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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
龙希成
本文从国际竞争、知识经济和国内发展等三个方面指出中国报业面临人力资源的挑战,进一步分析国家管制报业的宏观体制与各类报纸的自身定位及内部人事管理等微观机制对人力资源的深刻影响,对改进宏观与微观管理体制以提升中国报业的人力资源素质和国际影响力提出了建议。
关键词：
中国报业 人力资源 体制
[期刊] 华东经济管理
[作者]
董汇慧
面对知识经济和国际市场竞争的挑战 ,我国企业的人力资源显得空虚不足。在现阶段我国企业加强人力资源管理的当务之急是把人才留住 ,把人力用好 ,通过持之以恒的职工教育进行人力资源开发。
关键词：
人力资源 管理 开发
[期刊] 统计研究
[作者]
权贤佐
现阶段我国商品流通体制特征与贸易统计制度方法改革权贤佐ＡＢＳＴＲＡＣＴＣｏｍｂｉｎｅｄｔｈｅｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓｏｆｏｕｒｃｕｒｅｎｔｃｏｍｍｏｄｉｔｉｅｓｃｉｒｃｕｌａｒｓｙｓｔｅｍ，ｔｈｅａｕｔｈｏｒｅｘｐｏｕｎｄｅｄｔｈｅｐｏｓｉｔｉ...
[期刊] 软科学
[作者]
左仁淑 殷秀梅
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
汤冰
一、并购计划阶段1.人力资源评估。人力资源部门需要对被并购企业进行的评估工作包括:员工的薪资水平;员工福利,包括医疗、保险、津贴等;绩效考核办法;劳资关系;员工退休金、离职金的运作
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
周文成 赵曙明
面对当前的国际化竞争环境和我国社会经济转型的挑战,我国民营经济的发展正步入一个提升与变革的新阶段。本文从人力资源管理视角,分析我国民营企业当前所处的发展阶段、管理中的主要问题,并提出了相应的对策。
[期刊] 改革与战略
[作者]
田力军
企业的成长存在着两大陷阱与危机,不同的发展阶段,对应不同的管理模式。不同的发展阶段,需要相匹配的人力资源管理模式。
关键词：
企业管理 人力资源 设计 管理模式
[期刊] 管理世界
[作者]
陈同扬 曹国年
先进制造技术的应用能够克服生产率矛盾,但其应用成功并非在于技术本身。人力资源管理实践会对先进制造技术的应用效果产生重要影响。单一的人力资源管理实践在先进制造技术应用的不同阶段对其影响效应并不一致,在导入阶段,内部晋升、员工培训、面向行为的绩效考核、就业保障、员工参与机制和宽泛的工作定义至关重要,而在正式实施阶段,内部晋升、员工培训、员工参与、就业保障和明晰的工作定义的影响效应显著,行为导向的绩效考核的影响则并不显著。
关键词：
先进制造技术应用 人力资源 影响效应
[期刊] 商业时代
[作者]
徐丽艳
农业是我国的基础产业,促进农村经济的发展和农民收入水平的提高一直是我国经济政策的重要内容之一。本文从农产品流通体制着手,分析了其存在的问题,并探讨了其完善对策。
关键词：
农产品 流通体制 问题 对策
[期刊] 价格月刊
[作者]
王志国
现阶段我国物价上涨的类型特征及其控制方法●王志国一、现阶段我国物价上升的类型特征目前我国正处于传统计划经济向社会主义市场经济过度时期。现阶段我国物价上升是由其过程中的基本矛盾决定的，带有转型时期的明显特征。可大致分为三种类型六种情况。第一类，价格机制...
[期刊] 经济学家
[作者]
王卓
在世界贫困人数呈上升趋势的国际背景下 ,中国的扶贫成就令世人瞩目。但是 ,由于贫困本身的复杂性和社会发展在不同阶段所具有的历史规律性 ,中国现阶段的贫困状况十分复杂 ,表现在四个方面 :1 绝对贫困和相对贫困共存 ;2 农村贫困与城市贫困共存 ;3 区域贫困与个体贫困共存 ;4 阶层性贫困开始形成。
关键词：
现阶段 贫困 特征
[期刊] 农业经济
[作者]
李瑛
本文论述了农村人力资源开发的必要性和开发中存在的突出问题,并结合当前经济发展的需要,就如何解决农村人力资源开发中的问题以服务于农村经济,提出了系列切实可行的措施。
关键词：
农村人力资源开发 问题 对策
[期刊] 高等教育研究
[作者]
李盛兵
我国高等教育现阶段是处于大众化阶段还是后大众化阶段，需要从理论上加以厘清。在比较分析有本章等有关高等教育后大众化特征的论述和马丁·特罗关于高等教育大众化特征论述的基础上可以发现，我国现阶段高等教育具有混合性特征，既有精英化特征和大众化特征，也有后大众化特征，更有显著的本土化特征。从理论上说，高等教育混合性特征不是一个特例，是各国高等教育各阶段转换后所共有的现象。
关键词：
高等教育 大众化 后大众化 停滞期
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