- 年份
- 2024(3466)
- 2023(5067)
- 2022(4271)
- 2021(4175)
- 2020(3585)
- 2019(8306)
- 2018(8783)
- 2017(15995)
- 2016(9365)
- 2015(10556)
- 2014(10889)
- 2013(10252)
- 2012(9425)
- 2011(8467)
- 2010(8877)
- 2009(8488)
- 2008(8676)
- 2007(7919)
- 2006(7434)
- 2005(7070)
- 学科
- 管理(30654)
- 济(29360)
- 经济(29289)
- 业(28396)
- 企(26641)
- 企业(26641)
- 财(16343)
- 制(14606)
- 体(11753)
- 务(11343)
- 财务(11316)
- 财务管理(11290)
- 企业财务(10897)
- 中国(10030)
- 方法(9961)
- 体制(9185)
- 农(8813)
- 数学(8061)
- 银(7972)
- 银行(7953)
- 数学方法(7936)
- 业经(7782)
- 行(7621)
- 学(7241)
- 理论(7081)
- 融(6879)
- 金融(6872)
- 教育(6637)
- 地方(6138)
- 税(6072)
- 机构
- 大学(120487)
- 学院(120179)
- 济(44435)
- 研究(44362)
- 经济(43179)
- 管理(42814)
- 中国(37034)
- 理学(34743)
- 理学院(34367)
- 管理学(33791)
- 管理学院(33545)
- 财(28856)
- 京(27061)
- 科学(25478)
- 所(23221)
- 江(22418)
- 农(21173)
- 中心(20887)
- 研究所(20225)
- 财经(20102)
- 经(18073)
- 北京(17798)
- 州(17228)
- 省(16996)
- 范(16637)
- 师范(16410)
- 院(16407)
- 农业(16163)
- 业大(16110)
- 技术(14729)
- 基金
- 项目(69210)
- 研究(53453)
- 科学(52903)
- 基金(47354)
- 家(41243)
- 国家(40808)
- 科学基金(34071)
- 社会(31164)
- 社会科(29262)
- 社会科学(29259)
- 省(27721)
- 教育(26231)
- 基金项目(24237)
- 划(23351)
- 编号(23167)
- 成果(21862)
- 自然(21537)
- 自然科(21003)
- 自然科学(20991)
- 自然科学基金(20613)
- 资助(19968)
- 课题(17463)
- 重点(15827)
- 部(15480)
- 性(15229)
- 项目编号(14470)
- 年(14336)
- 发(14127)
- 创(14054)
- 制(13264)
共检索到214142条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 保险研究
[作者]
杨武军
近10多年来,人保公司从总公司到各分支公司,对建立科学的考核体系包括核算制度、承包方式、奖惩办法等多方面进行了大胆实践,并取得了相当大的成绩。例如:从1992年起开始编制综合滚动计划,到1994年取消业务收入指标,新设立保费和储金两个指标考核业务,以及总公司以保费、利润、固定资产投资规模等指标
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王肃
本文在分析公司机关人员绩效特点的基础上,提出以工作结果、工作行为、员工能力三位一体的绩效考核思路,并构建绩效考核指标体系。
[期刊] 企业管理
[作者]
瑞星集团有限公司是山东省大型综合化工企业之一,拥有5个子公司、3个分公司,员工3000人。主要产品为尿素、玉米淀粉、注射糖、甲醇、乌洛托品、硬脂酸、甘油等。
[期刊] 职教论坛
[作者]
侯杰 刘宏青
我国加入WTO后,国际贸易人才需求激增,就业市场供不应求,而国际贸易实践教学难以实施,培养出来的毕业生与实际脱节,就业率低。本文提出:构建"课堂教学训练+校内实验实训+校外实践实习"三结合的国际经贸专业实践教学平台和建立了"双管齐下"、"三法四面"的创新性测评体系,从而达到毕业生"零距离上岗"的要求。
关键词：
实务课程体系 实践实训平台 教学模式
[期刊] 经济师
[作者]
李森峰
