- 年份
- 2024(6319)
- 2023(8074)
- 2022(6098)
- 2021(5395)
- 2020(4501)
- 2019(9899)
- 2018(9551)
- 2017(18819)
- 2016(10209)
- 2015(11555)
- 2014(11696)
- 2013(11386)
- 2012(9734)
- 2011(8341)
- 2010(8438)
- 2009(8156)
- 2008(8776)
- 2007(7998)
- 2006(7269)
- 2005(6939)
- 学科
- 企(70976)
- 企业(70976)
- 业(67769)
- 管理(55422)
- 济(50249)
- 经济(50180)
- 方法(22678)
- 财(22585)
- 业经(21540)
- 务(19294)
- 财务(19278)
- 财务管理(19271)
- 企业财务(18408)
- 数学(15236)
- 数学方法(15179)
- 技术(13928)
- 中国(12175)
- 划(12087)
- 企业经济(12068)
- 策(11587)
- 制(11524)
- 经营(11322)
- 理论(11102)
- 农(10987)
- 和(10852)
- 技术管理(10326)
- 体(10002)
- 决策(9467)
- 计划(8931)
- 体制(8640)
- 机构
- 学院(154632)
- 大学(150495)
- 济(69109)
- 管理(68499)
- 经济(67963)
- 理学(58638)
- 理学院(58200)
- 管理学(57663)
- 管理学院(57376)
- 研究(43242)
- 中国(36494)
- 财(34457)
- 京(30755)
- 财经(27277)
- 经(24653)
- 江(24450)
- 科学(23008)
- 经济学(21153)
- 商学(20809)
- 商学院(20641)
- 所(20515)
- 财经大学(20070)
- 中心(19912)
- 经济学院(19051)
- 州(18986)
- 业大(18782)
- 北京(18701)
- 农(18672)
- 研究所(18168)
- 经济管理(18150)
- 基金
- 项目(96945)
- 科学(79836)
- 基金(73770)
- 研究(72459)
- 家(62563)
- 国家(61961)
- 科学基金(56456)
- 社会(50325)
- 社会科(47785)
- 社会科学(47774)
- 基金项目(38895)
- 省(38027)
- 自然(35492)
- 自然科(34808)
- 自然科学(34802)
- 自然科学基金(34293)
- 教育(32633)
- 划(30204)
- 资助(28932)
- 编号(28434)
- 业(23402)
- 创(22484)
- 成果(21681)
- 部(21649)
- 国家社会(21400)
- 重点(20961)
- 创新(20840)
- 制(20065)
- 发(20009)
- 人文(19782)
共检索到230836条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济管理
[作者]
陈瑛 蔡华龙 吴臣
基于云南大学海外中国企业与员工调查（OCEES）数据，本文实证检验了南亚东南亚地区的中资企业生产自动化与企业绩效的关系。研究发现：首先，企业生产自动化使得企业绩效不增反降，一系列检验表明该结论仍然稳健。产生该结果的原因之一在于生产自动化会引致企业的人力资本错配，而企业受到来自东道国的政府管制和市场规制等约束会加剧生产自动化带来的错配现象。另外，生产自动化对企业绩效的影响在东道国不同的经济发展阶段、制度质量与来源国劣势程度之间，以及企业不同的所属行业、母公司情况以及所在城市规模之间存在异质性。以上负面效应可以通过员工培训、企业社会责任履行以及其他福利的改善等措施予以减缓。本文有助于中国企业对“一带一路”沿线国家投资进行事前风险预警，并有效避免企业绩效遭受技术冲击的负面影响。
[期刊] 财经研究
[作者]
吴一平 陈家和 李鹏飞
