整速度，降低了资本结构偏离度，表明高管海外经历对资本结构优化调整具有积极作用；高管有海外经历的公司资本结构优化调整速度存在非对称性，其资本结构向上优化调整速度快于高管无海外经历的公司，向下优化调整速度慢于高管无海外经历的公司。

关键词：海外经历资本结构调整速度偏离度非对称性

高管团队断层与企业创新能力——基于创业板上市公司的经验证据

[期刊] 商业研究 [作者] 宋迪杨超

本文引入高管团队断层理论,以创业板上市公司为研究样本,探讨基于财务金融背景而形成的高管团队断层对企业创新能力的影响。研究结果表明:具有财务金融背景的高管与非财务金融背景高管所形成的高管团队断层对企业创新能力有负向影响,CEO权力强度对基于财务金融背景的高管团队断层与企业创新的负向影响关系有抑制作用,股权集中度对基于财务金融背景的高管团队断层与企业创新的负向影响关系有促进作用。以上结论说明,基于财务金融背景的高管团队断层是影响企业创新能力的重要因素。

关键词：高管团队断层企业创新 CEO权力强度股权集中度

高管团队断层与企业创新能力——基于创业板上市公司的经验证据

[期刊] 商业研究 [作者] 宋迪杨超

关键词：高管团队断层企业创新 CEO权力强度股权集中度

高管团队异质性、激励机制与企业研发投资行为——来自创业板上市公司的经验数据

[期刊] 经济问题 [作者] 李端生王晓燕

高管团队异质性对企业投资决策行为的影响已在学界达成共识,但激励机制在高管团队异质性与企业研发投资行为中的作用尚未引起足够重视。以2009-2016年创业板上市公司为样本,对高管团队异质性与企业研发投资行为的关系及高管激励制度对二者关系的调节效应进行了实证分析。研究结论显示:(1)高管团队异质性对企业研发投资行为具有显著影响作用;(2)高管薪酬激励制度可以强化高管团队性别、职业和任期异质性对研发投资行为的影响,高管股权激励制度则会弱化高管团队性别、职业和任期异质性对研发投资行为的影响;(3)薪酬激励和股权激励两种制度在对高管团队年龄、学历异质性与研发投资行为调节中具有互补效应。并且对产权性质不同的企业作了进一步分析,发现无论薪酬激励制度的强化效果还是股权激励制度的弱化效果,民营企业均显著高于国有企业。根据研究结论,提出了发挥高管团队异质性资源、规避高管团队异质性风险的思路。

关键词：高管团队异质性激励机制研发投资行为薪酬激励股权激励调节效应

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