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[期刊] 国际税收
[作者]
梁若莲 吴巧伶
竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约对象包括在职职工和离职职工。离职职工须履行竞业限制协议中的相关义务，用人单位支付其一定的补偿金作为补偿。目前，我国尚未明确在税收层面如何判定竞业限制补偿金收入的性质，并据以适用税收协定的问题。本文通过对瑞士一起竞业限制补偿金适用税收协定案例进行分析，结合我国相关税收征管实践，对完善竞业限制补偿金税收处理提出相关建议。
关键词：
竞业限制 补偿金 税收协定 税收征管
[期刊] 中国劳动
[作者]
程小勇
案情简介迟某与某软件公司签订的劳动合同中附有《保密、不竞争及知识产权归属协议》。该协议约定,单位应在劳动关系终止或解除之后两年内按月支付员工一定数额的竞业限制补偿金。2010年11月30日,迟某提出辞职,并于2011年2月12日提起仲裁,要求软件公司支付2010年12月1日起至2012年11月30日止的竞业限制补偿金15.8万
[期刊] 国际税收
[作者]
张博 陈莹
目前在多数国家,合伙制企业不具有法人地位,但仍有部分国家承认其法人地位,这就可能导致两国对同一笔跨境所得的纳税主体或所得性质各自做出不同判断。在这种情况下,税收协定的具体规定对于解决这一问题就显得尤为重要。本文总结了OECD有关问题的观点以及各国的实践,并对中国的相关税务处理提出了完善建议。
[期刊] 财经论丛
[作者]
葛夕良
国际财政学界普遍认为地方政府间税收竞争是一把双刃剑:一方面,适度的税收竞争有助于发展经济、限制政府规模无限制扩大等;另一方面,过度的税收竞争会导致地方政府财政收入明显下降,从而影响政府职能的有效履行。本文对瑞士的地方政府间税收竞争现状及其产生的后果进行了分析,并指出了其对我国当前进一步的财政分权以及我国地方政府间税收竞争模式构建的启示性意义。
关键词：
瑞士 地方政府间税收竞争 启示
[期刊] 中国劳动
[作者]
皮耀华
[期刊] 中国劳动
[作者]
庄斌
经济补偿金制度的设立往往与劳动合同解除或者终止之后劳动者的利益紧密相关。《劳动合同法》的问世，相较于以往的劳动法规在经济补偿金计算的法律适用方面存在较大的界别和差异。为此，本文首先从经济补偿金性质的理论分析着手，对经济补偿金计算的适用范围、计算基数与工作年限等三个维度的法律适用进行深入研究与分析，对与经济补偿金相关的赔偿金制度一并做了解读与释义，并针对经济补偿金计算中存在的法律适用未竞事宜进行了相应探讨。
关键词：
《劳动合同法》 经济补偿金 法律适用
[期刊] 涉外税务
[作者]
朱晓丹
2011年9月至2012年4月,瑞士分别与德国、英国和奥地利签订的"魔方协定"被认为是瑞士在国际税收信息交换领域的第二座里程碑。本文主要探讨了"魔方协定"产生的背景、主要内容和意义,并认为,"魔方协定"就如何对藏匿在瑞士银行保密制度下的未纳税资产征税问题向各国提供了一套切实可行的双边合作方案。
关键词：
自动信息交换 一次性付款 最终预提税
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
刘芳 宋欣 卢国强
文章介绍了版权补偿金制度和法定许可制度的立法背景、内容及其特征,并对二者进行了对比分析,试图借此对我国的数字图书馆版权问题的解决起到借鉴作用,以达到有效平衡权利人和社会公众利益关系的目的。
关键词：
版权补偿金 法定许可 数字图书馆 法律
[期刊] 国际税收
[作者]
邓睿
合伙企业在有些国家被视为税收透明体,而在有些国家被视为负有纳税义务的实体。当税收协定缔约双方看待这一问题的视角存在差异时,所得应被视为合伙企业的所得还是其背后合伙人的所得,如何享受协定待遇等一系列问题就会产生。本文讨论合伙企业在我国适用税收协定的具体问题,并提出相关建议。
关键词：
合伙企业 税收透明体 税收协定
[期刊] 涉外税务
[作者]
黄素梅
合伙企业是否为“缔约国居民”对税收协定的适用有重要影响。一般来说,合伙企业属于协定意义上的“人”,但并不意味着同时也属于“缔约国居民”,只有当合伙企业被视为纳税实体,对所得负有纳税义务时,才成为协定意义上的“缔约国居民”,此时合伙企业本身有资格享受协定优惠。如果合伙企业所得由合伙人负纳税义务,合伙企业被视为纳税虚体,则不是“缔约国居民”,应由合伙人享受相关协定的优惠。
关键词：
合伙企业 税收协定 缔约国居民
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
蔡庆辉
电子商务的出现和迅猛发展使传统国际税收协定所得分类规则遇到了前所未有的困难和挑战。如何应对电子商务环境下所得分类规则面临的困境 ,已成为新世纪世界各国迫切需要解决的课题。我国政府应借鉴国际最新研究成果 ,结合我国具体国情 ,在坚持基本立场和原则的前提下探讨这一课题。
关键词：
电子商务 国际税收协定 所得定性
[期刊] 中国劳动
[作者]
蒋四清
《劳动合同法》的实施,使《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中所规定的50%额外经济补偿金是否还可适用的问题上产生了三种不同的观点。本文认为,由于50%额外经济补偿金与《劳动合同法》第八十五条和第八十七条所规定的赔偿金在法律责任的性质、实现的程序、适用的范围和条件上有不同,故仍有其适用的价值。
关键词：
50%额外经济补偿金 劳动合同法 赔偿金
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈特
劳动者在企业收购一家公司作为其子公司期间调到母公司的另一个子公司工作,其后因公司经营困难与劳动者协商解除劳动合同。在如何计发解除劳动合同经济补偿金的问题上产生争议。劳动者在前一家子公司工作年限能否算作本企业工作年限是解决这一争议的关键。
[期刊] 国际税收
[作者]
陈宇 郭海英
利益限制条款是税收协定中特殊的反滥用条款,对于打击择协避税具有良好的效果。随着BEPS行动计划的不断落实,利益限制条款被更多国家(地区)所关注。本文探究利益限制条款的起源与发展,考察并对比美国和OECD的实践,具体分析我国税收协定中现有的利益限制条款,并阐述其中待完善的方面,最后结合国际经验对我国如何利用利益限制条款反协定滥用提出几点建议。
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