当前，工业自动化技术在我国正被广泛应用，这会对企业人力资本结构产生深远影响。文章利用2015-2019年上市公司采购自动化产品的数据，从供应链视角研究了自动化技术应用对企业人力资本结构的影响。结果显示，对于采购自动化产品的企业，其人力资本结构显著改善。机制检验表明，这种改善效应的大小取决于企业采购的自动化产品类型，只有采购集成型自动化产品，才能显著改善企业人力资本结构，采购基础型自动化产品的作用效果则不明显。异质性分析表明，这种人力资本结构改善效应在供应商是自动化产品生产商、供应商与下游企业的地理距离较短的情况下，以及高管受教育程度较高或竞争性行业的企业中更加显著。文章还发现，自动化技术应用显著改善了下游上市公司的经营绩效。文章的研究为利用自动化技术帮助企业提质降本增效以及提升我国智能制造水平提供了经验证据。
关键词：
自动化技术 人力资本结构 供应链
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
陈瑛 蔡华龙 陶小龙
本文基于海外中国企业与员工调查(OCEES)数据,实证检验了企业生产自动化对东道国员工敬业精神的影响及其作用机制。研究结果表明:企业生产自动化选择对员工平均敬业精神没有显著影响,但会降低员工个人层面的敬业精神;员工工作任务自动化会显著提升员工个人层面的敬业精神,以上效应因企业选择自动化的能力和员工适应自动化的程度不同而有所差异。机制分析表明,企业外部社会责任的履行、宣传以及企业内部社会责任的履行是海外中国企业降低生产自动化负面效应的有效工具。
[期刊] 中国劳动
[作者]
李健 俞会新
本文将企业人力资本划分为一般意义上的人力资本、管理型人力资本、生产性人力资本、技术型人力资本、销售型人力资本,借助我国上市公司的数据,利用逐步线性回归方法分析企业人力资本投资对企业经济绩效的关系,并研究分析这种影响作用在不同规模企业间的差异。结果显示,企业人力资本投资与企业劳产率和营业水平均存在显著的正相关关系,但相关性较弱;相较于劳产率而言,人力资本存量更能解释企业营业收入的水平和变动,而且这种解释力随着企业规模的不同存在较大差异。
关键词：
企业 人力资本 企业绩效 逐步线性回归
[期刊] 中国软科学
[作者]
程承坪
本文论述的是如何解决企业家的能力问题以及企业家的生产性努力问题，并讨论这两 者之间的相互影响关系。从企业家与企业绩效的关系看，企业绩效是企业家能力、企业家生 产性努力以及企业家掌握的资源数量和质量、外部随机干扰这几个方面综合作用的结果。因 此对这一问题必须多方法、多角度系统地加以把握。
关键词：
企业家能力 生产性努力 企业绩效
[期刊] 经济管理
[作者]
李春瑜
本文利用"2007年中国民营企业人力资本与竞争力"数据库,选取与民营企业人力资本特征相关联的关键变量,就人力资本特征与企业绩效关系进行了实证分析,得出了一些基本结论,并就结论进行了解析。在此基础上,为我国民营企业如何通过人力资本特征培养来改善企业绩效提出政策建议。
关键词：
民营企业 人力资本特征 企业绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李健 俞会新
本文通过设计调研问卷进行调查，利用结构方程模型对调查数据进行分析已验证上述论点，以详细刻画企业不同的人力资本投资方式对企业绩效的影响程度和作用路径。结论显示企业不同的人力资本投资方式对企业管理绩效的影响效应不同，从调查数据看，企业对员工的健康投入和在职培训投入对促进企业管理绩效的改善具有正面的影响作用，而且这种影响作用并不是直接的，而是通过企业管理在激励性、规范性方面的改善而发生作用的，并且企业在职培训投资相比于健康投资对企业管理绩效的改善具有更大的影响效应。
关键词：
企业人力资本投资 企业绩效 结构方程模型
[期刊] 统计与决策
[作者]
金明伟 吴磊
文章结合企业家理论、人力资本理论和企业绩效理论,在界定相关概念和对比前人在指标选取的优缺点的基础上,从人力资本存量和企业家的主观能动性两个维度考察了企业人力资本对于企业绩效的影响。实证研究表明:企业家的学历水平与企业绩效正相关;企业家的年龄与企业绩效正相关,企业家的持股比例与企业绩效正相关。而企业家的声誉水平、企业家对企业的实际控制力和企业所处的地域对企业绩效不存在显著的相关性。
