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[期刊] 改革与战略
[作者]
徐伟丹 袁安府
从20世纪80年代开始,有关应聘者如何知觉甄选过程的研究逐渐成为甄选研究领域新的热点。文章介绍应聘者知觉的三种主要理论研究框架:传统组织公平理论、Gilliland的模型和归因理论,并分别对这三种理论框架的研究状况进行概述,提出未来研究进展的方向。
[期刊] 企业管理
[作者]
云绍辉 秦峰
不少中小企业参加校园招聘收获寥寥,这其中用人单位因循传统的卖方市场思维难辞其咎。企业每年都会到校园里进行招聘,为自己补充"新鲜血液"。很多中小企业具有成立时间不长、知名度不高、招聘时间有限、招聘经费不足等特征。在这样的约束条件下,不少中小企业参加校园招聘收获寥寥,招聘代表不禁发出"为什么大学生的求职意愿这么低?"的疑问。这其中固
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
靳代平 王新新 刘伟
消费者文化理论自2005年提出以来,引起了学者们的热议。八年来,该理论获得了长足的发展,已成为消费者行为研究的主要内容之一。而国内学者目前对该领域关注较少,缺乏相应的文献来对该理论进行整体性的介绍。有鉴于此,本文通过对相关文献的回顾,介绍了消费者文化理论的产生背景、理论框架以及最新的研究进展,最后对该理论及其发展进行了评析,并结合我国的相关消费行为对未来研究方向进行了展望,以期促进国内学者对该理论的关注,推动本土的该领域研究。
[期刊] 企业管理
[作者]
郑立明 李贝贝
由于人们的思维惯性,有些错误的经验往往容易将招聘者引向招聘"陷阱",从而给招聘工作带来负面效应。目前,企业竞争的关键在于人才,人力资源成为企业生存和发展的重要战略性资源,人力资源管理成为企业战略管理和核心竞争力培养的重要组
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨静 唐楠楠
本文基于作假行为的理论,运用问卷调查和深度访谈来分析校园招聘中应聘者作假行为的表现形式与作假动机,在理论研究与实证研究的基础上提出了如何有效识别作假行为的策略。
关键词：
校园招聘 印象管理 作假行为 作假识别
[期刊] 技术经济
[作者]
潘陆山 范巍 符建春
相对于传统测评,电子测评是近二十年来发展起来的新型测评方式。在过去的二十年里,有越来越多的研究者开始关注电子测评中考生的印象管理策略。本文总结了两类电子测评中印象管理研究的视角:线索滤失观与社会影响观,并基于这两类观点总结了媒介因素对应聘者印象管理策略的影响,比较了这两类观点对结论的不同解释,并进行了未来研究的展望。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
成果 陶小马 金旭晔
以创业板企业数据为样本,使用Logit模型及工具变量法,研究不同区域环境下政府背景风险投资对企业创新的事前甄选与事后培育作用,并对其机制进行探讨。结果表明:①经济区域对政府背景风险投资行为影响有限,与非核心发达地区相比,金融发达地区的政府背景风险投资对企业技术创新没有表现出差异性甄选行为,但却有更好的事后培育作用,而且这种培育作用会随着地区投资环境优化而增强;②行政区域对政府背景风险投资行为影响显著,与异省投资相比,本省政府背景风险投资对技术创新的事前甄选具有显著优势,但对被投企业后续创新投入产生了一定的负面作用,这种作用会因政府背景风险投资占有董事会席位而加大。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈帅 叶洋忆
基于多轮开放式与封闭式问卷调查研究，探索企业招聘网站内容的内涵与结构，考察企业招聘网站设计因素（内容、结构和视觉因素）对应聘者求职意向的影响及其中介机制。实证研究结果显示，招聘网站内容包括组织文化与背景、组织政策与环境、组织薪酬与福利和岗位职责与要求四个维度；招聘网站内容和视觉对应聘者求职意向有显著积极影响，网站结构对应聘者求职意向无显著影响；组织信任感在招聘网站内容和视觉与求职意向之间起中介作用。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
