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年份: 2024(12167); 2023(17156); 2022(14570); 2021(13653); 2020(11571); 2019(26338); 2018(26363); 2017(50064); 2016(27531); 2015(31123); 2014(31263); 2013(30645); 2012(28222); 2011(24995); 2010(25237); 2009(23543); 2008(23504); 2007(21148); 2006(18793); 2005(16581)

作者: 王(79408); 张(65944); 李(65531); 刘(62197); 陈(42018); 杨(31429); 晓(29953); 赵(25718); 周(25113); 华(23878); 吴(22616); 文(22240); 明(21133); 林(21115); 志(20369); 伟(20069); 丽(19538); 孙(19514); 徐(18957); 黄(18954); 玉(16405); 平(16354); 军(16060); 朱(15257); 红(14987); 建(14858); 郭(14678); 胡(14515); 春(13305); 云(13257)

学科: 济(109035); 经济(108891); 业(98867); 管理(93252); 企(88965); 企业(88965); 方法(46758); 数学(36675); 数学方法(36158); 农(34665); 业经(34095); 财(34016); 中国(28609); 制(24185); 务(24112); 财务(24021); 财务管理(23985); 农业(23893); 地方(23242); 企业财务(22655); 理论(22579); 学(22101); 技术(21670); 和(20712); 划(18742); 体(18342); 策(18280); 贸(17226); 贸易(17213); 环境(16657)

机构: 学院(386682); 大学(382436); 管理(154797); 济(146836); 经济(143324); 理学(132062); 理学院(130617); 管理学(128416); 管理学院(127705); 研究(124116); 中国(96603); 京(83393); 科学(77840); 财(71640); 农(65137); 所(62178); 江(61236); 业大(57986); 中心(57921); 研究所(56019); 财经(55597); 北京(52501); 农业(50984); 范(50715); 经(50237); 师范(50226); 州(49516); 院(46022); 技术(43442); 经济学(41773)

基金: 项目(256006); 科学(200657); 研究(191290); 基金(182362); 家(157786); 国家(156301); 科学基金(135173); 社会(117361); 社会科(110841); 社会科学(110810); 省(102775); 基金项目(96866); 自然(88033); 教育(88004); 自然科(85972); 自然科学(85948); 划(84754); 自然科学基金(84404); 编号(80519); 资助(74421); 成果(65643); 重点(56499); 课题(55609); 部(55084); 创(54801); 发(54382); 创新(50498); 项目编号(49734); 科研(48315); 大学(47672)

期刊: 济(172717); 经济(172717); 研究(114210); 中国(81267); 管理(61661); 农(60566); 财(59365); 学报(59161); 科学(54236); 教育(49763); 大学(44956); 学学(41755); 农业(41606); 技术(37833); 融(33709); 金融(33709); 业经(31018); 财经(26866); 经济研究(25227); 图书(23906); 业(23476); 经(23068); 问题(22334); 技术经济(20089); 现代(18634); 科技(18610); 版(18355); 财会(18271); 理论(18155); 商业(16920)

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班组建设的绩效考核体系构建与应用研究——以电力企业为例

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 陈金红邬宏伟朱军波王海波

班组建设精细化管理是供电企业管理能力提升的基石。为解决班组建设形式大于内容,员工不关心班组建设等普遍问题,使班组建设工作真正落到实处,余姚供电公司以绩效考核为抓手,结合PDCA闭环管理思想,建立了班组建设绩效考核五大体系,并且将绩效考核深化应用于班组建设八大内容,开展了一系列特色做法,充分发挥了绩效考核在班组建设中的"杠杆效应"。

关键词：班组建设绩效考核 PDCA管理

以实现战略落地为目的的国有电力企业平衡计分卡绩效考核体系

[期刊] 企业管理 [作者] 盛玉明李胜会

中国电建集团海外投资有限公司（以下简称海投公司）是中国电力建设集团有限公司（以下简称中国电建）专业从事海外投资业务市场开发、项目建设、项目运营与投资风险管理的法人主体。海投公司以投资为先导，带动海外ＥＰＣ业务发展，成为中国电建调整结构、转型升级、推动国际业务优先发展的重要载体与平台。海投公司生产经营具有国际化、专业化特性，主要体现在四个方面。一是公司业务涉及境外投资的三种主要形式，即特许经营、直接投资和收

关键词：投资风险管理绩效考核体系法人主体电力企业业务市场电力建设特许经营调整结构绩效考核工作项目运营

基于KPI的企业部门绩效考核体系设计——以某能源公司为例

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 陈晓翠

本文在分析G公司绩效考核体系现存问题的基础上,通过建立以KPI为核心的部门绩效考核体系对该公司绩效考核体系进行再设计,具体设计方法主要是对公司的5大类别的部门设定各自的关键绩效指标并赋予权重,以此考核部门绩效。