随着市场竞争的日趋激烈,企业对于人才的吸引更为重要,其兴衰取决于其所拥有的人才,而人才能量释放的大小取决于员工绩效管理,作为一种典型的科学测量及评估方式,绩效评价在我国人力资源管理系统内发挥十分关键的影响作用,其不仅有助于全面提升企业管理水平,在培养企业核心竞争力过程中也具备尤为显著的发展价值。文章对X物流配送公司员工绩效考核现状及存在的问题进行了研究,把平衡记分卡、KPI以及360度考核法相结合,层层分解公司战略目标至员工目标,提出了X物流公司员工绩效管理体系实施的保障措施。
关键词：
物流配送公司 绩效考核 优化 保障
[期刊] 财会通讯
[作者]
蔡朝辉 苑翔 武爱平 张超
近年来,全员目标成本管理在企业成本控制方面的积极作用在理论界以及实践界都得到了有效地论证,石油石化行业已经开始将全员目标成本管理、全面成本预算管理在各油田企业进行推广,成为应用范围最广、使用最多的管理方法。但在其使用中还存在一系列问题,如成本预算缺乏准确性,对成本的考评不够合理等。目标成本考核是落实全员目标成本管理的重要环节,是企业绩效考核的重要组成部分。因此,本文以中石化管道公司实施全员目标成本管理为例,就其目标成本的考核体系构建进行研究,并给出了实施建议,为石化企业的成本管理提供一定的参考。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈晓翠
本文在分析G公司绩效考核体系现存问题的基础上,通过建立以KPI为核心的部门绩效考核体系对该公司绩效考核体系进行再设计,具体设计方法主要是对公司的5大类别的部门设定各自的关键绩效指标并赋予权重,以此考核部门绩效。
关键词：
KPI 企业部门 绩效考核
[期刊] 财经研究
[作者]
李则兆
在构建社会主义市场经济体制框架,进行国有资产经营管理体制改革的进程中,能否使国有资产保值和增殖,行使对国有资产的有效管理,在很大程度上有赖于对国有资产经营者的有效考核。而如何依据市场经济的客观要求,按确保国有资产的安全与增殖的原则,构建对国有资产经营的考核体系,并使之纳入法制化、规范化、科学化、制度化的轨道,显得尤为重要。
[期刊] 高等农业教育
[作者]
杨学坤 王琳静
考核是教育的重要环节之一,对教育的目标和效果有导向性作用。在充分把握高职院校现行的课程考核中存在问题的基础上,借鉴发达国家职业教育考核评价的先进经验,建立以"教师、学生、同学、家长"为考核主体、以"知识、技能、素养"为主要考核内容的"四元三维"的课程考核体系,并对考核的实施、保障、存在问题和努力方向等进行探讨。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
王晖
绩效考核是人力资源管理的一项基础性工作,但当前我国商业银行绩效考核仍然存在诸多问题,如指标体系不合理、指标分解不够细化、考核方法和考核结果的运用也不尽科学等。因此,当前需要对我国商业银行绩效考核体系进行再造,本文主要从岗位分析与评价、组织构架再造、管理会计应用、技术支撑以及绩效指标的制定与分解几个方面进行研究。
关键词：
商业银行 绩效考核 人力资源管理
[期刊] 教育与职业
[作者]
马建森
文章分析了当前广告类专业教学考核体系存在的问题,探讨建立多元考核体系的理论与现实依据,并试图通过建立考核维度的方式搭建职业视域下的广告类专业教学多元考核体系,包括专业知识考核维度、专业技术能力考核维度、专业实践能力考核维度、创新能力考核维度和职业能力考核维度。多元化的考核体系建设以职业为最终导向,评判学生由学校人向社会人转化的全过程,并最终帮助学生成为市场需要、社会欢迎的合格的职业人。
关键词：
多元考核 职业能力 考核维度 广告类
[期刊] 企业管理
[作者]
郑妍
打破职别界限,结合企业发展战略、工作重心的转移,以及近年来各级领导的经营业绩,修订各承包人基准工作指数,充分体现承包人的贡献、责任、风险。企业内部经济责任制作为企业一项综合管理制度,针对各时期制约、阻碍企业正常生产经营发展的瓶颈和重点问题,采取有效措施,运用强有力的约束、激励机制,确保企业基本经营方针和战略思想的贯彻。企业可以实行工作指数法,建立以市场目标为核心的中层以上领导干部风险抵押考核机制。中干风险抵押承包考核是针对中层以上领导干部设立的一种考
[期刊] 高等农业教育
[作者]
时惠敏 严兆府
高校教师绩效考核是高校教育改革与发展的核心问题,也是推行高校岗位设置与聘用制改革的必然要求。本文以TD大学为调查个案,综合运用多种绩效考核方法,构建了系统的教师绩效考核体系。依据调查问卷的统计数据,运用层次分析法(AHP法),确定了绩效指标权重体系,以期为高校教师绩效考核提供借鉴。
关键词：
高校教师 绩效考核 体系构建 层次分析法
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
