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[期刊] 经济体制改革  [作者] 彭杰  徐旭珊  
本文认为 ,目前我国企业集团发展存在贪大贪快 ,将规模经济等同于经济规模、过分追求多元化经营等问题。我国工业企业集团化发展的战略选择是 :(1)发展模式的选择应充分借鉴日韩模式 ;(2 )发展方向上应注重走专业化道路 ,并根据行业的特点和企业现状来灵活选择发展战略 ;(3)培养企业集团核心竞争力 ,主要是注重加快技术创新机制与管理创新、合理利用资产经营发展企业集团、建立直接营销网络 ;(4)组建民营控股企业集团。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 董汇慧  
面对知识经济和国际市场竞争的挑战 ,我国企业的人力资源显得空虚不足。在现阶段我国企业加强人力资源管理的当务之急是把人才留住 ,把人力用好 ,通过持之以恒的职工教育进行人力资源开发。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 谭清文  胡玉清  
文章认为,在新旧体制转轨与摩擦的特殊环境中产生和发展的我国企业集团,目前存在着政企不分、产权分割、规模不大和内部管理不规范等一系列问题和矛盾,严重地妨碍其健康的发展。为此,文章专门提出了如下重要对策:(1)实现资源的优化配置;(2)强化企业集团内部的产权联结;(3)促进企业集团规模的合理化;(4)加强企业集团内部的管理,形成有效的激励和约束机制;(5)创造集团发展的良好的外部环境
[期刊] 软科学  [作者] 沈天佑  
技术在当代不仅成为世界经济发展、社会进步的杠杆,而且几乎在人类活动的所有领域都烙上了技术的印记,留下了技术的足迹。本世纪60年代以来,世界各国工业正在经历着深刻地变化,即商品从劳动密集型向技术密集或高技术密集型转变;企业经营管理从数量型
[期刊] 中国软科学  [作者] 彭正新  李传昭  李华  
本文将我国企业集团的治理从公司战略、组织结构的角度出发,通过对美日两种较为典型的公司治理模式的比较和对我国企业集团治理现存问题的分析,在一个更为广泛的意义上进行了研究。本文认为我国企业集团治理机制的完善应以加快我国企业集团母子公司制的健全和以市场为导向的M型组织结构的建立为基础。同时,考虑到我国的国情,可借鉴日本企业集团的治理经验。
[期刊] 财经科学  [作者] 李永禄  
集团化是近几年工业战线出现的一个新情况,也是我国工业发展的一个新趋势。它对于提高我国工业的组织程度和管理水平,多快好省地发展工业生产,对于社会生产要素的优化组合和产业结构的调整,对于发展专业化协作,深化改革,提高经济的国际竞争能力和实现四
[期刊] 改革与战略  [作者] 李忠健  
改革开放为我国社会经济的发展带来了生机,国民总体收入和生活水平有了大幅提高,但与此同时,居民收入差距却呈现出不断扩大的趋势。主要表现为城乡收入差距不断扩大、地区收入差距不断扩大、行业收入差距不断扩大以及社会居民收入的两极分化趋势。造成目前我国居民收入差距不断扩大的原因是多方面的,其主要原因表现在经济体制转轨及其渐进性、经济发展中的政策倾斜、分配领域中的政策缺位以及灰色收入的大量存在等。过大的收入差距将影响我国城乡和地区的统筹发展,挫伤广大劳动群众的积极性,甚至影响到社会的稳定。应该从思想上正确认识公平与效
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)  [作者] 姜广信  
一、我国现阶段企业文化的特点企业文比是企业管理理论发展的新阶段,是适应现代企业生存与发展的一种以人为中心的管理思想、管理哲学及与实现组织目标相联系的整体化、个性化的企业群体意识.就狭义而言特指企业的精神文化,推而广之还应包括企业的制度文化和物质文化.建国以来,我国企业文化的发展走过了曲折的道路.社会主义初级阶段政治上的不完备,经济上的不发达,以至社会文化上的不成熟,都直接制约着企业文化的发展,使现阶段企业文化具有鲜明的特点.从基本方面看,这种企业文化反映了社会经济基础的客观要求,与当时的产品经济模式相适应.其
[期刊] 管理现代化  [作者] 陈国权  
我国企业现阶段实行科学管理的若干思考陈国权科学管理是指企业在市场开发、产品设计、生产制造、质量控制以及销售服务等一系列生产经营活动中,为了使各种资源(材料、设备、能源、信息及人力)得到总体配置优化和充分利用,从而提高企业的综合效益(质量、成本、交货等...
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