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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李桦 牛卫平
本文在2006年、2007年对珠三角地区劳资关系问卷调查的基础上,从劳动时间、工薪福利水平、劳动保障、劳动纠纷处理几个方面介绍了珠三角民营企业劳资关系的现状,分析其原因,并针对现状提出了改善建议。
关键词：
珠三角 民营企业 劳资关系
[期刊] 开发研究
[作者]
吴江 李茜
首先在结合珠三角民营企业实际情况及劳资关系理论基础上，确定了预警指标体系，并对指标进行筛选。其次，通过主成分分析对指标数据进行降维，得到Ｇ１＂收入保障因子＂、Ｇ２＂工作环境因子＂及Ｇ３＂劳动合同——争议因子＂作为预警模型的输入层。然后，计算劳资关系综合得分值Ｇ并对企业劳资关系进行重分类为２（重警）、１（轻警）、０（无警）作为预警模型的输出层。最后，运用神经网络建立劳资关系预警模型，共选取珠三角地区９个城市３２家民营企业为样本，以调查问卷的形式获得企业劳资关系满意度数据。结果表明，基于主成分——神经网络（ＰＣＡ－ＡＮＮ）的预警模型准确性较高，其中劳资关系重警企业６家，集中分布在佛山地区。
关键词：
民营企业 劳资关系 预警 神经网络
[期刊] 产经评论
[作者]
吴江 郑慧娟
根据资本-劳动替代的"拐点论",经济发展的初期总是伴随着物质资本的积累,物质资本将在相当长的时期占据经济增长的主导地位;由于资本劳动的边际替代率递减,当物质资本积累处于一定阶段,产生对人力资本更多需求,人力资本则成为这个时期的主要资本;只有在经济持续发展,政治文明发展到一定程度,信任、规范、网络和社会公德等社会资本才有可能成为推动经济发展的主导力量。珠三角地区城市的劳资关系在近30年均处于下降趋势,物质资本总体处于上升趋势,人力资本意义上的劳动力尤其是高层次高素质的劳动力较缺乏;社会资本可以显著的促进物质
关键词：
物质资本 人力资本 社会资本 劳资关系
[期刊] 企业经济
[作者]
陈淑妮 陈贵壹
为改善金融危机所引起的劳资矛盾,以珠三角地区企业员工为调查对象,对劳资关系的影响因素进行探讨。通过深度访谈和理论文献分析,得到描述劳资关系的测项;经过验证性因子分析和探索性因子分析,得出金融危机下的劳资关系由劳动合同管理、薪酬福利管理、工作环境管理、民主管理与工会管理五个影响因素构成。最后,利用五个因素对调查结果进行实证分析,指出当前的劳资问题并提出相应的对策。
关键词：
劳资关系 金融危机 影响因素 因子分析
[期刊] 中国人口科学
[作者]
何亦名 姜荣萍
文章通过对广东民营企业的调查发现,劳动力市场和劳动关系正处于变革和转型的关键时期,劳动力结构正在发生深刻变化,结构性劳工短缺与用工成本上升已成趋势。民营企业劳资关系突出的问题主要表现为工人实质组织化程度及企业工会的作用仍然有限,工会组建不规范的现象十分突出。但不少企业民营在新型劳资关系的构建方面已经迈出了可喜的一步。文章对劳资关系如何实现转型提出了政策性建议。
关键词：
劳动力市场 劳资关系 工会
[期刊] 价格月刊
[作者]
周裕全 苏小玲
劳资关系的稳定、和谐,不仅关系到企业发展,还关系到社会稳定。随着民营经济的发展,民营企业劳资关系中的问题和矛盾日益显现。调整好劳资关系,需要包括政府、企业和劳动者在内的诸多主体发挥各自作用,共同努力,综合运用法律、政策、经济及道德等多种手段,使民营企业劳资关系在法制化、制度化和规范化轨道上稳定下来。
[期刊] 商业时代
[作者]
张丽萍
劳资关系是马克思主义政治经济领域里较核心与重要的部分。随着改革开放的深入和市场经济的发展,我国民营企业劳资关系问题日趋严重。本文通过对马克思劳资理论及其理论嬗变的研究,为民营企业和谐劳资关系的构建提供新的思路。尽管马克思劳资理论是西方资本主义经济的产物,有一定的局限性。但其对我国现阶段民营企业劳资关系的研究仍具有现实意义。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王小明 徐凯
