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[期刊] 中国远程教育
[作者]
苏军
知识管理思想正逐步应用于现代远程教育的资源管理,但是,应该采用何种具体有效的技术开发资源管理系统还没有定论,本文对基于多媒体和人工智能的一些代表性技术做了探讨,并介绍了一种先进的校园网络资源管理系统。
关键词：
资源管理 人工智能 知识管理
[期刊] 中国远程教育
[作者]
王道君
该文包含两个重点：第一，研究现代远程教育客体的构成与分类。认为，现代远程教育的客体是一个复杂的人工系统，本质上只能划分为物质类客体与信息类客体两大类；第二，研究当前我国远程教育的客体系统建设的现状和现代教育技术应用的发展方向问题。认为，客体系统建设与现代教育技术的应用都必须坚持实事求是的原则，媒体建设具有多层次发展的必要性。
关键词：
现代远程教育 客体 媒体建设
[期刊] 中国远程教育
[作者]
赵秀婷
本文分析了大学图书馆参与现代远程教育所拥有的独特优势,指出了大学图书馆在今后的远程教育中需进一步解决的问题。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
周个妹
远程教育作为新的教育形式之一,以其独有的教学资源、学习机会、课程评价等优势,成为实现教育公平的重要路径。文章重点探讨了远程教育与教育公平之间的关系。
关键词：
远程教育 教育公平
[期刊] 中国远程教育
[作者]
张屹 祝智庭
本文在讨论远程教育领域知识管理的基本理论后,提出了运用学习对象元数据来表征远程网络教育领域的知识和学习对象,在此基础上讨论了四种现代远程教育中知识管理的技术与工具。
[期刊] 开放教育研究
[作者]
朱肖川
随着社会的发展,远程教育所面临的社会环境不断发生变化,质量和规模的矛盾越来越成为远程教育进一步发展的瓶颈。本文从远程教育的成本分析入手,从资源管理的角度对远程教育中的质量与规模、质量控制与灵活性的矛盾进行了重新认识,在分析当前以静态资源为主的管理模式弊端的基础上,探讨以利用动态资源为主的动态资源管理模式。
[期刊] 经济师
[作者]
杨婷婷
在经济快速发展，企业变革加快加深的阶段，人才成为企业的核心资源。加强并提升企业的竞争力，加深企业在行业中的影响力，促进企业跨越式发展，就需要完善人力资源管理的形式，形成具有高计划性、高参与性、高战略价值特点的一种人力资源管理形式。战略性人力资源管理与组织文化两者之间相互促进，战略性人力资源管理在人员选择方面通过招聘与自己组织文化相一致的员工，通过培训、薪酬绩效激励等方式，促进组织文化深入员工意识，进而转化为有利于企业发展的行为，促进了组织文化的形成和维系。通过构建符合企业战略目标的组织文化，也能进一步促进企业人力资源管理的深刻化自主性，在组织中建立起强文化强联系。
关键词：
组织文化 重要性 构建
[期刊] 开发研究
[作者]
刘红
本文以人力资源管理的九个基本职能(人力资源规划、工作分析、招聘录用、员工培训、绩效考核、职务评价、薪酬管理、劳动关系、职业发展)为框架,阐述人力资源管理中的统计运用。
关键词：
人力资源 基本职能 统计运用
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
蔡晓旭 张佳
人力资源管理从泰勒的“胡萝卜加大棒”到现代的人性化管理,一直被认为是一种无法量化分析的人性问题。事实上,统计学正以严谨的管理理论和实证应用性,对人力资源管理领域产生深远影响,本文试用统计学的两个常见方法加以举例,试图寻求问题解决的新思路。
关键词：
统计学 人力资源管理
[期刊] 中国劳动
[作者]
叶立新 孙剑平
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘佳 李洛
IBM公司是世界上最大的信息工业跨国公司 ,拥有全球雇员30多万人 ,业务遍及160多个国家和地区。IBM公司能够在世界范围内取得今天的成功 ,其特殊的人力资源管理思想是功不可没的。本文从四个方面详细分析了IBM公司以“员工”为本的先进经营管理概念 ,从而揭示了IBM公司取得巨大成就的重要基础之一
关键词：
IBM公司 人力资源 管理
[期刊] 改革与战略
[作者]
刘迎春
传统观念对人力资源管理的认识集中于人力资源的基本职能,忽视了对人力资源管理的管理环境及其自身的体系建设,即使强调人力资源管理的战略性,也未能提供一个全面的分析模型。文章通过对企业经营管理活动及其五项关键战略要素的系统分析,阐释人力资源管理的管理环境及其影响,并在此基础上阐述人力资源管理系统的四大主体结构,以此构建一个战略性人力资源管理系统模型。
关键词：
战略 组织 绩效 文化 人力资源
[期刊] 中国成人教育
[作者]
唐莉 黄建平
近年来,随着建设学习型社会理念的不断深入,我国现代远程教育实现了跨越式发展。现代远程教育工作是学校教学和科研工作的重要组成部分,也是学校教学科研整体水平的重要指标之一。为促进现代远程教育发展,提高服务质量,建立现代远程教育质量管理体系,探索现代远程教育人力资源管理模式至关重要,研究ISO9000质量管理体系下远程教育人力资源管理问题十分必要。
[期刊] 经济师
[作者]
张彦培 刘治辉 高汉城
随着社会科技的不断发展以及数据网络化、透明化，伴随而来的是企业管理进入到大数据时代。在企业管理当中往往需要用到各类数据，这样可以使得企业人力资源管理更加高效和精准，内部运行效率提高，同时利用好数据企业在选人、育人、用人、留人等流程当中可以进行量化分析，并建立起适合企业发展的管理制度和流程，可以提高员工的工作效率和质量，从而提升企业的竞争力。
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