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[期刊] 林业经济问题  [作者] 许驰  张春霞  
综合构建理事长人力资本的衡量指标体系,完善了包含经济、社会、生态三重盈余的林业专业合作社综合绩效评价模型。以福建林业专业合作社作为研究对象,运用因子分析与多元线性回归分析法,研究揭示:理事长人力资本与林业专业合作社绩效正相关,按照重要性程度由高到低,影响林业专业合作社绩效的理事长人力资本因子依次为:理事长组织协调、运营管理和学习水平因子;社会关系水平因子;收入情况因子;知识情况因子。基于研究提出高度重视对理事长的培养、完善合作社内部关系网络结构、保证制度化关联、完善合作社的分配方式,加强对理事长监督约束机制等建议。
[期刊] 农业技术经济  [作者] 孙天合  马彦丽  孙永珍  
农民专业合作社理事长推动社员参与合作社事务源于理事长的分享行为意向。本文依据计划行为理论的动机阶段机制,基于对334个合作社理事长的问卷调查,采用结构方程模型分析了理事长的行为目标、行为态度、主观规范和知觉行为控制对其提高社员有效参与合作社事务的行为意向的影响机制。结果表明,合作社理事长的行为目标、态度和知觉行为控制均对其分享合作社事务参与权有正向影响,知觉行为控制还可通过行为态度对行为意向产生间接正效应;由于现实中政策、法规等指令性规范的实施力度对理事长的约束力较弱,理事长的主观规范对行为意向没有显著效应。此外,以上影响机制因理事长政治身份、与社员联系紧密度以及所在合作社民主运行程度而存在异质性。
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)  [作者] 倪细云  王礼力  刘婧  
基于运城市100家合作社的调查数据,确定测度合作社理事长能力的9个维度:政府关系能力、社会关系能力、管理能力、战略能力、创新能力、资源整合能力、学习能力、操作能力和机会能力,并对理事长能力的差异性之根源以及理事长能力的培育进行探讨。实证结果表明:在理事长能力的结构中,政府关系能力贡献最多,其次是创新能力,再次是资源整合能力,其他依次为社会关系能力、管理能力、战略能力、学习能力、操作能力和机会能力。理事长能力主要受合作社组建方式、合作社产品类型、理事长受教育程度和担任理事长的时间影响。合作社理事长能力的培育
[期刊] 中国农村观察  [作者] 马太超  邓宏图  
作为新型农业经营主体,农民专业合作社的发展对中国农业现代化的推动作用不容忽视。而合作社理事长的行为对合作社发展至关重要,不同类型的理事长会带来差异化的合作绩效。本文结合田野调查与理论分析,探讨了合作社理事长的产生机制。研究发现:中国农民专业合作社理事长的产生涉及经济逻辑和政治逻辑两个维度,企业家才能和政治身份是这两个维度的具体体现;两个维度的不同占比及其组合会衍生出四种合作社组织模式,每种模式对应一种理事长发挥作用的方式;随着约束条件的变化,组织模式会发生动态演进。研究启示:中国式农民专业合作社政治色彩鲜明,将政治逻辑和经济逻辑纳入统一的分析框架有助于深刻认识和理解中国农民专业合作社的实际运行过程。
[期刊] 教育发展研究  [作者] 苗庆红  
本文所指的职业校长,是指凭借自己的职业能力(即人力资本)通过市场竞聘的方式获取与学校物质资本相结合的资格,实施学校管理的专门人才,具体指民办学校校长。笔者之所以将民办学校校长称作职业校长,主要用意有二:一是以示民办学校校长与公办学校校长的区别,该职务不是政府设置的一种行政职位,更多地是体现一种职业能力。二是体现职业校长与职业经理人的相似之处,注重经营管理的概念。《民办教育促进法》将民办学校的校长的职权定位于主要履行的是
[期刊] 林业经济  [作者] 许驰  张春霞  
在对合作社社员参与度意义等相关文献综述的基础上,以福建省3个典型的林业专业合作社为例,分析了社员的参与情况和合作社发展的基本状况,并指出目前存在的问题和有待改进之处。提出社员需主动学习新技术、参与培训;理事长、理事会成员等核心成员需提高整体规划和运营能力;争取电商、市场营销等岗位的优秀人才,争取更多的外部环境的支持等建议。
[期刊] 林业经济  [作者] 黄凤  贾利  
林业专业合作社在降低交易成本、提高产品竞争力、增强抵抗风险的能力、促进新产品开发和新技术推广、增加林农收入等方面发挥着重要的作用。而林业专业合作社运行效率的高低是影响其发展的重要因素,文章结合林业专业合作社的特殊性,构建了林业专业合作社效率评价指标体系,并运用德尔菲法确定了其权重,其中社员人均年收入的指标权重最高。
[期刊] 农村经济  [作者] 廖媛红  
本文从个体和集体两个层面分析了合作社内部社会资本的构成,并进一步探讨了这两个层面社会资本与合作社绩效之间的关系。研究表明,个体社会资本和集体社会资本对合作社绩效的影响均有不确定性,分别受到个体与合作社利益的一致度与合作社治理结构明晰度的调节。
[期刊] 林业经济  [作者] 林伟星  戴永务  洪燕真  何世祯  