关键词： KPI 企业部门绩效考核

物流企业员工绩效考核体系实证研究

[期刊] 物流技术 [作者] 熊璟

物流企业员工绩效考核的内容主要包括员工的态度和能力考核,物流企业员工绩效指标设计的内容分为绩效维度、能力维度、态度维度和个人素质等方面。物流企业员工指标体系设计的考核采用360绩效考核,考核方法主要采用KPI法和AHP法,把绩效考核的结果在报酬运用、工作调整、开发潜能等方面进行运用。

关键词：绩效考核 KPI AHP

BSC与KPI融合视阈下的企业绩效考核体系研究——以A电力施工企业为例

[期刊] 会计之友 [作者] 沈彪王跃堂谭劼王鹏程

科学构建电力配置侧施工企业的业绩考核体系，是深入推进电力行业现代化发展的内在要求，更是推进实现党的二十大对构建新型能源体系新部署和高质量发展的必由之路。文章以某电力施工企业为研究对象，在融合绩效管理经典理论BSC和KPI的基础上，融入高质量发展“创新、协调、绿色、开放、共享”五大理念内涵，建立一套包括财务与非财务指标在内的全面绩效考核体系，并实地考察了企业运用该考核指标体系的成效。发现该企业在运用该指标体系后，进一步激发了基层经营活力，形成了有效的激励和约束机制。研究结论不仅为进一步提升电力行业经营质效和深化能源行业改革提供了理论依据和分析框架，而且有助于电力行业坚定不移地走好中国式现代化电力发展道路，支撑经济实现高质量发展。

关键词：电力施工类企业绩效考核平衡计分卡关键绩效指标

动态绩效考核体系的构建

[期刊] 企业管理 [作者]

瑞星集团有限公司是山东省大型综合化工企业之一,拥有5个子公司、3个分公司,员工3000人。主要产品为尿素、玉米淀粉、注射糖、甲醇、乌洛托品、硬脂酸、甘油等。

关键词：绩效考核体系工资关系企业整体目标目标成本工龄工资薪酬分配制度玉米淀粉瑞星尿素产量薪酬制度改革

基于KPI的企业绩效考核体系实证研究

[期刊] 商业时代 [作者] 史东雨

关键绩效指标法(KPI)核心思想是根据80/20原则找到公司战略实施成功的关键成功因素,并根据关键成功因素确定需要对战略实施过程进行考核的关键绩效指标。本文基于关键绩效指标法指出企业绩效考核的重要性,并通过实例分析得出,要使绩效管理得到有效的实施,必须深入理解绩效管理系统理论,认真分析涉及绩效管理的诸多要素。

关键词：关键绩效指标绩效考核

企业绩效考核体系的设计与实施研究

[期刊] 经济师 [作者] 汪翚

企业绩效考核体系设计得科学与否直接影响到绩效考核结果客观性以及员工薪资水平，需要企业结合现代经济的发展针对绩效考核体系不断进行完善。文章基于企业绩效考核体系设计和实施的研究，简单分析了绩效考核体系建设的具体意义，以目前绩效考核体系发展的具体状况以及其中存在的问题，提出了明确绩效考核目标、确定绩效考核主体、绩效考核标准和绩效考核设计四方面的具体对策，并且探讨了绩效考核实施过程中需要避免考核指标过分细化、落实相关的基础工作、绩效考核结果需要有效进行反馈和强化运用等注意事项。

关键词：企业绩效考核设计实施策略

科研型企业员工绩效考核体系优化的实证研究

[期刊] 中国劳动 [作者] 公斌

为了解决很多科研型企业绩效考核流于形式、考核方案比较混乱的问题，本文以Ａ研究所为对象，根据该单位员工绩效考核现状，提出了设计思路，进行了员工绩效考核优化方案的设计，确定了方案的运用流程。最后，对方案的运行结果进行了有效性评估。本文对同类型的科研型企业员工绩效考核方案的设计有借鉴意义。

关键词：企业管理优化方案案例绩效考核体系科研型企业

关于高速公路建设企业绩效考核体系建设的思考

[期刊] 财务与会计 [作者] 游小聪张佳琦雷跃川

一、高速公路建设企业绩效考核现状通常,高速公路建设企业使用的绩效考核工具有经济增加值法(EVA)、关键绩效指标法(KPI)、平衡计分卡(BSC)以及360度评价等,综合利用考核工具能提高企业绩效考核的约束和激励作用。在考核指标上,高速公路建设企业大多实行定

关键词：绩效考核体系高速公路建设企业绩效考核绩效考核指标

高校绩效考核体系评析与重构——以Z高校为例

[期刊] 财会通讯 [作者] 冯梅笑

一、Z高校简介Z高校是一所全日制省属本科院校,学校成立于1949年,发展至今有60多年的办学历史。学校现有19个教学院系部,58个专业方向,所设的专业涉及管理学、工学、理学、文学、经济学、法学等多个学科。由于其前身是隶属于航空部管理的大学,所以该校在多年的发展过程中逐渐成为了一家以航空为特色,以管理学和工学为主的的多科性大学。现有专任教师900余人。然而,近年

关键词：省属本科院校专任教师多科性大学教学院系绩效考核体系绩效工资科研考核行政人员航空部科研奖励