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[期刊] 经济师
[作者]
张颖
薪酬制度管理是医院管理中的一个重要环节,它关系到医院能否有效的调动员工的工作积极性,提高员工的工作热情。文章对首都医科大学附属北京妇产医院目前执行的薪酬制度进行了梳理,并从基本工资增长率、基本工资与月绩效工资的对比和近三年月均收入的对比等几个方面对全院职工的收入情况进行统计分析,并对医院下一步的薪酬管理工作提出建议。
关键词：
医院 基本工资 绩效工资
[期刊] 经济师
[作者]
黄晓宁
在社会保障体系中,薪酬制度是非常重要的部分。目前,在国家和省级层面,都对公立医院薪酬制度改革(下称"薪酬改革")提出了指导意见和实施方案,提出了试点先行、逐步推开的原则,与三医(医改、医保、医药)联动改革相衔接,积极稳妥开展试点工作,探索并建立适应整个医疗行业特点的公立医院薪酬制度。那么改什么、怎么改成为人们普遍关注的焦点问题,所以在着力体现医务人员技术劳务价值、规范收入分配秩序等方面还有很多具体、细致的工作需要考虑和实施。
关键词：
公立医院 薪酬制度 改革 意义 建议
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
刘晓宇 孙晓峰
国有商业银行现行经营者薪酬制度设计中的"激励空缺",使委托人(国家)难以对代理人(经营者)进行有效的监督和约束,进而引发国有商业银行的委托代理成本高昂,各级代理人创租、寻租严重,经营者行为短期化以及人才流失严重等深层矛盾。
关键词：
公司治理 经营者薪酬 激励机制
[期刊] 企业经济
[作者]
李辉婕
我国的独立董事制度的发展尚处于初级阶段,上市公司独立董事的薪酬问题一直是争论的焦点,集中体现在两个问题上:一是上市公司是否需要对独立董事支付薪酬;二是薪酬支付的水平应如何确定。本文首先对上市公司是否需要对独立董事进行薪酬激励进行博弈分析,认为上市公司需要对独立董事支付薪酬;其次分析薪酬水平对上市公司效用的影响,以初步确定薪酬支付水平。然后得出结论:上市公司应当建立科学的独立董事薪酬制度,并确立恰当的薪酬支付水平。
关键词：
独立董事 薪酬制度 上市公司 博弈分析
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨晶照 杨东涛 曹亚东
薪酬制度一般有薪酬公开、薪酬保密制或者薪酬半公开三种选择。文章从选择偏好理论出发,分析民族文化传统影响下,员工对薪酬制度的选择性偏好。指出薪酬保密虽然是西方通行的做法,但在不同的文化传统环境中,却未必适用,相反,透明的薪酬制度,符合中国的国情,有利于和谐劳动关系的建立,能提高员工组织承诺,更好地发挥薪酬的激励作用。
关键词：
文化传统 薪酬保密 薪酬公开
[期刊] 经济师
[作者]
韩琼
公立医院薪酬制度对于医疗服务提供、利用及费用等具有广泛而重要的影响。文章对人事制度改革、薪酬制度改革及同工同酬同待遇等相关政策提出修改建议,并谈了自己的几点体会。
关键词：
公立医院 薪酬制度改革 建议 体会
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
秦永方
随着公立医院薪酬制度改革试点扩大,医改最后"一公里"公立医院改革中的难题——薪酬制度改革牵一发而动全身,影响医改成败。在薪酬制度改革中,探索出工作量效能积分管理模式,该模式的"四轮驱动"体现效能优先激励机制,"四维考核"体现提质增效约束机制,"四级预算"体现兼顾公平,"二次分配"体现"多劳多得、优绩优酬",实现医改公益性的"纳什均衡"。
关键词：
公立医院 薪酬制度 工作量效能 积分管理
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
余红梅 杨义
目的:了解试点地区公立医院医务人员的薪酬水平、薪酬构成及薪酬结构,为推进公立医院薪酬制度改革意见与建议。方法:通过机构调查,在抽取泸州、绵阳、南充和宜宾市试点公立医院中15 633名医务人员作研究对象,采用秩和检验和广义线性模型进行统计分析。结果:2017年医务人员年均收入为124 072元,同比增长14.86%;年均收入中浮动收入占74.08%;不同科室医务人员年均收入无明显差异(P>0.05),在调整其他变量后,不同用工性质的收入差距缩小,护士的收入与医生的差距缩小,技师(士)的收入高于医生,差异均有统计学意义(P<0.01)。结论:以公益性为导向,合理体现医务人员收入水平、调整薪酬构成、拉开不同岗位收入差距。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张春燕
本文以杭州某电子公司为例,阐述企业在制定销售人员薪酬制度时不仅要考虑公司的总体战略,还要考虑到整体的公平性,以便薪酬制度既能为公司的总体战略服务,又能有效地激励销售人员。
关键词：
销售人员 薪酬管理 销售战略 激励
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王忱 尹爱田
作为我国医疗卫生体系的基础和核心资源,医务人员积极性的重要性逐步在医改进程中体现出来。本文从医务人员薪酬制度的角度,分析了当前医务人员薪酬水平不高、分配要素不合理、薪酬结构失衡等现状与问题,并针对性地提出了合理确定医务人员薪酬水平并动态调控、提升医务人员岗位含金量、建立灵活而有保障的薪酬结构等策略建议。
关键词：
医务人员 薪酬 问题 策略
[期刊] 经济经纬
[作者]
郭丽敏 聂普焱
笔者从经济学的视角阐释了多层次直销制度,通过理论和模型分析,揭示了直销的本质:直销薪酬制度的激励效应只会促使直销人员专注于推荐新人,同时直销人员在直销过程中承担了直销公司转嫁的高风险与高成本。
关键词：
多层次直销 分成制 委托——代理
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
王晓义
薪酬制度是人力资源管理理论的重要组成部分。以“双因素”理论为基础,运用博弈分析方法,根据薪酬影响员工行为的不同作用将其分为保健性薪酬和激励性薪酬。通过薪酬制度的激励功能,管理者能使薪酬转变为推进公司战略和核心价值观的激励因素。结合我国实践,应重视薪酬制度激励功能的设计并防止激励功能向保健功能的蜕变。
[期刊] 财会通讯
[作者]
李源源
本文选取了2011-2015年的A股市场发生控制权转移的上市公司作为初始研究样本,分析薪酬制度中差距的设计与内幕交易的关系,并在此基础上研究股权结构对薪酬差距与内幕交易的调节效应。根据本文研究发现:公司薪酬制度中薪酬差距的设计对内幕交易有十分重要的影响,无论是高管之间的薪酬差距,还是高管与员工的薪酬差距都对内幕交易起到正相影响;股权结构不同的企业之间,内部薪酬差距的大小对内幕交易具有正相引导作用,相对于股权集中的企业,股权分散企业,更应关注薪酬差距对内幕交易的影响。
关键词：
股权结构 薪酬制度 内幕交易
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