森林资源治理是生态文明建设的重要内容,农村森林资源的有效治理严重依赖于基层农民的集体行动,因此探究农民参与森林资源经营与治理的集体行动具有重要意义。文章将"林业专业合作社的集体行动形成的构型"作为核心研究问题,从公共池塘资源理论和因果复杂性的视角,以模糊集定性比较分析为研究方法,对福建省尤溪县30个案例林业专业合作社进行系统分析,得出了3条具有外部推广效应的集体行动构型。结果表明:(1)自然地域条件、通用制度规则和政治经济同质性的条件组合可以使得集体行动的结果形成;(2)自然地域条件、通用制度规则和话语权的条件组合是形体行动形成的重要构型;(3)当缺乏良好的自然地域条件并且集体内部政治经济同质性较低时,较高的政治经济同质性和集体内部具有权威性的话语权也可以使得集体行动发生,进而可以将集体行动形成的构型归纳为"资源-制度结合"型和"政治-经济带动"型。基于研究结果,文章提出政策启示:(1)从自然资源和制度供给方面入手,采取适度的林地资源整合,并且在合作社治理中引入公司治理模式;(2)从政治经济同质性与话语权方面入手,为林业专业合作社设置固定的办公场所和建立社员微信群,并且由村两委和具有企业家背景的乡村能人担任合作社领导人。
[期刊] 林业经济  [作者] 许驰  张春霞  
在对农村电商培训相关研究综述的基础上,基于福建省134个样本的调查,分析农民林业专业合作社社员电商培训的需求,探讨电商培训存在的问题。提出的相应对策建议包括:分层次开展培训,强化师生互动和实践;优化培训内容设计,合理安排培训规模;高度重视培训后跟进回访,强化效果评估;整合培训资源,加强师资水平考核。
[期刊] 林业经济  [作者] 许驰  张春霞  
在对农村电商培训相关研究综述的基础上,基于福建省134个样本的调查,分析农民林业专业合作社社员电商培训的需求,探讨电商培训存在的问题。提出的相应对策建议包括:分层次开展培训,强化师生互动和实践;优化培训内容设计,合理安排培训规模;高度重视培训后跟进回访,强化效果评估;整合培训资源,加强师资水平考核。
[期刊] 中国农村经济  [作者] 刘嶺  欧璟华  洪涛  姚树洁  
本文基于重庆市开州区4个典型农民专业合作社田野调查案例,对理事长利他精神影响合作社发展的机制进行了理论与案例分析。结果表明,农民专业合作社出现的“精英俘获”和“空壳社”现象与理事长的个人能力和利己行为密切相关。当理事长利己思想严重、个人能力较弱时,容易出现“空壳社”现象;当理事长利己思想严重、个人能力较强时,容易发生“精英俘获”问题;但如果理事长只具有利他精神而个人能力不足,就容易产生“低效合作社”;只有当理事长同时具有较强的个人能力和利他精神,能够有效平衡公平与效率时,才可能形成“理想合作社”。本文研究结果为我国完善理事长选拔、评价和监管机制,通过激发集体主义与利他精神,突破“委托-代理”问题,推动合作社产业稳定发展,带动广大农户增收致富,提供了重要的理论支撑与决策参考。
[期刊] 北京林业大学学报(社会科学版)  [作者] 赵娜  黄毅  文彩云  姜雪梅  贺超  
根据2016年全国7省共3 500户样本农户的调研数据,从农户家庭基本特征、林改相关政策、农户家庭林地经营情况3个方面分析了农户参加林业专业合作社的影响因素。利用二元Logistic模型对集体林权制度改革后影响农户参加林业专业合作社的因素进行实证分析。结果显示,长期外出打工人数占家庭劳动力数量比例、户主是否从事与林业相关的经营活动、户主是否干部、户主是否接受过林业培训、林业科技服务需求意愿、森林保险的需求意愿、家庭林地面积对农户参加林业专业合作社具有显著影响。
[期刊] 商业研究  [作者] 尹兴宽  
建立合作社可以降低农业的自然风险和市场风险,并获取规模经济收益。但进一步的发展需要提高合作社成员的人力资本水平。国外农业合作社具有良好的人力资本提升机制、复杂的人力资本结构及完整的人力资本产权,对我国农业合作社的发展有一定的借鉴意义。
[期刊] 农业现代化研究  [作者] 贺迎黎   莫经梅   张社梅  
激发合作社绿色创业的内生动力对于在大面上推进我国农业绿色转型具有重要意义。本研究构建了绿色创业导向影响合作社绩效的理论分析框架,采用多元OLS模型和中介效应模型,实证分析绿色创业导向对合作社绩效的影响效应及作用机制。研究结果表明,实施绿色创业导向战略会显著影响合作社的绩效,其中,绿色先动性和绿色创新性更有助于合作社绩效水平的提升;机制分析表明,绿色创业导向通过影响绿色资源行动进而对合作社绩效产生影响;异质性分析发现,绿色创业导向对内部设置激励机制、示范等级较高的合作社影响作用更大。因此,政府应高度重视合作社在农业绿色转型发展中的平台作用,鼓励合作社积极推进绿色创业导向战略;针对性开展合作社农业绿色风险投资培训,着力加强合作社领导人绿色风险投资认知能力;建立合作社绿色资源行动考评制度,促进合作社绿色行动的产生;鼓励合作社建立激励机制,重点引导示范社积极探索多元化激励措施。
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