关键词：
民营企业 企业家人力资本 企业绩效
[期刊] 当代财经
[作者]
姚树荣
根据人力资本的异能性，可将企业人力资本分为一般型人力资本、专业型人力资本和创新型人力资本三种类型。创新型人力资本是决定企业绩效的关键因素，而制度可以从创新激励机制、创新交易成本和创新不确定性三个方面影响企业创新者的创新行为。因此，要从战略上改善经营绩效。我国企业改革的重心应适时地转移到创新型组织的构建上。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
朱焱 翟会静
合理的高管人力资本激励机制是发挥高管人力资本效用进而提高企业绩效的有效途径。本文通过实证检验管理层权力、高管人力资本激励与企业绩效的关系,结果表明:高管货币薪酬与企业绩效显著正相关,与国有企业相比,非国有企业的相关性更明显;管理层权力削弱了高管货币薪酬对企业绩效的激励作用。国有企业的在职消费与企业绩效显著负相关,但非国有企业其二者之间的相关性并不显著;管理层权力加大了在职消费对企业绩效的负向影响。高管团队内部薪酬差距与企业绩效显著正相关,且非国有企业比国有企业的相关性更明显;管理层权力削弱了高管团队内部薪酬差距对企业绩效的激励作用。
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
冯丽霞 张琪
国内外对企业绩效的实证研究主要是研究财务指标与企业绩效的关系,缺少对非财务指标的实证研究特别是人力资本与企业绩效关系的实证研究。本文选取反映人力资本的指标和反映企业绩效的指标,随机选取上市公司的数据进行多元回归分析,结果发现,员工高学历比例和员工专门技术人员比例,与企业绩效存在显著关系。笔者建议,要明确企业绩效与人力资本的关系,重视人力资本的作用,同时要结合行业特点和竞争程度综合考虑企业绩效。
[期刊] 统计与决策
[作者]
姜天文 何羽
文章以沪深股市16家上市银行为研究对象,收集了其2009~2013年的相关数据,对商业银行人力资本和企业绩效之间的关系进行了实证分析。研究结果表明,商业银行员工平均受教育水平和企业绩效显著正相关;工资增长率和企业绩效显著正相关;管理人员比例和企业绩效显著负相关;高层管理人员平均年龄和企业绩效没有显著的相关性;高层管理人员平均工作年限和企业绩效显著正相关。
关键词：
人力资本 企业绩效 商业银行 回归分析
[期刊] 会计之友(中旬刊)
[作者]
尹飘扬 杨向阳
随着知识经济的不断发展,人力资本这个概念越来越被人们所接受,正在成为企业提高经济效益,不断发展壮大不可或缺的力量。本文选取反映人力资本的指标和反映企业绩效的指标,选取国有上市企业和民营上市企业各三十家,选取公司的净资产收益率和员工受教育程度、技术人员比例,以及高管年龄结构等相关指标进行实证分析,以厘清它们之间的相关关系。
关键词：
人力资本 企业绩效 实证分析
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
田立法
以205家员工人数在100人以上的企业为样本,采用结构方程模型检验了人力资本对企业绩效的直接效应、组织形态对人力资本与企业绩效关系的调节效应。结果显示,个体人力资本、群体人力资本对企业绩效的正向直接效应都显著;组织形态对群体人力资本与企业绩效关系的正向调节效应显著,对个体人力资本与企业绩效关系的正向调节效应不显著。
关键词：
人力资本 企业绩效 组织形态 调节变量
[期刊] 企业经济
[作者]
缑梦龙 孙慧
利用４１家上市公司的数据，运用普通最小二乘法，实证检验了人力资本与处于不同生命周期企业绩效的关系。结果表明：人力资本投入、存量与企业绩效呈显著正相关关系，人力资本流动率与企业绩效之间的关系不显著，不同生命周期下人力资本与企业绩效的关系存在显著差异。基于此，建议企业在制定人力资本策略时，应充分考虑其所处的生命周期，成长型企业应加大人力资本投入，重视对核心人才的留任；繁荣型企业应优化人力资本结构，塑造创新型企业文化，强化危机意识；衰退型企业应合理进行裁员，大胆使用创新型人才，尽快实施变革。
关键词：
人力资本 生命周期 企业绩效
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