我国民营企业目前正处于持续、稳定的发展阶段,对经济社会的作用也越来越明显,但其内部的劳资关系存在着失衡的问题。公平、合理的劳资关系是社会稳定的基础,解决好这一问题有利于理顺各种利益关系,使社会得以良性运行。当前,政府应在全社会进一步确立社会公正的基本价值理念,在构建和谐劳资关系中发挥主导作用。
关键词：
社会公正 劳资关系 价值理念
[期刊] 现代管理科学
[作者]
袁象 李新伟
自主创新是长三角地区提升国际竞争力必须跨越的一道门坎,党和国家正在举全国之力,推行我国的自主创新战略,长三角地区是我国经济最活跃地区,理应成为我国自主创新的排头兵,但调查表明,该地区的自主创新氛围虽然强,但效果并不明显,究其原因融资难是长三角地区自主创新的最大障碍,尤其是民营企业自主创新的融资问题更加困难。文章分析了长三角地区民营企业自主创新融资难的成因,并提出了相应的解决对策。
关键词：
民营企业 自主创新 融资难
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
鲁汉玲
本文以组织社会化理论为研究视角,通过对珠三角地区中小企业劳动关系的分析,发现中小企业的劳动关系状况与组织社会化程度相关,建议提高中小企业的组织社会化程度,以积极构建和谐劳动关系。
关键词：
组织社会化 劳动关系 中小企业
[期刊] 企业经济
[作者]
张寒英 李晓园 何薇
民营企业是我国国民经济的重要组成部分。在构建社会主义和谐社会新形势下,民营企业劳资关系问题解决的好坏,直接关系到我国经济的发展和社会的稳定与否。本文从我国民营企业劳资关系存在的主要问题分析入手,借鉴"5×1"系统分析模型理论,勾勒出民营企业应有的和谐劳资关系模型,并基于这个模型提出了构建民营企业和谐劳资关系的对策和建议。
关键词：
民营企业 和谐 劳资关系 模型
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
成瑾 白海青
企业如何在既有的环境和资源约束下,抓住其可控制的最关键要素改善员工的工作态度具有重要现实意义。首先,通过访谈与文献结合的方法探索出我国情境下影响工作满意和组织承诺的六个因素(上级支持、业务流程、分配因素、员工参与、公司氛围、员工非工作满意度),并进行了量表开发。其次,通过对珠三角地区14家民营企业的390份有效问卷对这六个影响因素及工作满意和组织承诺共八个构念进行验证性因子分析,并进行结构建模。结果表明,员工工作满意度能有效预测组织承诺,员工参与对组织承诺有直接的影响作用,分配因素、业务流程、上级支持通过影响中介变量(工作满意)间接影响组织承诺;同时发现,非工作满意对工作满意和组织承诺均有直接...
关键词：
工作态度 工作满意 组织承诺 企业可控性
[期刊] 产经评论
[作者]
陈向阳 陈日新 周静
随着中国城市化的发展,制造业与服务业、最终产品与中间产品生产企业以及单产品与多产品生产企业在城市的布局与集聚出现了许多新的特点。为了分析这些不同类型的行业布局特征及其对城市增长的影响,论文选择珠三角城市群的多产品生产企业在城市之间的布局和在代表性城市内部的布局为研究对象,运用经济地理学与产业经济学的基本理论和我们调查的数据分析珠三角地区多产品生产企业的布局特征及其对企业本身范围经济与城市增长的影响。得出的结论是:珠三角城市群多产品生产企业的集聚效应明显,多样化水平高;珠三角城市群多产品生产企业为了使企业能
[期刊] 现代管理科学
[作者]
周燕
本文在广泛调研珠 三角企业的基 础上,对“三 来一补”企业进 行一个清 楚的界定与划 分。研究发现“三 来一补”企业实际上有两种形式:一 种是由国内 现有企业为 外商做“三来 一补”;另一种是变 相的独资——工厂的所有 权归中方,经营权与收入权则归外方,即外方拥有“三来一补”企业的实际产权。
关键词：
“三来一补” 产权 珠江三角洲
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