- 年份
- 2024(4406)
- 2023(6520)
- 2022(5587)
- 2021(5300)
- 2020(4420)
- 2019(9948)
- 2018(9908)
- 2017(19409)
- 2016(10777)
- 2015(12004)
- 2014(12025)
- 2013(12025)
- 2012(11315)
- 2011(10434)
- 2010(10782)
- 2009(10082)
- 2008(10117)
- 2007(9136)
- 2006(8474)
- 2005(7758)
- 学科
- 济(46369)
- 经济(46320)
- 管理(35173)
- 业(34564)
- 企(27814)
- 企业(27814)
- 方法(18313)
- 数学(15858)
- 数学方法(15654)
- 农(14927)
- 中国(14747)
- 策(11877)
- 财(11490)
- 地方(11334)
- 农业(10181)
- 业经(9849)
- 贸(9265)
- 贸易(9258)
- 制(9147)
- 易(9020)
- 学(8074)
- 和(7794)
- 划(7561)
- 及其(7274)
- 理论(7233)
- 环境(7232)
- 银(7133)
- 银行(7119)
- 劳(6902)
- 劳动(6885)
- 机构
- 学院(156183)
- 大学(154883)
- 济(68102)
- 经济(66627)
- 管理(62177)
- 研究(55298)
- 理学(52960)
- 理学院(52363)
- 管理学(51553)
- 管理学院(51230)
- 中国(42899)
- 京(32986)
- 财(32226)
- 科学(31729)
- 所(27896)
- 江(25182)
- 研究所(25063)
- 财经(24866)
- 中心(24761)
- 农(22943)
- 经(22512)
- 范(21325)
- 师范(21191)
- 北京(21034)
- 经济学(20175)
- 院(19990)
- 州(19923)
- 业大(19526)
- 财经大学(18184)
- 经济学院(18030)
- 基金
- 项目(98215)
- 科学(78300)
- 研究(74082)
- 基金(71568)
- 家(61492)
- 国家(60927)
- 科学基金(52476)
- 社会(47520)
- 社会科(45073)
- 社会科学(45064)
- 省(37332)
- 基金项目(36713)
- 教育(34075)
- 自然(33252)
- 自然科(32365)
- 自然科学(32357)
- 自然科学基金(31812)
- 划(31605)
- 编号(30962)
- 资助(30248)
- 成果(26194)
- 部(22420)
- 重点(21838)
- 发(21667)
- 课题(21495)
- 创(19806)
- 教育部(19429)
- 国家社会(19269)
- 性(19078)
- 人文(18962)
共检索到247425条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
谌新民 李艳
本文提示近期在珠三角地区集中爆发的劳动关系事件隐藏的深层矛盾,从劳动力供给与需求变化及公共产品供给不足等方面挖掘珠三角地区劳动关系隐忧的深层次原因及根源,从宏观、中观、微观三个层面提出了人力资源应对策略。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
华峰 张晨
劳动争议案件的裁审地区性差异明显,各省市的法院针对相同劳动争议问题可能做出不同的司法裁判,仅就同一辖区不同区县之间,亦有可能出现"同案不同判"。本文以天津市同一中级人民法院管辖范围内不同区县基层法院"同案不同判"为例,但最终两份判决都被二审法院维持。揭示劳动争议裁审差异性普遍存在的现实。意在通过此文,告之企业人力资源管理者如何应对不同机关的裁判标准。
关键词：
赔偿金 司法裁判 地区差异
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈淑妮 黎友焕
制订SA8000标准(社会道德责任标准Social Accountability)的宗旨是为了保护人类的基本权益。本文首先分析了广东劳动密集型产业人力资源管理的现状及其所面临的问题,进而分析了SA8000对广东劳动密集型产业人力资源管理的影响,在此基础上提出应对的策略。
关键词：
SA8000 劳动密集型 人力资源管理
[期刊] 经济师
[作者]
齐晓琳
在当前社会企业组织内部劳动关系矛盾日益凸显的大背景下,企业都在思考如何重新建立和谐劳动关系,实现人力资源平稳管理,确保医院人力资源管理策略实施到位。所以文章中将以社会公共服务机构——医院作为基础背景,探讨医院人力资源的管理概述,并基于和谐劳动关系中的医院人力资源管理现存问题展开分析,并探讨了劳动关系背景下的医院人力资源管理有效策略。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
崔永新
《劳动合同法》对竞业限制的规定只有两个条款，无法来解决日益增多的竞业限制纠纷，竞业限制为保护企业之商业秘密，同时得兼顾劳动者之生存发展，要注意以下原则：１、企业有可以保护的特殊得益；２、劳动者应有适当的补偿；３、对劳动者的就业对象、期间、区域限制应合理。在具体争议中，个别问题分歧很大，甚至出现了同案不同判的现象，有必要进一步梳理和探讨。竞业限制的约定和管理应引起重视，本文还针对竞业限制提出了人力资源管理策略性建议。
关键词：
竞业限制 劳动争议 人力资源管理策略
