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[期刊] 全球教育展望  [作者] 屠莉娅  
世界在变化,教育也必须变化。爆炸性的社会革新正杂乱无章地进入到教育领域,而教育要真切地发生变化、关照儿童真实的成长与发展,其变革的核心终将落脚在课堂之中。如何在不断变化的世界中重新审视教育,把握这个时代教育变革的命脉:一方面,固然要回归教育的本真和儿童学习与发展的本质;另一方面,则要高瞻远瞩,重新思考指导教育治理的规范性原则;而更为重要的,应该是回归日常课堂教学的实践,从教与学开始的地方出发,系统地
[期刊] 华东经济管理  [作者] 周祖城  
企业诚信文化的核心是企业员工有关诚信的共享观念,因而塑造企业诚信文化应该围绕诚信观念的形成、传播和强化进行。
[期刊] 统计与决策  [作者] 李仁祥  
宋河镇大办工业三部曲李仁祥在京山、在荆楚大地上听响彻着一个宏亮的名字──国家二级企业京山轻工机械厂,她近几年高速发展,资产总额已超过3亿元,年产值6亿元.利税总额达到1亿元.经济效益居全国百家同行企业之首;她是一颗璀璨的明珠,她是一只神奇的金凤凰,她...
[期刊] 中国审计  [作者] 张玉钦  
基建项目造价审计一直是内审工作研究探讨的重点。内部审计要在基建项目上“小投入”,就要在基建项目跟踪审计力度上下“大功夫”。抓住“六个关键” 1.抓住“项目立项”,从源头把关。 2.抓住施工单位准入关。 3.抓住隐蔽工程验收关。 4.抓住现场材料使用关。 5.抓住竣工验收关。 6.抓住项目决算审计关。强化“三个结合” 1.强化内部审计与社会审计相结
[期刊] 学位与研究生教育  [作者] 邢廷铣  
提出如何做好研究生学位论文的“三部曲”式的框架思维,并总结出了明确论文研究目的是前提、准确选题是关键、文献调研是基础、制定研究方案是保证以及全面实施研究方案和正确总结实验结果等一套思维方式、具体方法和经验体会。同时,对写好研究生学位论文提出了基本的写作要求和具体注意事项。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 吴青阳  
从2010年公务员分类管理改革的启动,到2012年改革的进一步深化,许多人都一直在问:深圳这场改革的本质,到底是什么?有人说,分类改革是一场表演,本质是为了找个合理的方式,给公务员提高待遇。有人说,分类改革是一次洗牌,本质是为了稳定军心,留住基层干活的人。但在深圳改革者的眼中,分类改革是一个难得的机会,一个重新研究公务员制度框架、提升政府管理水平的机会。当"大一统"变为"三种职类",坚硬的体制已经裂开了一道缝隙。每个新类别的确立,都意味着配套制度的重构。在制度变革
[期刊] 南京农业大学学报(社会科学版)  [作者] 张弛  
后殖民作家奈保尔的非小说文学作品一直备受评论界关注。在《幽暗国度》中,奈保尔用西方批评家的视角嘲讽了印度文化中的种种不足。而在《印度:受伤的文明》和《印度:百万叛变的今天》中,他较为客观地展现了印度在民族复苏过程中遇到的社会与生态环境问题。文章从后殖民生态批评的视角,通过剖析奈保尔笔下充满殖民暴力的环境书写与残留在印度社会中的文化霸权主义,唤起读者对后殖民语境下的发展问题的再思考,呼吁重建一个种族平等、人与自然关系和谐的生态环境。
[期刊] 企业管理  [作者] 陆远权  许磊  
在饮用水领域,农夫山泉是一个不安分者,同时也是营销界底蕴足的雄才大略家,它将最平常的饮用水挖掘出许多吸引人眼球的重大事件来,使农夫山泉成为饮用水行业的佼佼者。
[期刊] 财会月刊  [作者] 于洪涛  
本文通过探讨经营租赁与融资租赁业务实质并分析其区别与联系,提出经营租赁与融资租赁业务处理三部曲,即经营租赁与融资租赁业务实质判别——租赁期间现金流量核算——会计处理入账,以期为租赁业务提供清晰而容易理解的账务处理方法。
[期刊] 教育发展研究  [作者] 邬大光  张宇恒  
教育是一项肩负使命的活动,具有促进个体发展和社会进步的双重使命。中国近现代发展史深深印刻着“教育救国”“教育兴国”“教育强国”的使命烙印。本文基于建设教育强国的视角,回顾了中国百年教育发展史,指出“教育救国”面对的是“数千年未有之大变局”,“教育兴国”面对的是“继往开来的新世纪”,“教育强国”面对的是“百年未有之大变局”,中国教育的使命贯穿于“救国-兴国-强国”的整个过程。新时代“教育强国”的提出,具有历史的延续性,标志着中国与世界的关系在发生改变,教育从“探索”到“追赶”再到“创新”,每个历史阶段的教育使命都与中国发展的时代脉搏相关,其核心都是以促进国家崛起为根本目的。
[期刊] 企业管理  [作者] 卢苓霞  王彦勋  
招聘是人力资源管理的起点,而面试是招聘工作中最重要的环节,成功的面试将直接给公司带来竞争优势。要提高面试的有效性,应从面试前的准备、面试过程的操作和面试心理技巧三个方面入手。
[期刊] 财务与会计  [作者] 韦秀长  
好的习惯是重塑自我的标尺。工作以来,除出差以外,我一直坚守了两个习惯:一是每天早晨7点左右到办公室,我认为这是一天最好的时间,可以学习和思考。二是每周,或周六,或周日,我总会抽出至少半天时间到办公室,总结上周工作,筹划下周安排。正是这样的好习惯使我收获良多,而坚守、追求、践行成为我会计人生的主线。坚守:人生的路很漫长,但关键的只有几步我的工作经历相对比较复杂。1998年从学校毕业后在广东联通工作了7
[期刊] 中国金融  [作者] 范娟娟  
现代保险兴于18世纪工业革命后的英国,但保险思想的渊源却能追溯到公元前6000年前。几千年来,人类从未停止过探索风险的艰难历程,也从未停止过互相帮扶对抗风险的步伐。保险思想的源远流长作为最古老的风险管理手段,保险与人类社会文明有着不可分割的脉络关联。数千年前的古埃及文明、华夏文明、两河
[期刊] 高等农业教育  [作者] 张志刚  
高职院校校长执行力既指校长个人执行力,也包含学校组织执行力。提升高职院校校长执行力,一要着力提高校长执行能力;二要重点培养中层干部团队的执行能力;三要倾心打造教师执行力文化。校长和中层干部要以人为本,建立民主、和谐、宽松的工作和生活空间,引领教师充分发挥自身的积极性和创造性。教师不断提高自身的专业能力是打造教师执行力文化的基础。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 陈文海  陈岸涛  
高校"优秀辅导员"不应是一个静态的称号,而是一种动态的不断自我完善、自我发展的特殊品质。高校优秀辅导员专业成长,是高校优秀辅导员职业生涯发展的重要内容,是优秀辅导员成长的必经之路和应有之义。高校优秀辅导员的专业成长一般经历共性专业化、个性专业化、专业个性化三个阶段。要根据各个阶段的特点和要求,从组织培养(外塑)和自我培养(内塑)两方面,促进高校优秀辅导员的专业成长。
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