厉娜
跨国治理是对公司治理在治理边界的拓展和延伸,目前该理论研究仍处于发展阶段,理论框架尚不完善。随着我国集团企业国际化的深入,企业跨国治理相关问题需要在拓展公司治理理论的基础上构建科学的理论模型,以更好地指导实践。文章在讨论跨国公司治理的特征基础上总结出以跨国公司治理利益相关者理论、制度设计理论、决策理论、网络理论构建的跨国公司治理理论框架,为完善跨国公司治理理论框架提供参考。
关键词：
全球化 跨国公司治理 特征 理论框架
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
钟小红 杨辉 王颖 耿仁文
目的:构建城市公立医院改革背景下整合型医疗服务理论框架。方法:中层理论研究演绎-归纳法。结果:双核理论框架从宏观、中观、动力因素及微观四个层面论述体系整合。宏观层面要深化公立医院改革,带动基本医疗服务能力提升,推动医疗服务体系的结构与要素调整,是体系整合的基础;中观层面需建立机构与专业间的合作伙伴关系;动力因素层面,医疗机构之间要实现利益、信息及人力资源等关键功能整合,并通过规范整合建立共同的服务文化。微观层面则需要加强患者授权,建立医疗机构、患者及关键医护人员激励约束机制,建立临床决策支持机制。体系整合可以从任意层面开始,但是功能及规范整合是推动体系整合长期发展的关键要素。结论:双核理论是基于我国医疗卫生资源配置倒置背景下,从公立医院的角度进行体系整合的理论框架,可帮助展望、设计、管理整合型医疗服务。
关键词：
城市公立医院 整合型医疗服务 理论框架
[期刊] 职业技术教育
[作者]
裴云
高职教育存在层次论和类型论的传统思维，蕴含的是行政导向的内在逻辑。伴随着新背景下高职教育外部与内部的深刻变动，市场导向的描述框架逐渐形成：高职教育本质上是人力资源提供者，高职教育价值判断标准是产业链中的位置和地位，高职教育的特质在于知识类型的独特性。
关键词：
高职教育 层次 类型 产业链 描述框架
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
乐国林 毛淑珍
本文针对企业甄选骨干人才面临的困难,提出"职位匹配与组织匹配"、"完全匹配与边缘匹配"的双匹配甄选理念,阐述运用这一理念,通过简历筛选、职位胜任力测评、组织适应性评判和深度背景调查来提高招聘甄选的质量和效能。
关键词：
骨干人才 招聘甄选 职位匹配 组织匹配
[期刊] 经济管理
[作者]
何燕珍 洪群
印象管理在招聘领域备受关注,既有研究多数涉及"应聘者印象管理策略是否会影响考官评价"的研究。但是,管理实践更需要"应聘者印象管理策略对考官评价影响"的机理性解释。基于此,本文借助我国电视招聘节目《非你莫属》中的样本,对应聘者印象管理行为与考官认知的因果模型进行检验,研究应聘者印象管理对考官认知的影响过程中考官共鸣感的中介作用及外表吸引力的调节作用。层级回归分析结果显示,应聘者讨好策略对考官喜欢度的正向影响得到了证实,考官共鸣感在其中起到了部分中介作用。有趣的是,应聘者的外表吸引力在讨好策略与考官共鸣感之间的关系中起到了负向的调节作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王庆娟 张义明
基于组织公平理论受文化价值观影响的前提,本文考察了中国文化下的甄选程序公平原则。调查结果表明,中国文化影响面试程序公平原则,中国的面试程序公平原则有别于北美。
关键词：
甄选程序 公平原则 文化差异
[期刊] 会计研究
[作者]
王化成 蒋艳霞 王珊珊 张伟华 邓路
本文对国内外已有的内部资本市场文献进行了归纳和梳理,针对目前我国内部资本市场理论研究中存在的问题和不足,构建了体现我国特色的内部资本市场理论研究框架体系:以内部资本市场环境为起点、内部资本市场功能为主线,研究内部资本市场运作及其经济后果的交互作用关系,最终传递到公司价值的形成。在此基础上,提出了未来我国内部资本市场理论研究的若干建议。
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