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
范围
求职者求职阶段简历造假的情形较为普遍,诸多用人单位以欺诈为由请求确认劳动合同无效,并要求解除劳动合同,然而,司法实践中,法院的裁判标准却不尽相同,如用人单位是否负有的证明责任以及核实相关信息真实性的义务等。本研究认为,用人单位需证明求职者存在欺诈行为,以及自己因欺诈误导作出录用决定;而用人单位招聘阶段是否核实求职者的相关信息,不影响求职欺诈的构成,因此,用人单位应该采取适当的措施避免求职欺诈,并且根据司法裁判的标准做好相应的管理应对。
关键词：
求职欺诈 司法裁判 劳动合同无效 解雇
[期刊] 生态经济
[作者]
张亚明 赵从芳 李苗
经济发展水平、发展格局和资源禀赋存在的差异性为区域内政府间的合作提供了基本前提和基础。通过对"泛珠三角"的地缘经济关系的测度,分析区域经济关系与资源禀赋的差异对政府间关系选择的影响,推测区域内地方政府间竞合的基本态势,进而提出建立在基于利益和信任基础之上的区域内政府竞合关系的对策建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈星汶 陈玉明
近几年来,劳动争议的"井喷"以及罢工潮的出现将劳动关系推到风口浪尖。如何推进集体劳动关系转型是平衡劳资力量,推进平等对话,实现劳动关系和谐的必经之路。然而,目前劳动关系呈现出临时、无序、无预期的"野猫式"特点,归根结底在于劳动关系组织化的缺乏。本文通过分析近几年来的劳动争议案例,从政府(维稳决策)、资方(抵制集体行动、雇佣策略多元化)和劳方(工会制度不完善、团结意识欠缺、人口结构分散化)三个方面,分析阻碍我国劳动关系组织化进程的关键因素,并提出应对策略,希望对促进劳动关系集体化转型有积极的指导意义。
[期刊] 物流技术
[作者]
王新桥
近年来国内市场经济出现产能过剩现象,成为我国经济发展的一大"痼疾"。在产能过剩市场经济情况下,珠三角物流工业链出现衰退现象,为应对当下产能过剩带来的一系列不利状况,解决物流供应链衰退问题,重点分析了珠三角物流工业链运行发展模式及其在当下国内市场产能过剩环境中走向衰退过程,并在此基础上提出了相关的应对策略。
[期刊] 图书馆建设
[作者]
宋巍巍
情绪劳动是近20年来西方组织行为学研究中一个新兴的研究领域,并且,作为一种新型的劳动形式,越来越受到组织管理者的关注。如何运用情绪劳动理论提高高校图书馆管理工作的服务质量和服务水平,是一个值得研究和开发的新课题。应开展针对情绪劳动的技能开发培训,建立以情绪劳动为核心的激励机制,建立以情绪劳动为特色的图书馆文化,鼓励馆员情绪劳动的自我管理。
关键词：
高校图书馆 情绪劳动 人力资源 管理策略
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
鲍宜周
安全是保障煤炭企业正常生产和发展的基础，对煤炭企业生产和经营具有很大影响。但是，从煤矿企业的实际发展现状来看，由于相关管理人员安全意识不足，导致煤炭企业生产中经常出现各种各样的安全事故。实施企业人力资源管理的主要目标就是提高员工的综合素质、建设稳定的生产队伍、给职工营造积极向上的工作氛围、促进煤矿企业的安全生产。人力资源管理部门必须积极配合企业工作，采取有效的手段规范员工的行为，预防安全事故的发生，提高管理水平，促进煤矿企业的安全生产。
关键词：
煤矿企业 劳动安全 人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
常凯 陶文忠
劳资冲突正在成为人力资源管理面临的最大挑战,其原因主要在于劳动关系的调整没有得到应有的重视。劳动关系的和谐本应成为人力资源管理的基本目标,但缺乏劳动关系体制压力的中国人力资源管理长期忽视劳动关系的调整,低成本战略强化了这种状况。企业劳动关系的和谐是提高企业竞争力的前提,也应当成为人力资源管理的核心内容。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘善仕 吴坤津 冯镜铭 王红丽
在探讨人力资源管理与企业绩效关系已有研究的基础上,收集了180家珠三角制造企业的纵向数据,采用交叉滞后的研究方法,验证了人力资源管理与企业绩效之间的因果关系顺序。研究结果表明,人力资源管理系统与企业绩效互为因果关系。对于单一人力资源实践,控制了前测企业绩效后,前测的培训与开发实践、薪酬激励实践对后测企业绩效的提高发挥着前提作用,控制前测人力资源实践后,前测的企业绩效对后测的参与管理实践的提高发挥着前提作用。另外,控制前测企业绩效或者控制前测人力资源实践后,招聘选拔实践与企业绩效互为因果关系。研究结论延伸了人力资源管理与企业绩效之间因果关系的内涵,也为人力资源管理与企业绩效关系的研究开拓了新的分...
[期刊] 商业研究
[作者]
王扬铭
改革开放以来,我国数以亿计的农民参与了现代化建设,但是随着区域经济的发展,泛珠三角发达地区的广东、福建等地相继出现了民工短缺现象,打破了中国农村剩余劳动力无限供给的神话。“民工荒”现象的产生,不是偶然的经济现象,而是中国经济社会转型期的必然产物,是有其深刻的社会根源的。我国农村人口基数大,农业是整个国民经济的基础,农村人力资源整合开发策略,对破解“民工荒”难题、全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会具有重要的现实意义。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋志强 葛玉辉 陈悦明
本文分析处于职业高原期的人力资源经理的四种可能状态,并从个体和组织两个层面提出人力资源经理职业高原现象的应对策略。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
